EL og IT Forbundet vil ha forbundsvist oppgjør i 2020
EL og IT Forbundet går inn i hovedoppgjøret med krav om utjevning av lønnsforskjeller, kamp mot sosial dumping, for bedre bestemmelser for ansatte på reiser, likestilling og brakkeforhold.
GODT GRUNNLAG: Forbundsleder Jan Olav Andersen mener EL og IT Forbundet nå har lagt et godt grunnlag for tariffopgjøret i 2020. I dag anbefalte landsstyret et forbundsvist oppgjør.
Leif Martin Kirknes
knut.viggen@lomedia.no
I høst har EL og IT Forbundet gjennomført tre landsomfattende tariffkonferansen innenfor forbundets hovedområder, elektro, energi og IKT/Spekter. Nå legges disse kravene og prioriteringene til grunn for forhandlingene på de enkelte overenskomstene, til sammen et trettitalls.
p
Rundt 60 tillitsvalgte er også valgt til de forskjellige utvalgene som skal inn i forhandlinger med sine motparter til våren.
På landsstyremøtet på Gardermoen ble det vedtatt en tariffpolitisk uttalelse som viser noen av hovedretningene i kravene.
Den økonomiske rammen for oppgjøret i 2020 er ennå ikke klar, men landsstyret i forbundet er klar på at tariffoppgjøret i 2020 må gjennomføres som et forbundsvist oppgjør. Det var også alle tre tariffkonferansene enige om denne gangen.
I 2018 gikk landsstyret inn for et samordnet oppgjør, for å få på plass bedre pensjonsordninger, noe som også ble oppgjørsformen til slutt.
Fortsatt står et av de viktigste punktene i 2018-oppgjøret igjen, nemlig spørsmålet om å tette hull i AFP-ordningen.
– Forskjellene øker
Forbundet konstaterer at de økonomiske forskjellene i Norge øker og for de med aller lavest lønn har lønnsutviklingen nærmest stått stille.
Forbundet mener denne utviklingen må snus og at lønnspolitikken må sikre arbeidstakerne en rettferdig andel av verdiskapingen i virksomhetene og bidra til utjevning av forskjeller.
EL og IT Forbundet mener det er på høy tid med et forbud mot bemanningsbransjen og mener kampen mot sosial dumping og faste stillinger må fortsette.
Forbundet fokuserer også på overvåking og kontroll av arbeidstakere og mener lov og avtaleverk ikke har holdt følge med utviklingen.
– Arbeidstakernes og tillitsvalgtes rettigheter må styrkes slik at muligheter til kontroll og overvåking ikke misbrukes, heter det i den tariffpolitiske uttalelsen.
Kompetanseheving
EL og IT Forbundet har lang tradisjon i å være opptatt av etter- og videreutdanning og mener digitalisering, automatisering og robotisering skaper økt behov for kompetanseheving. Forbundet vil at denne kompetansehevingen skal skje på arbeidsgivers bekostning i arbeidstida. Kompetansereformen har også vært tema for en egen debatt på landsstyremøtet.
Bedre for ansatte på reise
Forbundet mener også at reisebestemmelsene i tariffavtalen må forbedres, slik at den voksende gruppen av ansatte som er på reisejobber kan få mer tid sammen med familien når de har fri.
– EL og IT Forbundet mener at vi ikke kan la konkurranseforhold mellom organiserte og uorganiserte bedrifter og bemanningsselskap hindre oss i å kreve forbedringer i reisebestemmelsene, er beskjeden fra landsstyret.
Kamp mot ytre høyre
EL og IT Forbundet er også bekymret over at ytre høyre vokser i mange land og arbeidstakeres og at kvinners rettigheter angripes.
– Fagbevegelsen må gå i front for å slå tilbake disse angrepene, mener forbundet.
EL og IT krever også et likestilt arbeidsliv der alle arbeidstakere respekteres.
Gode brakkeforhold
EL og IT Forbundet løfter også krav rundt bedre brakkeforhold, garderober, spise- og skifteforhold, som i mange tilfeller er utilfredsstillende.
– EL og IT Forbundet vil kreve at våre arbeidsplasser legger til rette for gode brakkeforhold med separate sanitærrom og egne innganger for begge kjønn, heter det i uttalelsen.
