220 ansatte ved opera, teatre, scener og orkestre er i streik – får ikke pensjonen de krever
Meklinga mellom LO Stat og Spekter endte med streik i kultursektoren.
STREIK: Lise Olsen, forhandlingsleder LO Stat, måtte konstatere at meklingen med Spekter endte i streik.
Morten Hansen
anders@lomedia.no
To timer på overtid ble det klart at meklinga mellom Spekter og LO Stat ikke førte fram. Dermed går 220 medlemmer i LO-forbundene Fagforbundet, NTL og Creo ut i streik fra fredag morgen.
– Arbeidsgiverne har i realiteten bedt om denne streiken i mange år. Nå har det fått den, sier Lise Olsen, nestleder i LO Stat og forhandlingsleder.
Her er det streik fra fredag:
• Bergen Filharmoniske Orkester (92)
• Den Nationale Scene (28)
• Den Norske Opera Ballett (54)
• Det Norske Teatret (25)
• Nationaltheateret (2)
• Rogaland Teater (19)
Kulturansatte i streik: – Bare et tidsspørsmål før arbeidsgiver må gi seg
Pensjonsspørsmålet ble for vanskelig
Grunnlaget for streiken er strid om hvordan pensjonsordningen for ansatte i teatre, orkestre og operaen skal bli.
Uenigheten strekker seg mange år tilbake, og kulminerte altså med en streik fra 3. september. LO Stat har krevd innføring av hybridpensjon i kultursektoren, mens Spekter har ønsket en innskuddspensjon.
LO-forbundene har hele tiden argumentert med at innskuddspensjon er dårligere for kvinner ettersom de i gjennomsnitt lever lenger enn menn, og har dermed insistert på hybridpensjon.
– Vi hadde en felles målsetting med arbeidsgiverne om en pensjon som varer livet ut og som virker likt for kvinner og menn. Det løftet løper de fra, sier Olsen i en pressemelding.
Les også: Denne uken står slaget om pensjon i kultursektoren: – Vi må finne en løsning nå, sier Creo
Kritiske forbundstopper
Tillitsvalgte fra de involverte forbundene er ikke nådige.
NTL-nestleder Fredrik Oftebro godtar ikke tilbudet fra arbeidsgiverne.
– Det første direktørene gjør etter en lang periode med permitteringer, stengte scener og svak økonomi er å tvinge ansatte ut i streik. Skal vi ha et levende kulturliv i Norge er vi nødt til å ha rettferdige vilkår, sier 1. nestleder i NTL Fredrik Oftebro.
Fagforbundets nestleder Odd Haldgeir Larsen mener arbeidsgiverne har ansvaret for denne streiken.
– Jeg tror alle i kultursektoren hadde sett fram til å møte publikum igjen. Ikke minst hadde våre medlemmer sett fram til å ha publikum i salen. Når arbeidsgiverne springer fra løftene sine og kaster folk inn i streik, så er det under enhver kritikk.
Creos nestleder er overrasket:
– Det er oppsiktsvekkende at dette skjer i 2021. Kvinner skal selvfølgelig ikke straffes for å leve lengre, sier Christine Thomassen.
UENIGE: NTL-nestleder Fredrik Oftebro mener det er uforståelig at arbeidsgiverne mener arbeidsgiverne tvinger de ansatte ut i streik.
Ole Palmstrøm
Spekter beklager streiken
I en pressemelding skriver Spekter at innskuddspensjonen er kjønnsnøytral, og viser til at med samme lønn og opptjeningstid sparer menn og kvinner opp det samme.
– Det er uforståelig at LO velger å streike i teatre, orkestre og operaene for å bytte ut Norges beste innskuddspensjonsordning med en ordning som kulturinstitusjonene mener vil være dårligere for de ansatte og frilansere. LOs krav vil i tillegg svekke den økonomiske forutsigbarheten til kulturinstitusjonene, sier Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten i en pressemelding.
– Det er ikke mulig å forstå hvorfor LO mener at innskuddsordningen som LO-medlemmene har i størstedelen av norsk arbeidsliv, ikke er bra nok for kultursektoren, uttaler Bratten.
Tre pensjonsordninger:
Innskuddspensjon: Arbeidstakers pensjonsinnbetaling settes i fond, og utbetalingen avhenger av verdien av innskuddet ved pensjonsalder. Her bærer arbeidstaker ansvaret og risikoen, og er ikke garantert en viss andel av lønna.
Hybridpensjon: En kombinasjon av de to over. Arbeidstakersiden mener en slik ordning vil kunne sikre en livslang og kjønnsnøytral pensjon.
Ytelsespensjon: Ved denne ordningen er arbeidstaker garantert en viss andel av lønna i pensjon når hun går av med pensjon. Her bærer arbeidsgiver ansvaret for ytelsen.
Dette er en sak fra
Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.
Flere saker
Tre pensjonsordninger:
Innskuddspensjon: Arbeidstakers pensjonsinnbetaling settes i fond, og utbetalingen avhenger av verdien av innskuddet ved pensjonsalder. Her bærer arbeidstaker ansvaret og risikoen, og er ikke garantert en viss andel av lønna.
Hybridpensjon: En kombinasjon av de to over. Arbeidstakersiden mener en slik ordning vil kunne sikre en livslang og kjønnsnøytral pensjon.
Ytelsespensjon: Ved denne ordningen er arbeidstaker garantert en viss andel av lønna i pensjon når hun går av med pensjon. Her bærer arbeidsgiver ansvaret for ytelsen.