Enighet i NRK sju timer på overtid
Selv om forhandlingene gikk på overtid, unngikk man mekling denne gangen.
INGEN MEKLING DENNE GANGEN: De siste årene, blant annet i 2020 og i 2018, har lønnsoppgjøret mellom NTL og Nrk gått til mekling. I år unngikk man derimot dette, selv om forhandlingene strakk ut i det lengste før enighet ble oppnådd. Noe leder i NTL Nrk, Trine Steen, er meget godt fornøyd med.
Ole Palmstrøm
baj@lomedia.no
Fredag klokken 03.00, sju timer på overtid, ble NTL enige med NRK i årets lønnsoppgjør. Noe leder Trine Steen i NTL NRK er godt fornøyd med.
– Det er alltid bra å bli enig. Når vi også ble enig om et resultat alle kan si deg fornøyd med, er det enda bedre, sier Steen til NTL Magasinet.
NTL fikk igjennom viktige krav, som høyt generelt kronetillegg og regulering av ulempesatser:
– Vi synes selv vi har klart å hale i land et godt oppgjør innenfor rammene som lå til grunn, konkluderer hun videre.
Det generelle tillegget økes med 18.000 kroner per år til alle medlemmer utenfor journalistgruppen, mens de innenfor journalistgruppen får 20.000 kroner ekstra. Dette er inkludert lønnstillegget som ble avtalt mellom Spekter og LO Stat 16. april. Ulempetillegget økes med 2,5 %.
At man klarte å få et høyt generelt grunntillegg, samt økt ulempetillegg til alle er blant punktene Steen er mest fornøyd med.
– Vi har også hatt fokus på medarbeidere som jobber mye ulempe, og dermed har stor uforutsigbarhet når man skal planlegge fritiden, sier Steen.
NTL og NRK unngikk denne gangen at forhandlingene gikk til mekling slik man har hatt for vane de siste årene.
– NTL og NRK har en historie med å havne i mekling. Derfor kjennes det desto bedre når vi klarer å lande oppgjøret på egen hånd med de samme forutsetningene som de vi sammenligner oss med. Den store utfordringen når NRK fordeler pengene, er at de baserer seg på gjennomsnittslønna til fagforeningen man er medlem av, ikke hva kollegaene tjener. Vi står godt i prinsippet om lik lønn for likt arbeid. Noe som ofte tar oss til mekling, forklarer Steen.
Tross meklingsfri enighet ble det ingen champagnefeiring for Steen og hennes kolleger i NTL NRK:
– Når protokollen er signert, er det kjempedeilig i en halvtime, så er vi i gang med å tenke på neste oppgjør, humrer Steen avslutningsvis.
Hovedpunktene i den nye avtalen mellom NTL og NRK er som følger:
• Det gis et generelt tillegg på 18.000 kroner per år til alle medlemmer utenfor journalistgruppen. Tillegget har virkning fra 1. april.
Det settes av 400 kroner per medlem utenfor journalistgruppen med virkning fra 1. august. Ved fordeling av potten skal det legges vekt på lang ansiennitet, lavlønn og likelønn.
• Det gis et generelt tillegg på 20.000 kroner per år til alle medlemmer tilhørende journalistgruppen. Tillegget har virkning fra 1. april.
Det settes av 1.000 kroner per medlem tilhørende NTLs journalistgruppe til en utjevningspott med virkning fra 1. august. Potten skal fordeles blant medarbeidere med lang ansiennitet og lav lønn ut fra gjeldende minstelønnssats.
• Alle medarbeidere skal være sikret en regulering av samlet lønn på 2,5 % som et minimum.
• Ulempekompensasjonen for arbeid på kveld, helger, samt reisetillegg økes med 2,5 %. Innslagspunktet for kompensasjonsfridag økes tilsvarende. Reguleringen skjer med virkning fra 1. august 2021.
• Kompensasjon for periodiske arbeidsplaner med gjennomsnittsberegning økes til 11.730 kroner per år.
• Kompensasjon for ikke-periodiske arbeidsplaner med gjennomsnittsberegning økes til 27.030 kroner per år.
• Standard vederlag for opphavsrett økes til 4.500 kroner per år.
Flere saker
Hovedpunktene i den nye avtalen mellom NTL og NRK er som følger:
• Det gis et generelt tillegg på 18.000 kroner per år til alle medlemmer utenfor journalistgruppen. Tillegget har virkning fra 1. april.
Det settes av 400 kroner per medlem utenfor journalistgruppen med virkning fra 1. august. Ved fordeling av potten skal det legges vekt på lang ansiennitet, lavlønn og likelønn.
• Det gis et generelt tillegg på 20.000 kroner per år til alle medlemmer tilhørende journalistgruppen. Tillegget har virkning fra 1. april.
Det settes av 1.000 kroner per medlem tilhørende NTLs journalistgruppe til en utjevningspott med virkning fra 1. august. Potten skal fordeles blant medarbeidere med lang ansiennitet og lav lønn ut fra gjeldende minstelønnssats.
• Alle medarbeidere skal være sikret en regulering av samlet lønn på 2,5 % som et minimum.
• Ulempekompensasjonen for arbeid på kveld, helger, samt reisetillegg økes med 2,5 %. Innslagspunktet for kompensasjonsfridag økes tilsvarende. Reguleringen skjer med virkning fra 1. august 2021.
• Kompensasjon for periodiske arbeidsplaner med gjennomsnittsberegning økes til 11.730 kroner per år.
• Kompensasjon for ikke-periodiske arbeidsplaner med gjennomsnittsberegning økes til 27.030 kroner per år.
• Standard vederlag for opphavsrett økes til 4.500 kroner per år.