Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

NTL Riksrevisjonen har fått medhold i Statens lønnsutvalg (SLU) i en tvist om lønn for en seniorrådgiver.

Saken gjelder en paragraf i hovedtariffavtalen som åpner for høyere lønn når arbeidsoppgavene er vesentlig endret.

Utvalget i SLU slo fast at vilkårene var oppfylt, og kravet ble tatt til følge.

Uenige om endringer

Kravet ble først fremmet i lokale forhandlinger i Riksrevisjonen, men arbeidsgiver avviste det.

NTL-tillitsvalgt og seniorrådgiver i Riksrevisjonen, Ingvild Vaggen Malvik, representerer medlemmet, som ikke ønsker å uttale seg.

Malvik forteller at arbeidsgiver avviste kravet.

– Arbeidsgiver var ikke enige med oss i at det hadde skjedd vesentlige endringer i forholdene som er lagt til grunn ved fastsetting av den ansattes lønn, sier hun.

NTL valgte derfor å ta saken videre til SLU.

JOBBER FOR RETTFERDIG LØNN: NTL-tillitsvalgt i Riksrevisjonen, Ingvild Vaggen Malvik, er glad for at fagforeninga vant fram i Statens lønnsutvalg, og håper det åpner for mer likebehandling framover.

Morten Hansen

SLU er et offentlig utvalg som avgjør tvister etter tjenestetvistloven paragraf 29, og er en slags sikkerhetsventil som gir fagforeningene en mulighet til å få prøvd en sak dersom de mener at arbeidsgiver forskjellsbehandler ansatte.

Saken ble behandlet 25. november.

Et flertall av utvalgets medlemmer mente at arbeidsoppgavene var vesentlig endret, blant annet ved at de lå på et kvalitativt høyere nivå.

Håper på mindre forskjellsbehandling

Stevningen av Riksrevisjonen ble gjort av prinsipp.

– Vi mener at arbeidsgiver kan ikke forskjellsbehandle og nekte en arbeidstaker økt lønn på et grunnlag som de tidligere har anerkjent for en annen arbeidstaker, sier Malvik.

Hun peker på at det er uvanlig at fagforeningene vinner fram i SLU.

– Rettferdig lønn innebærer at like tilfeller behandles likt. Denne gangen fikk fagforeninga bistand fra SLU til et lite skritt i riktig retning, sier hun.

NTL Riksrevisjonen håper kjennelsen vil bidra til mer likebehandling i framtidige lønnssaker.

– Vi håper at kjennelsen kan virke disiplinerende på arbeidsgiver, slik at like saker for framtida blir behandlet likt, sier Malvik.