Permitteringsreglene er en økonomisk byrdefordeling mellom tre parter – staten, arbeidsgiver og arbeidstaker.
Ole Palmstrøm
Korona-krisa: Dette er rettighetene dine dersom du blir permittert
De negative følgene av virusutbruddet kan gi arbeidsgiver en saklig grunn til å permittere deg.
aslak@lomedia.no
Oppdatering 16.03: Regjeringen la i dag frem ny krisepakke for permitterte.
Koronafrykten får store konsekvenser for mange arbeidstakere – først og fremst i reiseliv og flybransjen. Petter Stordalens Choice-konsern permitterer blant annet hundrevis av ansatte i Norge, og Norwegian har varslet permitteringer etter at 3.000 flyginger blir kansellert de neste månedene.
11 spørsmål og svar om koronaviruset og arbeidslivet
Regjeringens varslede tiltak skal hjelpe bedrifter som er berørt av utbruddet av koronaviruset. At staten skal dekke utgifter til permittering er blant ordningene.
NB! Etter at denne saken ble skrevet, har regjeringen kommet med nye permitteringsregler. Les mer om det her!
Rett til dagpenger
Bekymringen for permitteringer utløser spørsmål om hvilke rettigheter du har som arbeidstaker.
– Permittering er et spleiselag mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og staten. Når varselfristen er ute og permitteringen starter, må arbeidsgiver betale lønn i 15 arbeidsdager. Deretter bidrar arbeidstaker med en lønnsreduksjon på 40 prosent samtidig som staten betaler dagpenger inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder, sier Atle Sønsteli Johansen, leder av LOs juridiske avdeling, til FriFagbevegelse.
Dersom du blir permittert som en konsekvens av koronavirusets økonomiske skadevirkninger, kan du ha altså ha rett til dagpenger fra Nav dersom vilkårene for dagpenger ved permittering for øvrig er oppfylt.
Varselfrist på 14 dager
Arbeidsgiver har plikt til å varsle arbeidstakerne før en permittering. Som regel, og i de aller fleste tilfeller, er denne varselfristen 14 dager, ifølge hovedavtalen mellom LO og NHO, også kalt «arbeidslivets grunnlov». Denne avtalen regulerer de tillitsvalgtes rettigheter og arbeidsforhold.
p
Ved permittering på grunn av uforutsette hendelser, er varselfristen kun på to dager. Det er imidlertid vanskelig å tenke seg situasjoner som tilsier at varsel kan gis med denne korte fristen, skriver LO-advokatene i et innlegg om rettigheter ved permittering på sine Facebook-sider.
I varslingsperioden skal man arbeide og motta lønn som vanlig. Varslingsperioden vil følges av en lønnspliktperiode på 15 dager. Etter denne perioden vil arbeidstaker vanligvis ha krav på dagpenger fra Nav.
Bortfall av oppdrag
Permittering kan brukes som virkemiddel ved forbigående bortfall av oppdrag – for eksempel manglende underleveranser fra utlandet eller redusert etterspørsel.
– Slike forhold kan gi saklig grunn for permittering, skriver LO-advokatene i sitt innlegg.
p
Koronaviruset gir ikke adgang til et betinget permitteringsvarsel. Dette kan kun brukes ved en streik eller konflikt i en bedrift hvor det permitteres. Dette er den eneste situasjonen der hovedavtalen mellom LO og NHO aksepterer bruk av betinget permitteringsvarsel.
Lønningsloven for permittering har unntak fra arbeidsgiverperioden dersom permitteringen skyldes brann, ulykker eller naturomstendigheter. Utbruddet av koronaviruset ikke er ikke en naturomstendighet i lovens forstand, understreker LO-advokatene.
Sykepenger
– Den alminnelige arbeidsgiverperioden på 15 dager vil gjelde for permittering som følge av virusutbruddet. Når regjeringen nå skal endre permitteringsreglene, vil det forhåpentligvis skje uten at de økonomiske byrdene veltes over på arbeidstakerne, sier LO-advokaten.
ph
For å få sykepenger, må man bruke egenmelding eller ha sykemelding fra lege. Dersom en person isolerer seg av frykt for koronaviruset uten at dette er vurdert nødvendig av lege, vil det ikke oppstå sykepengerettigheter.
Alle situasjoner hvor man er pålagt isolasjon i karantene eller legen nedlegger forbud mot at arbeidstaker utfører arbeid på grunn av smittefare, vil i praksis gi rett på sykepenger, opplyser LO-advokatene.
Dersom barnet eller andre i husstanden er i karantene uten selv å være syk, og dette gjør at du må være borte fra arbeid, har du derimot ikke rett til sykmelding.
Mest lest
SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.
Privat
Alenemor Wenche ble satt ut av spørsmålet fra Nav: – Evig takknemlig for hjelpen jeg fikk
ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.
Privat
Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før
«Trine» har posttraumatisk stresslidelse og går ikke ut av huset uten følge. Illustrasjonsfoto: Colourbox
Colourbox
«Trine» ble drapstruet på jobb. Nå har hun ikke vært ute av huset uten følge på to år
FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.
Roy Ervin Solstad
En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav
Skjermdump
Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai
– Det verste var lønna og alle timene jeg måtte jobbe. Jeg hadde hele tida et håp om at lønnsnivået ville øke, sier Olatz Trojaola. Innfelt er skjermdump av brevet som beviser misbruket.
Irati Ayerza
Olatz (51) jobbet 700 timer uten å få ekstra betaling: – Jeg har det svart på hvitt
Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.
Mina B. Ræge/Dagsavisen
Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo
Malin Stavsøien kan juble over vedtaket i Stortinget som gjør at hun igjen kan få dagpenger.
Privat
Nå kan Malin (28) få dagpenger igjen: – Dette er en seier for fornuften
FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.
Helge Rønning Birkelund
Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge
Av hensyn til «Anne» og hennes familie er hun anonymisert i denne saken. Belastningen ved å stå fram er stor.
Ida Bing
«Anne» var innleid og mangla rettigheter på jobben: – Et mareritt å få positiv graviditetstest
Erna Solberg
Leif Martin Kirknes
Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun
KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.
Ole Palmstrøm
Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var
Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.
Privat
«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid
Sylvi Listhaug
Jan-Erik Østlie
Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder
Debatt
Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.
Ida Bing
«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas
Debatt
Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.
Anna Granqvist
«Vil du jobbe så lenge sinnet og kroppen holder? Da får vi håpe du ikke er ansatt i stat eller kommune»
Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.
Anna Granqvist
– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»
HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.
Colourbox.com. Innfelt: fafo.no
13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene
Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.
Jan-Erik Østlie
– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal
Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat
Foto: Privat