KUTT GIR BEKYMRING: Hva skjer med den helt nødvendige lokalkunnskapen når jobbene sentraliseres? Det er et spørsmål som bekymrer f.v. økonomimedarbeider Kjell Olav Nordbekk, kjøkkensjef Per Erik Wilhelmson, økonomimedarbeider Tea Kjærnli Søgaard og hovedtillitsvalgt Tor Kristian Godlien i NTL Forsvar.
Ole Palmstrøm
Sentralisering
Kjell Olav (53) kan miste jobben etter 20 år: Forsvaret vil kutte 160 stillinger
200 økonomistillinger kan bli redusert til 40 og samlet på ett sted.
merete.jansen@lomedia.no,
ole@lomedia.no
Timingen kunne knapt vært dårligere. Siste arbeidsdag før juleferien kom beskjeden til de ansatte ved økonomiavdelingen der Kjell Olav Nordbekk jobber: Stillingene skal samlokaliseres et annet sted i landet, trolig i Bergen.
– Skal jeg risikere å stå uten jobb om et år, var det første jeg tenkte. Jeg vet jo hvor gammel jeg er og hvor jeg bor, og her på Rena er du brått ikke den mest attraktive på arbeidsmarkedet, sier Nordbekk – som har hatt samme arbeidsplass i 20 år.
Nordbekk er født og oppvokst på Rena i Østerdalen, der Forsvaret er selve hjørnestensbedriften for sivile arbeidstakere. Nå er han etablert med familie og barn, to av dem bonusbarn i skolealder.
Rundt 200 personer over hele landet har i dag samme type jobb som ham. De jobber med økonomi- og budsjett-oppgaver knyttet til ulike avdelinger i Forsvaret. Nå står alle i fare for å bli overtallige.
Det vil si, rundt 40 kan være med og kjempe om samme type stilling i den sentrale enheten. Men for de aller fleste er det utenkelig å skulle flytte eller begynne å pendle til en annen kant av landet.
Oversikt Milliardene flyr til konsulenter i staten: Se hvilke etater som bruker mest penger
Sørger for kontinuitet
Nordbekk og kollegene vi møter i Terningmoen leir i Elverum, skjønner ikke hvordan så få personer skal kunne gjøre de samme oppgavene:
– Hva med de som skal bort, har de ikke gjort noe nyttig? Det er vel ikke sånn at de sitter her og tvinner tommeltotter, akkurat, sier hovedtillitsvalgt Tor Kristian Godlien i NTL Forsvar.
Nordbekk påpeker at de tar bort stillingene ute, men ikke oppgavene. Nemlig å føre kontroll med økonomien i den lokale driften.
Noen må følge med. Skal de militære få dette på toppen av andre oppgaver og bruke mindre tid på det de har spisskompetanse på? Budsjett og resultatansvaret skal fortsatt ligge i enhetene.
De grønnkledde, som de militære ofte kalles, sitter heller ikke på samme lokalkunnskap. De skifter gjerne jobb med ett til fem års mellomrom.
Kontinuiteten er det de sivilt ansatte som sørger for. Det er de som kjenner historikken og særegenhetene ved hver avdeling.
Enkelte kan ha jobbet på samme sted i 30 eller 40 år.
Nye tall: Dette er snittlønna i over 360 yrker
Sier det blir forenkling
Fra forsvarsledelsen er budskapet at de er nødt til å ta slike grep for å finansiere veksten i forsvarsbudsjettet i inneværende langtidsplanperiode 2021-2024.
Generalmajor Trond Kotte, sjef for støttedivisjonen i Forsvarsstaben, skriver at det i første omgang blir en gjennomgang av alle felles- og støttefunksjoner, hvor gjennomgangen av økonomiprosessene har kommet lengst.
