NTB

4. september sluttet Berit Svendsen i Telenor. Samme dag skrev Dagens næringsliv at hennes erstattere var to menn. Det fikk likestillingsminister Linda Hofstad Helleland, som ønsker å få mer mangfold i toppen av norsk næringsliv, til å reagere kraftig.

– Selskaper som Telenor har alle forutsetninger til å rekruttere de aller beste blant både kvinner og menn. Hvem skal klare å ha mangfold i ledelsen om ikke et selskap som Telenor skal klare det? For meg er det vanskelig å forstå, sa hun til DN.

Helleland ble derfor invitert til Telenors hovedkontor på Fornebu, slik at de kunne presentere hvordan selskapet driver sitt mangfoldsarbeid og arbeider for å øke kvinneandelen i virksomheten.

• Ansatte er sjokkerte over Berit Svendsens avgang: – En mørk dag i Telenors historie

Kvinnelig etterspørsel over tid

Telenors mangfold har vært et omstridt spørsmål i lang tid. I 2015 var det kraftige reaksjoner da Sigve Brekke ble valgt som konsernsjef fremfor Berit Svendsen.

I forkant sendte daværede næringsminister Monica Mæland (H) signaler om at det ville være bra å få inn en kvinnelig konsernsjef etter Jon Fredrik Baksaas. Slik ble det altså ikke.

Trenger mangfold

Det er næringsminister Torbjørn Røe Isaksen (H) og ikke Helleland som har det formelle ansvaret for statens eierskap i Telenor. Da Svendsen gikk av, kommenterte han ikke Telenor spesifikt, men han uttalte følgende på generelt grunnlag:

– Vi trenger mer mangfold, og som eier forventer vi at styrene jobber systematisk med dette.

(©NTB)

• «I manges øyne har Svendsen skygget for konsernsjef Brekke»