Stig H. Christensen

stig@lomedia.no

Dette viser en rundspørring blant 915 tillitsvalgte i LO, det såkalte tillitsvalgtpanelet. I dette utvalget, som represneterer det organiserte arbeidslivet, rapporterer 60 % av bedriftene at de har innskuddsbaserte pensjonsordninger. Andre undersøkelser har vist at denne andelen ligger på 70 % i arbeidslivet totalt. Innskuddspensjon har med andre blitt toalt dominerende i årene etter at Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) kom i 2006.

Ifølge Fafo-forsker Geir Veland betalte 59 prosent av bedriftene med innskuddsordning inn minsteinnskuddet på 2 prosent i 2008.

I 2013 hadde denne andelen sunket til 46 prosent. Forklaringen er blant annet at de bedriftene som erstattet sine ytelsesordninger med innskuddspensjon, la seg på en høyere innskuddssats enn minstekravet.

Nå viser den nye rundspørringen til tillitsvalgte at 29 prosent har 2 prosent innskudd, og like mange har mer enn 2 prosent.

1 av 10 har ren ytelsespensjon

Kun 11 prosent har ren ytelsesordning, 18 prosent har både en innskuddsordning og en lukket ytelsesordning og 13 prosent vet ikke.

57 prosent svarer nei på om bedriften har planer om å øke innskuddssatsene.

Fafo-forsker Geir Veland sier til LO-Aktuelt at det har skjedd en individualisering og en risikoforskyvning av pensjonssystemet, fra at bedriften har ansvar (tar risikoen) til at det blir den enkeltes ansvar å sikre pensjonen.

Der tillitsvalgte står sterkest er det færre som har minimumsordningen. Formelt har arbeidstakerne liten innflytelse over pensjon, men bedrifter med over 15 ansatte skal ha et pensjonsutvalg, som er et rådgivende organ. Mange tillitsvalgte på større bedrifter gjør på den måten sin innflytelse gjeldende i større eller mindre grad. En annen sak er at mange bedrifter ser god pensjon som et konkurransefortrinn for å få godt kvalifisert arbeidskraft.

Kunnskap

Undersøkelsen viser på den ene siden at tillitsvalgte engasjerer seg, på den annen side at det er usikkerhet og manglende kunnskap. Fafo-forskerne Geir Veland og Jon M. Hippe har nylig kommet med Fafo-rapport 2014:11 «Utviklingstrekk, utfordringer og mulige utviklingsveier for det norske pensjonssystemet», som er en samlet gjennomgang og et viktig dokument for å sette seg inn i saken. Ikke alle tillitsvalgte kaster seg over en rapport på 110 sider, men Geir Veland understreker at det 14 sider lange sammendraget også gir nyttig informasjon.

LO er en stor oppdragsgiver for Fafo, men her er det Parat som er bestilleren.

Veland er opptatt av at arbeidstakere som er i 50-årene, må være svært bevisste, slik at de ikke taper muligheten for AFP (avtalefestet pensjon). Det fins noen kriterier for å få disse utbetalingene, og Veland anbefaler at tillitsvalgte tar en prat med folk på rundt 54 år, slik at de blir informert om hva slags regler som gjelder.