Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Arbeidsretten har gitt Norsk Jernbaneforbund (NJF) og LO Stat støtte i at arbeidsgiver ikke kan innføre gjennomsnittsberegning av arbeidstid uten å få dette godkjent av de tillitsvalgte.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid

Striden stod om gjennomsnittsberegning av arbeidstid i oppsettet av arbeidstid for konduktører. Gjennomsnittsberegning innebærer å avtale arbeidsdager som kan gå utover vanlige arbeidstider, så lenge det totale antallet timer i løpet av en uke ikke blir for høyt.

p

NJF og Vy ble ikke enige da de forhandlet om turnuser for konduktører i Trondheim i perioden desember 2015 til desember 2016. NJF og LO Stat mente at Vy da ikke kunne bestemme å innføre turnusen uten å ha en skriftlig avtale med de tillitsvalgte. Vy og Spekter mente de kunne dét, ettersom de mener enigheten på øverste nivå om å gjennomsnittsberegne er nok.

Saken gikk til Arbeidsretten, der fem av sju dommere ga NJF og LO Stat medhold. Flertallet støttet også de ansattes krav om å få etterbetalt for de timene disse konduktørene jobbet mer enn 35,5 timer i uka i perioden på ett år.

Les også: Jernbaneforbundet og Vy er uenige om arbeidstid. Nå skal Arbeidsretten avgjøre

NJF gleder seg over seieren

NJF-leder Jane B. Sætre mener Arbeidsrettens avgjørelse er positiv og rettferdig.

– Det å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden betyr nettopp dét: Det må avtales. Det hjelper ikke å si at det er avtalt som en generell greie og spe på med litt drøfting, sier forbundslederen.

Hun berømmer forbundssekretær Audun Sør-Reime i NJF og LO Stat-sekretær Øystein Gudbrands for godt arbeid med denne saken.

– Nå er vi glad for at uenigheten er rettslig prøvd, og det ble en seier som vi virkelig gleder oss over, sier Sætre.

Har jobbet med saken i tre år

– Vi mener selvfølgelig dette er en helt riktig i forhold til lovteksten. Men det er alltid bekymring når en sak skal opp i arbeidsretten, sier Audun Sør-Reime, forbundssekretær i Norsk Jernbaneforbund (NJF).

Han har jobbet med denne saken, som gjelder drøyt 100 konduktører i Trondheim konduktørforening, i tre år. Disse vil nå få etterbetalt det de har jobbet for mye i perioden desember 2015 til desember 2016.

p

– Jeg har ikke oversikt over hvor mye det er snakk om for den enkelte, men totalt vil det jo bli en del. Men det aller viktigste er det prinsipielle med dommen, sier Sør-Reime.

I dommen skriver flertallet av dommerne:

«Det kan ikke ha betydning at møtene i prosessen mellom partene kalles «drøftemøter» e.l., når det faktisk gjelder et krav om at det skal inngås en avtale.»

– Dommen slår fast at arbeidsgiver ikke ensidig kan fastsette gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Dersom gjennomsnittsberegning skal brukes må begge parter være enige, sier Sør-Reime.

LO Stat: – Setter presedens

LO Stat-sekretær Øystein Gudbrands er glad for å ha vunnet fram på alle punkter.

– Jeg er spesielt glad for at Arbeidsretten slår fast at gjennomsnittsberegning av arbeidstid er så alvorlig at det må avtales med tillitsvalgte. Det kan ikke gjøres av arbeidsgiver på egenhånd, sier Gudbrands.

Ettersom gjennomsnittsberegning vil påvirke så mye av de ansattes fritid, mener han det er kjempeviktig at tillitsvalgte er med og godkjenner slike ordninger.

p

Han mener dommen får betydning langt utover Vygruppen.

– Den setter en ettertrykkelig presedens. Denne dommen slår inn for alle overenskomster med denne type tekst, altså henvisningen om at arbeidsgiver og tillitsvalgte skriftlig skal avtale gjennomsnittsberegning for inntil 52 uker, sier han.