NTB

Som følge av pandemien permitterte Hurtigruten i mars 2020 store deler av arbeidsstokken. Permitteringen omfattet også en resepsjonist, som var sykmeldt og fikk sykepenger fra folketrygden.

Etter at retten til sykepenger løp ut, krevde resepsjonisten sykelønn fra Hurtigruten mens han fremdeles var permittert. Han henviste da til paragraf 4.4 i skipsarbeidsloven, som gir sjøfolk krav på sykelønn i ett år etter sykmeldingen.

Hurtigruten godtok ikke dette og påberopte seg reglene ved permittering, som fritar arbeidsgiveren for lønnsplikt under permittering.

– Høyesterett har kommet til at skipsarbeidsloven må gis forrang. Det ble lagt vekt på at denne regelen ikke kan fravikes ved avtale til arbeidstakernes ugunst, skriver retten i en avgjørelse onsdag.