Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

En midlertidig ansatt i NRK har nylig fått fast jobb etter at Norsk Tjenestemannslag (NTL) fremmet krav på vegne av medlemmet.

Hovedtillitsvalgt i NTL NRK, Trine Steen, sier saken er prinsipielt viktig:

– Det var jo en gladsak at en midlertidig ansatt fikk fast jobb. Vi tolker det som en erkjennelse av at grunnbemanningen er for lav.

Ifølge henne har NTL særlig sett problemer i produksjon og enkelte redaksjoner, der midlertidige brukes til å utføre faste oppgaver.

Mener de bryter loven

Steen peker på at flere har vært gjennom nedbemanninger. Hvis folk slutter uten å bli erstatta, blir det større belastning på de som er igjen.

– Hvis produksjonsvolumet samtidig ikke går ned, kommer man til et punkt hvor man må hente inn midlertidige for å få løst arbeidsoppgavene, sier hun.

NTL mener dette bryter med hovedregelen i arbeidsmiljøloven: faste ansatte til faste oppgaver.

– En rekvisitør eller fotograf som går fra den ene produksjonen til den andre, gjør de samme arbeidsoppgavene, selv om tittelen på programmet er en annen.

Dette mener hun da i realiteten er faste oppgaver.

Hun peker på at ansatte opplever at arbeidsbelastningen har økt over tid.

NRK på sin side argumenterer med at produksjonsvolumet varierer og blir mindre.

– Når man da likevel har vedvarende bruk av midlertidige, tilsier det at grunnbemanningen er for lav, og at hjemmelen for midlertidighet brukes feil, sier Steen.

NRK avviser at de bryter loven. Les svaret deres nederst i saken.

Kritisk til «lufting» og tilkallingsvikarer

Steen er kritisk til praksis som NTL mener gir samme effekt som såkalt «lufting».

NTL reagerer også på at NRK fordeler arbeidsoppgavene på flere ansatte.

– Når man jevnlig bytter ut én tilkallingsvikar med en annen for å gjøre de samme oppgavene – ofte fordi noen nærmer seg en grense for hvor mye de har jobbet – er dette tett opp mot det mange kaller lufting.

I saken som endte med fast ansettelse, mener NTL at dokumentasjonen var tydelig.

– Vi kunne vise at det over tid var brukt mellom to og fire årsverk i midlertidige stillinger på samme område. Etter vårt syn viser dette et fast og varig behov, som ikke skal løses med midlertidige ansatte, sier hun.

Hovedtillitsvalgt i NTL NRK, Trine Steen, er glad for at et medlem har fått fast jobb, men tror ikke det blir en trend i bedriften av den grunn.

Merete Jansen

– Stor belastning for ansatte og arbeidsmiljø

Steen understreker at omfattende bruk av midlertidighet ikke bare er et juridisk spørsmål.

– Å ha ansatte gående i konstant usikkerhet – uten mulighet til å få lån, etablere seg eller planlegge livet sitt – er ikke å vise omsorg, sier hun.

Hun peker også på konsekvenser for arbeidsmiljøet.

– I noen tilfeller ser vi at midlertidige lærer opp nye midlertidige som skal gjøre nøyaktig de samme oppgavene. Det er ikke heldig.

Trine Steen understreker at samarbeidet med ledelsen er godt, og at kritikken kommer av et ønske om at NRK skal være en attraktiv arbeidsplass og en god arbeidsgiver.

NRK: – Bruken er i tråd med regelverket

NRK avviser at de bruker midlertidige ansatte i strid med regelverket.

Aisha Qureshi, leder for HR-sjefer og omstillinger i NRK, skriver i en e-post at midlertidige er nødvendige for å dekke tidsavgrensede behov.

– Midlertidige medarbeidere gjør en viktig jobb i NRK og bidrar direkte til at vi hver dag kan levere innhold til hele landet, sier Qureshi.

Hun understreker at hver ansettelse vurderes grundig.

– Hver enkelt ansettelse vurderes konkret før rekruttering og kvalitetssikres juridisk for å sikre at vilkårene i arbeidsmiljøloven er oppfylt, skriver hun.

Ifølge Qureshi har NRK løpende oversikt over bruken av midlertidige ansatte, og dette tas opp årlig med de tillitsvalgte.

Hun forteller at tallene de siste årene viser en positiv trend der NRKs bruk av midlertidige årsverk er redusert.

NRK avviser også at midlertidige stillinger brukes som en vei inn i faste jobber.

– En midlertidig ansettelse skal ikke være en «venteplass» for faste stillinger. Når faste stillinger lyses ut, gjennomføres det reelle konkurranser der alle kvalifiserte kandidater stiller likt, sier Qureshi.

Hun legger til at NRK har som mål å være en ryddig arbeidsgiver, også i en periode med varslede kutt og omstillinger.