Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

I lønnsoppgjøret med Virke fikk Handel og Kontor gjennomslag for at tillitsvalgte på bedriftene kan diskutere miljø- og klima­tiltak på arbeidsplassen. Endelig, tenkte Stormberg-tillitsvalgt Hans Jørgen Kile.

Nå har han og ledelsen i sports- og turklærprodusenten blitt enige om at bedriften skal kompensere for de ansattes klimautslipp fra og med neste år. Summen av det det koster vil være en del av den lønnspotten som klubben og ledelsen blir enige om.

Les også: Rita er halvt permittert, og urolig for framtida. – Jeg er egentlig på desperat jakt etter ny jobb

HK stilte klimakrav

HK gikk inn i årets tariffoppgjør med klare klimakrav: Tariffavtalene måtte få bestemmelser som ga tillitsvalgte og ledelsen på bedriftene muligheten til å finne tiltak for å redusere bedriftenes klimaavtrykk.

– Det blir streik hvis vi ikke kommer til en løsning med arbeidsgiverne, sa tidligere HK-leder Trine Lise Sundnes om klimakravet i fjor høst.

Det ble det ikke. HK ble enig med arbeidsgiverorganisasjonen Virke om et eget bilag om klima og bærekraft i tariffavtalen. I den står det at den enkelte bedrift bør etterstrebe, i samråd med de tillitsvalgte, å «vurdere og drøfte bedriftens påvirkning på klima, miljø og samfunn. Gjennom dialog bør man i fellesskap sette mål og finne tiltak tilpasset den enkelte bedrifts ulike forutsetninger og påvirkningsmulighet. Dette bør være konkrete mål om å redusere bedriftens miljø- og klimapåvirkning».

Klimakvoter

– Det var på sin plass, dette har jeg ønsket meg lenge. Det er nyttig å bruke tariffavtalene som en inngangsport til klimatiltak på bedriftene, sier Hans Jørgen Kile til HK-Nytt.

Han er tillitsvalgt for de ansatte i administrasjonen i Stormberg.

Kile spilte inn et ønske til ledelsen om å få til konkrete klimatiltak. Ledelsen foreslo at bedriften skal kjøpe klimakvoter tilsvarende det den enkelte ansatte i bedriften slipper ut av CO2 i løpet av et år. Det ble de enige om. Fra og med neste år skal det skje. Detaljene er ikke klare, men grovt sett skal det foregå slik, opplyser Kile: Hver ansatt skal bruke en klimakalkulator til å regne ut «sitt» CO2-utslipp. Utslippet vil være ulikt ut fra faktorer som mengden kjøtt man spiser, om man kjører elbil eller bensinbil og hva slags energi man bruker til oppvarming. Så kjøper Stormberg klimakvoter for å dekke opp for de ansattes totale utslipp.

Les også: HK stiller klimakrav før stortingsvalget: – Vi må påvirke der vi kan, både på arbeidsplassene og opp mot politikerne

Tas fra lønnspotten

Hans Jørgen Kile anslår at det vil koste Stormberg 150.000–200.000 kroner å kjøpe klimakvoter for de 135 Stormberg-ansatte. Det utgjør mellom 1.100 og 1.500 kroner per ansatt. Pengene vil bli tatt av lønnspotten Stormberg og HK-klubben blir enige om i de lokale forhandlingene neste år.

– Det er egentlig ikke en stor sum. Det handler om å kunne bidra litt alle mann, uten at folk føler at de taper så mye penger, sier han.

Kile tror tiltaket vil ha en positiv effekt på de ansatte. Ved å regne ut sine egne utslipp på en klimakalkulator, vil de bli mer bevisste på sitt eget klimaavtrykk.

– Jeg vil at den tanken skal bli vanlig, at du må ta stilling til hva du slipper ut, sier han.

– Er alle kollegene dine enige i at dette er en riktig og viktig måte å bruke lønnspotten på?

– Da må jeg nok dra litt på det. Alle er nok ikke enige i det. Sånn er det. Folk vil gjerne ha mer i lønn. Men det er viktig å løfte blikket. Vi skal ha en klode å leve på om hundre år også, sier Kile.

Glad for innspill

Hege Nilsen Ekberg, daglig leder i Stormberg, opplyser om at bedriften allerede kjøper klimakvoter for å kompensere for utslippene, både for produksjonen og driften av selskapet. Det har de gjort i tolv år, og Stormberg fører et eget klimaregnskap som viser hvor mye det dreier seg om. Samtidig jobber bedriften for å redusere klimautslippene sine. Ifølge Ekberg har de gått ned år for år.

Bedriften kjøper klimakvoter gjennom det private selskapet Cemasys. I 2019 brukte de 485.000 kroner på klimakvoter. Pengene har gått til ulike prosjekter, blant annet til planting av mangroveskog i Myanmar, opplyser Ekberg.

Hun har bare bare lovord å komme med til HK-klubbens innspill.

– Det er utrolig flott at dette kommer som et innspill i forbindelse med lønnsforhandlingene. De ansatte har alltid støtte opp om vårt klimaarbeid, sier hun til HK-Nytt.

Ekberg har sansen for at bestemmelser om samarbeid om klimatiltak har kommet inn i tariffavtalen i varehandelen.

– Det er et veldig viktig og bra fokus. Det betyr at flere blir forpliktet til å jobbe med dette, og at det gjøres mer håndgripelig, sier hun.

– En foregangsbedrift

HK-leder Christopher Beckham blir begeistret når han hører hva partene i Stormberg har blitt enige om.

– Utrolig spennende! Stormberg er jo en foregangsbedrift når det gjelder klimaarbeid. Nå bruker de avtaleverket til å gjøre en forskjell. All ære til tillitsvalgte og ledelse – nå smiler jeg, sier han over telefonen.

Beckham har ikke hørt om andre bedrifter som har brukt det nye klimabilaget i tariffavtalen til å komme fram til en lokal avtale.

– Dette viser hvor viktig det var at vi fikk det på plass i lønnsoppgjøret. Stormberg er et eksempel til etterfølgelse, sier han.

Ikke nok

Hans Jørgen Kile har vært opptatt av klimaspørsmål i mange år. I mars deltok han på miljøkonferansen «Broen til framtida», hvor han nettopp tok til orde for at tillitsvalgte må tørre å stille miljøkrav i møte med ledelsen på bedriftene. Som sagt, så gjort. Ikke var det så vanskelig heller. Men:

– Jeg jobber heldigvis i en bedrift som gjerne vil bidra med klimatiltak. Stormberg har et uttalt mål om å redusere klimautslipp. Det gjør det enklere, sier han.

– Alle snakker om klima, men vi må gå fra ord til handling, sier Kile.

Men det partene har blitt enige om i Stormberg, er ikke nok.

– Det nytter ikke bare å kjøpe en haug med klimakvoter. Man må også analysere hva man gjør, sier han.

Artikkelen fortsetter under bildet:

SKOLERING: Tillitsvalgte trenger skolering for å ta opp klimaspørsmål i lokale forhandlinger, mener Hans Jørgen Kile.

Martin Guttormsen Slørdal

Tillitsvalgte må lære

Kile er glad for at HK fikk gjennomslag for sine klimakrav i lønnsoppgjøret. Nå vil han at dette temaet skal bli en del av forbundets tillitsvalgtskolering.

– Da kan de tillitsvalgte lære om hvilke muligheter man har i dette spørsmålet, sier han.

HK-leder Beckham er positiv til det.

– Om de tillitsvalgte skal kunne bruke bilaget om klima og bærekraft, må vi sette dem i stand til det, sier han.