NINA HANSSEN

nina.hanssen@lomedia.no

– Hvis flere kvinner fikk heltidsjobb, ville dette lukke lønnsgapet og det ville være et viktig bidrag til norsk økonomi. Jeg er optimistisk, sier Jullum Hagen.

NHOs Kristina Jullum Hagen har, gjennom et langt yrkesliv, jobbet med likestillingsspørsmål. Blant annet har hun jobbet i flere departementer og var fra 2006 til 2008 utredningsleder i Likelønnskommisjonen.

Hun sier at det er en myte at kvinner får lavere lønn i samme stilling som menn.

– Dette handler om at vi kvinner jobber mer deltid, oftere i offentlig sektor og at vi fortsatt ikke velger å ta lederjobber. Vi må få flere kvinner inn i lederstillinger og inn i lønnsomme arbeidsplasser. Her har også vi i NHO en jobb å gjøre, sier hun.

• Dette er de 25 dårligst betalte yrkene i Norge

Foregangsland

Jullum Hagen mener den kvinnelige arbeidsstyrken i Norge har hatt en enorm økonomisk betydning for landet, både rent samfunnsøkonomisk men også på bedriftsnivå.

– Vi får jo brukt humankapitalen på en god måte når kvinnene er i jobb og når vi er utenlands og snakker om dette så er det mange som misunner oss. Nylig besøkte vi Japan sammen med næringsministeren. De spurte masse om hvordan vi klarer å ha så mange kvinner i arbeidslivet, samtidig som vi opprettholder fødselstallet, forteller hun.

Ifølge SSB ble det i 2016 født 58 900 barn i Norge. Det er nesten like mange som i 2015.

– Dette gir et samlet fruktbarhetstall på 1,71 barn per kvinne, noe som stadig går nedover men fortsatt er høyt sammenlignet med andre industrialiserte land, sier hun.

• Tidligere NTL-leder Turid Lilleheie: – Unge damer tror vi har likestilling

Flere småbarnsmødre i jobb

Kristina Jullum Hagen er glad flere norske småbarnsmødre nå jobber heltid enn tidligere og synes det er bra at regjeringen har utvidet barnehagedekningen og endret opptaksgrensene, slik at flere 1-åringer får plass. Hun skulle ønske kontantstøttepengene heller gikk til lengre permisjoner og til å dekke overgangen fra permisjon til barnehage.

Jullum Hagen har i NHO hatt ansvar for Female Future, som er NHOs leder- og styreutviklingsprogram for kvinnelige ledere.

I dag holder hun i dette i et bredere perspektiv på vegne av NHO og hun mener at det fortsatt er et stykke igjen til vi har full likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet.

• Toppleder i DNB: «Man kan se på en kvinnes lønnshistorikk når hun har fått barn»

Fra deltid til heltid

– Norge har jo kommet mye lengre med likestillingen sammenlignet med andre, men samtidig har vi et stort potensiale for å løfte oss enda noen hakk videre. Fortsatt har vi altfor mange kvinner i deltidstillinger, slår hun fast. Jullum Hagen brenner for å motivere kvinner til å ta lederstillinger i forsvaret men også i næringslivet.

– Det går fortsatt veldig sakte, men det er tegn på framgang. Vi har fortsatt et stort potensiale før menn og kvinner deltar på like nivå, sier hun. Jullum Hagen skulle gjerne sett at landet brukte enda mer kvinnelig arbeidskraft og at man lyktes å få flere kvinner inn i heltidsstillinger.

– Hadde vi fått flere kvinner i heltidsjobber, ville dette lukke gapet i forhold til kvinner og menn og det ville være et viktig bidrag til norsk økonomi. Jeg er optimistisk, sier hun.
Tall fra SSB viser at flere yngre kvinner jobber heltid enn sine eldre søstre. Det er et generasjonsskifte på gang og denne generasjonen tror jeg også har en helt annen arbeidsdeling hjemme, sier hun.

• Island mener også Norge må lovfeste likelønn