JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
SAMARBEID: Steinar Jøråndstad, hovedtillitsvalgt i Statnett, (t.v.) og Thor Johansen, HR-direktør i Statnett, mener tillit mellom dem er avgjørende for å få til et godt samarbeid.

SAMARBEID: Steinar Jøråndstad, hovedtillitsvalgt i Statnett, (t.v.) og Thor Johansen, HR-direktør i Statnett, mener tillit mellom dem er avgjørende for å få til et godt samarbeid.

Ole Palmstrøm

Da Statnett møtte mafiametoder i byggprosjektene sine, var tillitsvalgte viktige for å rydde opp

Samarbeidsmodellen i Statnett har klart det meste, forteller EL og IT-tillitsvalgt Steinar Jørånstad og HR-direktør Thor Johansen.



20.11.2019
12:10
25.11.2019 08:33

anders@lomedia.no

Statnett driver utbyggingsprosjekter for 100 milliarder kroner samtidig som virksomheten omorganiseres og skal spare penger. På Kartellkonferansen på Gol fortalte EL og IT-Tillitsvalgt Steinar Jørånstad og HR-direktør Thor Johansen i Statnett hvordan de har jobbet sammen for å løse dette best mulig.

De er enige om at tillit mellom ledere og tillitsvalgte er helt grunnleggende for å få til noe.

Droppet konsulenter, gjorde omorganiseringen selv

Da Statnett skulle omorganiseres, sørget de tillitsvalgte for å være tidlig på banen.

– Vi ble med en gang bekymra for at det skulle komme inn en konsulent for å omorganisere. Da gikk vi til ledelsen og sa vi ville gjøre jobben selv, og fikk gjennomslag for det, sier Jørånstad.

p

Det betydde ukentlige møter mellom tillitsvalgte og ledelsen, helt til prosessen var landet.

HR-sjefen synes det har vært en suksess.

– Så vidt jeg har registrert, har det vært lite uro rundt omorganiseringen selv om den var omfattende. Samarbeidet bidro også til at de ble god informasjon ut til de ansatte og at beslutningene underveis ble godt forankret, sier Johansen.

Modellen takler interessemotsetningene

Samtidig er det også interessemotsetninger mellom ansatte og ledelse på en arbeidsplass. Jørånstad og Johansen tror disse løses godt gjennom dialog, og fører til bedre løsninger.

– Det er ikke rosenrødt hver dag. Vi har vært i effektivisering de siste åra, og skal i gang med en ny. Men Statnett skal levere og vi er enige om at om vi gjør det i fellesskap så svir det litt over hele fjøla. Og da er jeg som jobber ute i drift, ekstra nøye med å følge med på hva som skjer på hovedkontoret, ler Jørånstad.

HR-sjefen bekrefter dette:

– Vi har han på nakken hele tida! Poenget med den tette dialogen og åpne diskusjoner er at vi får fram alle synspunkter og at beslutningene blir bedre, sier Johansen.

Møtte mafiametoder

I Statnetts utbyggingsprosjekter har de vært nødt til å bruke utenlandske selskaper for å få inn den nødvedige kompetansen til å bygge kratlinjer. Det har gitt utfordringer.

– Vi har blant annet brukt entreprenører fra det tidligere Jugoslavia, og har fått et møte med en virkelighet som er ganske tøff. Vi har vært borti rå mafiametoder, sier Johnsen og peker på doble sett med arbeidskontrakter og falske kontoutskrifter.

p

For å imøtekomme dette, har de tillitsvalgte vært viktige.

– Vi har brukt den norske modellen og har samarbeidet med fagforeningene for å ta tak i en del av utfordringene. Det finnes en brutal hverdag der ute som rammer folk uten noen rettigheter i det hele tatt. Her er den norske modellen en lysende stjerne som må brukes for å bekjempe dette svineriet, sier han.

Hovedtillitsvalgt Jørånstad synes også de har løst dette bra sammen.

– Det er et bransjeproblem, og jeg er stolt av ledelsen som har jobbet godt med dette. Vi har samarbeidet godt med EL og IT Forbundet og Arbeidsmandsforbundet sentralt, og vært åpne og ærlige hele veien, sier han.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
20.11.2019
12:10
25.11.2019 08:33



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Colourbox

Disse får minimum 10.000 kroner i lønnsøkning

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

Werner Juvik

Nav-sjefen: Regjeringa har «store og gode ambisjoner» for Nav

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Tormod Ytrehus

SAS-ansatte leverer inn uniformen i protest: – Ledelsen har gått til krig mot sine ansatte

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

Debatt

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Musikkultur

«Bussjåførene vil gjerne streike for kulturarbeidernes pensjon»

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

Adrian Nielsen

SVs Kirsti Bergstø blir arbeidsliv-topp på Stortinget


Flere saker