NTB

Større virksomheter inngår ofte avtaler om sommerjobb med mange studenter, noen ganger flere enn det viser seg at de trenger, og gjerne tidlig på året.

Det er svært uheldig at enkelte da opplever at sommerjobben de har gledet seg til, blir avlyst, sier advokat Mona Beate Ulsund i Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon (Nito).

– Mange havner da i en vanskelig situasjon og opplever et negativt første møte med arbeidslivet, sier Ulsund, som får støtte fra Nito-advokat Tone Bjellaanes.

Jo lenger i forveien man inngår en avtale, desto større er risikoen for at den blir avlyst, advarer advokatene.

– Arbeidsgivere kommer også altfor sent på banen når det viser seg at behovet blir mindre enn antatt, konstaterer Bjellaanes.

I utgangspunktet er arbeidsavtaler bindende, så arbeidsgiver må ha svært god grunn for å avlyse den, fastholder hun.

En løsning kan være å foreslå en klausul om kompensasjon, noe som kan begrense et potensielt tap, selv om mange kan oppleve det som vanskelig å starte et arbeidsforhold slik.

Det oppleves nok heller ikke som at man er i en reell forhandlingsposisjon når man inngår en slik avtale, da man presenteres for samme avtale som mange andre, sier Ulsund.