Da bussjåføren ble omplassert, gikk han til sak
Kan arbeidsgiver omplassere en bussjåfør fra ekspressbuss til shuttlebuss? Det har Oslo tingrett tatt stilling til.
Sjåføren gikk fra å ha en forutsigbar turnus med nesten bare nattarbeid på ekspressbusser, til å kjøre shuttlebusser på dagtid. Er dette innenfor arbeidsgivers styringsrett, eller er det en endringsoppsigelse. Oslo tingrett mener det første.
Illustrasjonsfoto: Tormod Ytrehus
joran.gronstad@lomedia.no
En bussjåfør tapte denne måneden en sak mot arbeidsgiveren i Oslo tingrett. Det melder LO-advokatene på sine Facebook-sider.
Sjåføren ble omplassert fra å kjøre ekspressbuss til å kjøre shuttlebuss. Det ville ikke sjåføren finne seg i. I retten mente sjåføren at han ble ansatt som ekspressbuss-sjåfør og at omplasseringen fikk store konsekvenser.
Som ekspressbuss-sjåfør hadde han en forutsigbar turnus med nesten utelukkende nattarbeid. Nå ble både arbeidstid og arbeidssted endret, og med det mulighetene for å jobbe overtid. I tillegg ble arbeidsoppgavene annerledes i en annen type buss.
Sjåføren mente omplasseringen var en degradering, både i forhold til type arbeid og lønn.
Retten var ikke enig med sjåføren. De peker på ordlyden i arbeidsavtalen. Der går det fram at han var ansatt som «sjåfør», noe retten mener kan omfatte kjøring av både ekspressbuss og shuttlebuss – og andre typer busser.
Retten konkluderte med at omplasseringen var innenfor arbeidsgiverens styringsrett.
Ifølge LO-advokatene måtte hver av partene dekke sine saksomkostninger. Retten understreket at saken hadde stor velferdsmessig betydning for arbeidstaker og at han hadde rimelig grunn til å få prøvd spørsmålet i retten.
