JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Colourbox

YS' Arbeidslivsbarometer:

Forskjellene i samfunnet øker. Det er nesten alle mot, viser nye tall

Gapet mellom rik og fattig øker i Norge, til tross for at de fleste av oss ønsker mindre ulikhet, viser ny undersøkelse.


12.08.2019
12:45
21.08.2023 17:14

Det årlige Arbeidslivsbarometeret til Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) er på trappene. Tallene viser at nordmenn ønsker mindre forskjeller i samfunnet.

Men de viser også at de økonomiske forskjellene i Norge øker. Ifølge YS sine tall for 1997 var gjennomsnittslønnen til de 10 prosent best betalte dengang nesten tre ganger så høy som lønna til de ti prosentene med lavest lønn. I 2017 var tallet nesten fire ganger så høyt.

Samtidig har andelen nordmenn som sier de ønsker større inntektsforskjeller minsket fra 11 prosent i 2011 til 4,3 prosent i år.

p

Paradoksalt

YS-leder Erik Kollerud mener det er paradoksalt at ulikheten øker mer og raskere enn tidligere, når folk flest ikke ønsker mer ulikhet. Dette gjelder også de med høy lønn.

– I Norge har likhetstanken alltid stått sterkt, men du kan jo merke deg hvem som svarer hva. Det er de med lavest lønn som ønsker minst ulikhet, sier han om tallene.

Kollerud trekker fram høye lederlønninger i offentlig sektor som ett av flere problemer når det gjelder økende ulikhet.

– Vi har politisk oppslutning om at man skal ha mest mulig likhet i Norge, men samtidig skjerper man ikke inn på lønningene i offentlige lederstillinger. Det er ikke noe logikk i dette med lønn, man må ikke konkurrere med private bedrifter, sier han.

Han viser til rådmenn i store kommuner og direktørstillinger som typiske eksempler på stillinger der lederlønningene er mye høyere enn de andre ansattes lønn. I tillegg tror han oppsplittingen av offentlige selskaper, som tidligere NSB, nå Vy, kan være problematisk.

– Det offentlige bør gå foran. Men i stedet for å holde igjen virker det som om offentlige lederlønninger øker mest, sier Kollerud.

Mer enn lønna

Økning i lønn er ikke et problem i seg selv, ifølge Kollerud, det er måten det foregår på.

– I Norge er vi vant med at lønnen skal følge en prosentvis økning ved lønnsoppgjør, og det kan være bra. Problemet er at tre prosent av en million er mye mer enn tre prosent av 400.000. Det er dreiningen over tid som er uheldig, forklarer han.

Han mener løsningen ligger i god organisering i arbeidslivet.

– Det er mange bedrifter og mennesker som organiserer seg, og det er bra. Problemet er at man holder noen deler av arbeidslivet unna tariffavtaler. For eksempel gjelder sjelden tariffavtaler ledere, sier Kollerud.

– Er ikke det en klassisk innvending da, at ansvar, arbeidstid og kompetanse gjør at de på toppen kan være verdt å betale for?

– Det kan du si, men husk at vi snakker om økonomi på makronivå nå, ikke om enkeltindivider. Dette er ikke kritikk av den enkelte.

Kollerud understreker at han tror det er få i dette landet som mener at faktorer som kompetanse og arbeidsvilje ikke skal lønne seg.

p

Dagsavisen møter Anita Sveum Nilsen og Anne Marit Alvestad på Vitusapotek Sandvika. Begge er apotekteknikere. Nilsen er hovedtillitsvalg for apotekteknikerne i hele kjeden. De utgjør kjedens største yrkesgruppe med rundt 500 medlemmer.

– Jeg ble ikke overrasket over rapporten og resultatet, sier Nilsen om tallene fra undersøkelsen.

Ansiennitetsstige

Begge har jobbet i yrket i godt over 20 år. De har merket en utvikling, både i eget yrke og i arbeidsmarkedet, i løpet av den tida. I Vituskjeden får de ikke lønn etter ansiennitet, kun minstelønn. For Nilsen er det alltid et mål å kjempe for mest mulig lønn til generell fordeling under lønnsoppgjøret, og mindre pott til individuell fordeling.

– Den største gruppen ansatte i apotek er apotekteknikere, og vi er lavtlønnet. I vår gruppe er det selvfølgelig mange forskjellige syn på det, men det virker som om de yngre kanskje er mer åpne for individuell lønn enn de eldre, sier hun.

Saken fortsetter under bildet.

Anne Marit Alvestad (50) og Anita Sveum Nilsen (55) etterlyser fastere rammer i lønnsoppgjøret.

