Ylva Seiff Berge

ylva.seiff.berge@lomedia.no

– I år er det langt færre sommerjobber enn tidligere, og vi forventer at det vil bli ekstra press på de unge i arbeidslivet. Flere kan ende opp i stillinger med dårlige lønns- og arbeidsforhold. Derfor er det viktigere enn noen gang å ha sommerpatrulje, sier Henrik Drivenes, leder av HK Ung.

Han forteller at i år er det opp til det enkelte forbund å bestemme hvordan de velger å gjennomføre sommerpatruljen. Mens noen er ute for å oppsøke de ansatte i bedriftene, er det andre forbund som har bestemt seg for å gjennomføre patruljen på telefon og digitalt. HK oppsøker ingen bedrifter fysisk.

Les også: Sjekk at sommerjobben holder mål

Nesten strenger enn FHI

På Folkets Hus i Drammen gjør de seg klare til andre dag på patrulje. Knud-Daniel Hansen fra Fagforbundet og Mikael Schevik fra Industri Energi besøker bedrifter, men har strenge smitteverntiltak for å minimere risikoen for å spre smitte.

LOs sommerpatrulje er tydelige på at de ikke vil være en kilde til smitte.

– Vi har nesten strengere regler enn Folkehelseinstituttet, sier LOs ungdomssekretær Christine Knutsen som er ansvarlig for dem som går sommerpatrulje i det som tidligere het Buskerud.

Hun forteller at årets sommerpatrulje blant annet ikke bruker kollektivtransport, at de samme deltakerne går sammen gjennom hele sommeren, at de ikke kan krysse fylkesgrensene, de må holde avstand til de ansatte i butikkene, og de har fokus på smittevern. I tillegg er alle skjemaer digitale.

Saken fortsetter under bildet.

SMITTEVERNTILTAK: Knud-Daniel Hansen og Mikael Schevik er opptatt av godt smittevern når de er ute på patrulje. Et av tiltakene er at alle skjemaer blir fylt ut digitalt.

Ylva Seiff Berge

Brudd på arbeidsrutinene

Knud-Daniel Hansen og Mikael Schevik er to av fire som reiser rundt i Buskerud for LOs sommerpatrulje. Dagens mål er kjøpesenteret Liertoppen.

– Når vi reiser ut, prøver vi å komme i kontakt med unge arbeidstakere for å høre hvordan de har det på jobben. Har de arbeidskontrakt, hvor mange dager jobber de i uka, og om de får riktig betalt. Vi er ikke ute etter å «ta» arbeidsgiverne, men passe på at de som jobber har de rettighetene de skal ha, sier Hansen.

Det er det første året han er med på sommerpatruljen. Allerede på dag én fant de to brudd på arbeidstidsbestemmelser og utrivelige arbeidsforhold. Den ene ansatte jobbet ti dager på rad, for så å ha to dager fri, og den andre jobbet i lokaler hvor temperaturen var altfor høy, forteller han.

Les også: Dramatisk situasjon for unge på arbeidsmarkedet: – Mange vil akseptere dårligere arbeidsforhold fordi de ikke har noe valg

På jakt etter unge arbeidstakere

Framme på parkeringsplassen ved Liertoppen senter er det fram med iPaden og håndsprit. Knud-Daniel Hansen og Mikael Schevik har ikke varslet om at de kommer og håper på at de unge er på jobb, selv om det er relativt tidlig på dagen. I de første butikkene de oppsøker er det ingen unge som er på jobb. Besøket blir registrert på iPaden, men de har ikke tid til å reise tilbake til butikkene de allerede har vært i før.

På butikken Normal møter de deltidsansatte Katrin Celene Smedsrud (27) som har jobbet i butikken i to år. Hun er allerede medlem i Handel og Kontor. Likevel:

– Jeg synes det er veldig positivt at sommerpatruljen går rundt og passer på. Her i butikken er det mange unge mennesker som jobber, og mange som kanskje ikke har hørt om LO før, eller er klar over hvilke rettigheter de har på jobb, sier Smedsrud.

Saken fortsetter under bildet.

BESØK I BUTIKK: Katrin Celene Smedsrud (27) har fått besøk av sommerpatruljen flere ganger, og synes det er fint at de har fokus på at unge skal ha det bra på jobben.

Ylva Seiff Berge

– Så lenge de holder avstand

Hun forteller at hun har hatt sommerpatruljen på besøk flere år på rad, og synes det er like hyggelig hver gang. Nå under koronaperioden synes hun det er litt annerledes, men så lenge patruljen holder god avstand og følger smittevernreglene, synes hun det er greit å få besøk.

Hansen og Schevik føler seg også trygge når de er ute og oppsøker butikkene.

– Et av spørsmålene vi stiller de ansatte i butikkene er hvordan smittevernet er der de jobber. For det meste opplever vi at det blir ivaretatt på god måte, forteller de.

Ringer til ansatte

Selv om Fagforbundet og Industri Energi har bestemt seg for å sende ut sommerpatruljen i år, er det likevel begrensninger på hvor de kan gå. Barnehager, sykehjem, matbutikker og sykehus er det ikke aktuelt å besøke, selv om det i noen tilfeller er mulig å avtale møter utenfor disse arbeidsplassene. For å nå alle unge arbeidstakere sitter Handel og Kontor inne på kontoret og har såkalt telefonpatrulje.

– Vi har fått mange positive tilbakemeldinger på telefonpatruljen vår. De ringer rundt til bedrifter vi ikke kan besøke, eller ikke har muligheten til å besøke på grunn av begrensninger ved smittevernet, sier Christine Knutsen.

Se også: 9 unge om jobbframtida etter korona