JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

220 ansatte ved opera, teatre, scener og orkestre er i streik – får ikke pensjonen de krever

Meklinga mellom LO Stat og Spekter endte med streik i kultursektoren.
STREIK: Lise Olsen, forhandlingsleder LO Stat, måtte konstatere at meklingen med Spekter endte i streik.

STREIK: Lise Olsen, forhandlingsleder LO Stat, måtte konstatere at meklingen med Spekter endte i streik.

Morten Hansen

anders@lomedia.no

To timer på overtid ble det klart at meklinga mellom Spekter og LO Stat ikke førte fram. Dermed går 220 medlemmer i LO-forbundene Fagforbundet, NTL og Creo ut i streik fra fredag morgen.

– Arbeidsgiverne har i realiteten bedt om denne streiken i mange år. Nå har det fått den, sier Lise Olsen, nestleder i LO Stat og forhandlingsleder.

Her er det streik fra fredag:

• Bergen Filharmoniske Orkester (92)

• Den Nationale Scene (28)

• Den Norske Opera Ballett (54)

• Det Norske Teatret (25)

• Nationaltheateret (2)

• Rogaland Teater (19)

Kulturansatte i streik: – Bare et tidsspørsmål før arbeidsgiver må gi seg

Pensjonsspørsmålet ble for vanskelig

Grunnlaget for streiken er strid om hvordan pensjonsordningen for ansatte i teatre, orkestre og operaen skal bli.

Uenigheten strekker seg mange år tilbake, og kulminerte altså med en streik fra 3. september. LO Stat har krevd innføring av hybridpensjon i kultursektoren, mens Spekter har ønsket en innskuddspensjon.

LO-forbundene har hele tiden argumentert med at innskuddspensjon er dårligere for kvinner ettersom de i gjennomsnitt lever lenger enn menn, og har dermed insistert på hybridpensjon.

– Vi hadde en felles målsetting med arbeidsgiverne om en pensjon som varer livet ut og som virker likt for kvinner og menn. Det løftet løper de fra, sier Olsen i en pressemelding.

Les også: Denne uken står slaget om pensjon i kultursektoren: – Vi må finne en løsning nå, sier Creo

Kritiske forbundstopper

Tillitsvalgte fra de involverte forbundene er ikke nådige.

NTL-nestleder Fredrik Oftebro godtar ikke tilbudet fra arbeidsgiverne.

– Det første direktørene gjør etter en lang periode med permitteringer, stengte scener og svak økonomi er å tvinge ansatte ut i streik. Skal vi ha et levende kulturliv i Norge er vi nødt til å ha rettferdige vilkår, sier 1. nestleder i NTL Fredrik Oftebro.

Fagforbundets nestleder Odd Haldgeir Larsen mener arbeidsgiverne har ansvaret for denne streiken.

– Jeg tror alle i kultursektoren hadde sett fram til å møte publikum igjen. Ikke minst hadde våre medlemmer sett fram til å ha publikum i salen. Når arbeidsgiverne springer fra løftene sine og kaster folk inn i streik, så er det under enhver kritikk.

Creos nestleder er overrasket:

– Det er oppsiktsvekkende at dette skjer i 2021. Kvinner skal selvfølgelig ikke straffes for å leve lengre, sier Christine Thomassen.

UENIGE: NTL-nestleder Fredrik Oftebro mener det er uforståelig at arbeidsgiverne mener arbeidsgiverne tvinger de ansatte ut i streik.

UENIGE: NTL-nestleder Fredrik Oftebro mener det er uforståelig at arbeidsgiverne mener arbeidsgiverne tvinger de ansatte ut i streik.

Ole Palmstrøm

Spekter beklager streiken

I en pressemelding skriver Spekter at innskuddspensjonen er kjønnsnøytral, og viser til at med samme lønn og opptjeningstid sparer menn og kvinner opp det samme.

– Det er uforståelig at LO velger å streike i teatre, orkestre og operaene for å bytte ut Norges beste innskuddspensjonsordning med en ordning som kulturinstitusjonene mener vil være dårligere for de ansatte og frilansere. LOs krav vil i tillegg svekke den økonomiske forutsigbarheten til kulturinstitusjonene, sier Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten i en pressemelding.

– Det er ikke mulig å forstå hvorfor LO mener at innskuddsordningen som LO-medlemmene har i størstedelen av norsk arbeidsliv, ikke er bra nok for kultursektoren, uttaler Bratten.

Tre pensjonsordninger:

Innskuddspensjon: Arbeidstakers pensjonsinnbetaling settes i fond, og utbetalingen avhenger av verdien av innskuddet ved pensjonsalder. Her bærer arbeidstaker ansvaret og risikoen, og er ikke garantert en viss andel av lønna.

Hybridpensjon: En kombinasjon av de to over. Arbeidstakersiden mener en slik ordning vil kunne sikre en livslang og kjønnsnøytral pensjon.

Ytelsespensjon: Ved denne ordningen er arbeidstaker garantert en viss andel av lønna i pensjon når hun går av med pensjon. Her bærer arbeidsgiver ansvaret for ytelsen.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Tre pensjonsordninger:

Innskuddspensjon: Arbeidstakers pensjonsinnbetaling settes i fond, og utbetalingen avhenger av verdien av innskuddet ved pensjonsalder. Her bærer arbeidstaker ansvaret og risikoen, og er ikke garantert en viss andel av lønna.

Hybridpensjon: En kombinasjon av de to over. Arbeidstakersiden mener en slik ordning vil kunne sikre en livslang og kjønnsnøytral pensjon.

Ytelsespensjon: Ved denne ordningen er arbeidstaker garantert en viss andel av lønna i pensjon når hun går av med pensjon. Her bærer arbeidsgiver ansvaret for ytelsen.