Anne Marit Alvestad (50) og Anita Sveum Nilsen (55) etterlyser fastere rammer i lønnsoppgjøret.

Kristoffer Solberg, Dagsavisen

Både Nilsen og Alvestad mener det individuelle fokuset er del av en trend de har merket de siste ti årene. De mener den individuelle forhandlingen kan være en kilde til usikkerhet og mindre åpenhet om lønn på arbeidsplassen.

– Fokuset på lønn har eskalert de siste årene. Mange ansatte vil ha en ansiennitetsstige, som tilgodeser de ansatte som har tilegnet seg kunnskap over mange år, sier Nilsen.

p

De er åpne for at man kan ha individuelle forskjeller i lønn, men det må ligge til grunn kriterier som er kjent for og oppnåelige for alle ansatte.

Ingen vei tilbake

– Blir det vanskelig å fjerne individuelle tillegg ved lønnsforhandlinger når de først er kommet?

– Når det har vært individuell lønn i mange år, og ansatte har forskjellig lønn, er det vanskelig å endre på det, sier Nilsen.

Anita og Anne Marit påpeker viktigheten med at apotek er en faghandel og ikke en butikk. Et lavterskeltilbud i helsevesenet hvor det jobber dyktige fagpersoner.

Anne Marit Alvestad påpeker at apotekteknikere er autorisert helsepersonell og at deres kunnskap er viktig.

– Kundene har stor tillit til oss, og det å kunne gi riktig råd er noe begge trekker fram som viktig, sier hun.

Den norske modellen

Erik Kollerud i YS mener det er viktig at vi fokuserer på ulikhetsproblematikken, særlig i møte med fremtidens utfordringer.

– Er den norske modellen i ferd med å viskes ut?

– Du kan si modellen blir mindre verdt når det blir mindre kontroll på lønnsnivået. Det er viktig å ha et bevisst forhold til utviklingen. Alle partiene hyller trepartssamarbeidet, men det er viktig at man faktisk står opp for det.

Det er ikke bare lønn som bidrar til økte forskjeller. I undersøkelsen blir inntekt definert som: «Et samlebegrep for lønn, næringsinntekt, aksjeutbytte, trygder mm.»

Kollerud peker på mye av det samme.

– Forskjellene øker mellom de som kommer seg inn på boligmarkedet og de som ikke gjør det, sier Kollerud.

Han viser også til at mange unge må ha hjelp fra familien for å komme seg inn på boligmarkedet. Kollerud tror slike faktorer kan være med på å avle ulikhet i lengden, men han merker også at problematikken blir tatt tak i.

– Det er litt tydeligere politiske skillelinjer på disse områdene nå. Hvilken vei skal vi som land gå? Det synes jeg det har blitt mer fokus på. Flertallet ønsker jo mindre forskjeller. Noe spesielt med Norge er at vi tradisjonelt sett har hatt ganske høye lønninger for de lavtlønnede også. Den gruppen føler ikke at de får ta del i den økningen lenger, sier han.

p

Spørsmålene om organisering i arbeidslivet vil bare bli mer og mer relevante i takt med den teknologiske utviklingen, ifølge Kollerud.

– I en tid med økende automatisering er disse sakene viktig å ha fokus på nå. Internasjonalt er det også fokus på dette, hvordan vi kan få folk med, sier Kollerud.

Arbeidslivsbarometeret 2019

• YS Arbeidslivsarometer er en uavhengig, forskningsbasert undersøkelse og analyse.

• Arbeidsforsknings­instituttet (AFI – OsloMet), utfører undersøkelsen på oppdrag for Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS).

• Hensikten er å måle trykket i arbeidslivet.

• Undersøkelsen gjennomføres årlig og for ellevte gang i 2019.

• Undersøkelsene er gjennomført blant medlemmer i TNS Gallups respondentpanel.

Kilde: YS

12.08.2019
12:45
21.08.2023 17:14

Arbeidslivsbarometeret 2019

• YS Arbeidslivsarometer er en uavhengig, forskningsbasert undersøkelse og analyse.

• Arbeidsforsknings­instituttet (AFI – OsloMet), utfører undersøkelsen på oppdrag for Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS).

• Hensikten er å måle trykket i arbeidslivet.

• Undersøkelsen gjennomføres årlig og for ellevte gang i 2019.

• Undersøkelsene er gjennomført blant medlemmer i TNS Gallups respondentpanel.

Kilde: YS




Mest lest

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Privat

Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben

Brian Cliff Olguin

Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

Eirik Dahl Viggen

Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene

Håvard Sæbø

Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt

Per Backer

Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje

Kathrine Geard

Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

Eirik Dahl Viggen

Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året


Flere saker