– Det vil skje en betydelig forenkling i antall oppgaver, møter og personer involvert i forhold til dagens meget kompliserte og ressurskrevende prosesser. Det er derfor ikke riktig at de samme oppgavene skal utføres av færre mennesker. Forsvaret er én etat og har allerede en sentralisert styring fra Forsvarsstaben. Hver av driftsenhetene vil fortsatt ha dedikerte personer som støtter dem. Forskjellen er at de vil være en del av et mye større fagmiljø enn i dag fordi de tilknyttes ett økonomisenter, skriver han.
Noe direkte svar på hvordan lokalkunnskapen skal ivaretas, får vi ikke.
– Lokalkunnskap avgjørende
Men lokalkunnskap er helt avgjørende for å kunne drive god økonomioppfølging, mener Kjell Olav Nordbekk og kollega Tea Kjærnli Søgaard.
For å illustrere det de snakker om, viser de til spesialstyrken Telemark bataljon, med tilhold på Rena:
– Verkstedet her leverer mye tjenester til Telemark bataljon. Vi på økonomi fungerer som et bindeledd mellom verkstedet og kunden. Kunden kan for eksempel trenge en forklaring på hvorfor kostnaden blir som den blir. Da gjelder det å ha kunnskap om hva slags materiell bataljonen trenger og hvordan de øver. Dialogen gjenspeiler seg i den økonomiske flyten, påpeker Kjærnli Søgaard.
Hun føyer til at det tar noen år å bli godt kjent med en avdeling, noe som er viktig for å gjøre en god jobb.
– Det er blant annet mye enklere å utarbeide et godt budsjett når man kjenner organisasjonen og alle særegenhetene, sier Kjærnli Søgaard.
– Ja, tenk om jeg skulle prøvd å lage budsjettet til en fregatt, utbryter Nordbekk med et oppgitt smil.
Stina Baarne Hassel, leder i NTL Forsvar, presiserer overfor NTL-magasinet at det handler om innsikt i virksomheten.
– Én ting er teknisk å hente ut tall fra systemet, noe helt annet er å vite hva som skjuler seg bak tallene.
Aktuelt: Innleide krefter leder fornyelsen av Trygderetten. Dyrt og dårlig, er dommen fra arbeidstakerne
Må lete etter nye jobber
Kjøkkensjef Per Erik Wilhelmson er ikke personlig berørt av nedskjæringene på økonomisiden, men kommer til å merke konsekvensene i jobbsammenheng.
– Kjell Olav og jeg har kjent hverandre i 20 år og vi vet hvordan ting fungerer. Både når det gjelder daglig drift og investeringer, er vi nødt til å spille på lag.
Det sies at ingen skal miste jobben, fordi man skal finne andre oppgaver til de overtallige. Men Nordbekk og kollegene skjønner ikke helt hvordan det skal gå til i praksis, når de ser at det kuttes i sivile stillinger så mange steder i Forsvaret.
Hassel i NTL Forsvar, sier økonomimedarbeiderne har grunn til å være bekymret når det kuttes rundt 150 stillinger innenfor ett fagfelt.
– Samtidig har Forsvaret en plikt til å prøve å innplassere de overtallige. Den plikten strekker seg langt, og vi vil påse at de følger opp. Men jeg er redd det ender med oppsigelse for enkelte, sier Hassel.
Hun føyer til at hun så langt ikke har sett noen overbevisende forklaringer eller prosjekter for hvordan så mange oppgaver skal bli forenklet eller falle bort.
– Det er umulig å forstå hvordan man skal løse arbeidsoppgavene som ligger i stillingene i dag, med så få ansatte.
For Kjell Olav Nordbekk sin del blir dette den sjuende omstillingen på 20 år. Han er mest opptatt av hvordan det skal slå ut for familien. Hvordan de skal få endene til å møtes.
– Er det en stressende situasjon for familien?
– Nei, ikke ennå i hvert fall, for jeg har ikke snakket så mye om det.
Det eneste som er sikkert for noen hundre ansatte akkurat nå, er at det meste er usikkert.
Mest lest
Et flertall på Stortinget ønsker at uføre skal kunne tjene mer ved siden av trygden. (Illustrasjonsfoto)
Brian Cliff Olguin
Stortinget ønsker at uføre skal kunne tjene mer
Leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, har tidligere argumentert for at uføre skal ha rettigheter i en AFP-ordning. Det har vedtaket på Fellesforbundets landsmøte satt en stopper for.
Håvard Sæbø
Det blir ingen AFP-pensjon for uføre, slår Eggum fast
Tore Kristiansen / VG
Fersk måling: Nedtur for Høyre og Erna Solberg
Målet med møtet på Stortinget er å høre hva Teslas norske ledelse mener om et organisert arbeidsliv.
Nam Y. Huh / AP / NTB
Tesla Norge innkalles til hastemøte på Stortinget
Fra lønnsoppgjøret 2023. (Arkivbilde)
Tormod Ytrehus
De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener
I august 2017 fjernet Forsvaret et tillegg som ansatte med undervisningsplikt hadde, kalt «skoletillegget». 10. mars 2023 vant offiserene over Forsvaret i lagmannsretten, noe som resulterte i utbetalinger på 100 millioner kroner.
Sebastian Christiansen / Forsvaret
Over 400 i Forsvaret får nå etterbetalt store summer
På kaotiske dager med snø er det viktig å si ifra til arbeidsgiver hvis du ikke rekker fram i tide.
Ole Palmstrøm
Forsinka på jobb fordi det er snø? Dette er reglene
Jonas Gahr Støre og resten av Ap-ledelsen vil lytte til folket når de nå skal utvikle ny politikk.
Jan-Erik Østlie
Ap ber om hjelp. Nå kan du si din mening
Ole Palmstrøm
FHI-ansatte beholder jobben. – Nå kan jeg ta jul med senkede skuldre
Yara-direktør og president i NHO, Svein Tore Holsether, er suveren vinner på inntektstoppen blant arbeidsgivere og fagforeningsledere.
REUTERS/Victora Klesty
Sjekk inntekten til over 130 topper i arbeidslivet
Erlend Angelo
Catos epost diskutert i Høyesterett: – Helt uvirkelig at det havnet her
Plutselig dukker ikke lønna opp som avtalt. Da er det greit å vite hvilke steg man må ta.
Colourbox
Seks råd til folk som ikke har fått lønna de har krav på
BESKYTTELSE: Ettersom Xofigo er en radioaktiv medisin, må den pakkes godt inn og fraktes trygt.
Espen Solli
Medisinen de lager her, skal redde pasienter over hele verden
NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.
Ørn E. Borgen / NTB
Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Her er fasiten
TRIVES: Kommunen har kjøpt opp én bolig i hver blokk i dette området. – Det er dritlurt, for da blir det ikke så mye spetakkel, sier Berit.
Berit Baumberger
Skitbyen-Berit med ti råd til Nav
FÅR DET VERRE: Arbeidsledige som blir sanksjonert får enda strammere økonomi, mener Nav-forskerne.
Illustrasjonsfoto: Colourbox
Strengere regler for arbeidsledige virket ikke etter hensikten
Nav skal fra 1. juli 2024 hjelpe mottakere av sosialhjelp med telefonregninga eller bussbillett hjem til familien.
Colourbox
Folk på sosialhjelp får mer. Se hva det betyr her
Brannpersonellet på Avinors flyplasser må vente på kommunalt brannvesen.
Anne Marthe Vestre Berge
Brannfolk får ikke redde passasjerer fra røykfylte fly: – Jeg frykter at liv skal gå tapt
Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.
Martin Guttormsen Slørdal
Enige om statsbudsjettet: Øker barnetrygden og minstesatsen for uføre
– Dette med rus og alkohol er fortsatt tabulagt og oppleves av mange som noe privat, sier rådgiver i Akan kompetansesenter.
Sissel M. Rasmussen