Sunniva Hestenes

Sunniva@lomedia.no

Bartendere til Norges åttendedelsfinale mot Brasil i fotball-VM, superselger til firedagers jobbing for designer Camilla Phil, eller servitører til en fest i Kragerø.

Dette er korte jobboppdrag som er lagt ut på Comod.

Det er en app og en plattform hvor bedrifter legger ut vakter eller oppdrag når de har behov, og hvem som helst kan søke på de.

Slike korte arbeidsforhold mener ungdomslederne i Fellesforbundet og Handel og Kontor (HK) er gift for faste og hele stillinger i arbeidslivet.

– Comod er noe forbaska drit, sier ungdomsleder Marita Henriksen i HK til FriFagbevegelse.

– Dårlig plaster på stort sår

Caroline Iglebæk, leder av det sentrale ungdomsutvalget i Fellesforbundet, sier at Comod brukes stadig oftere i deres bransjer.

Hun mener plattformen gjør det vanskeligere for folk å få faste og hele stillinger. Spesielt i handel, service, bar og restaurant, der det allerede er mye deltid- og tilkallingskontrakter.

– Det er billigere for arbeidsgiver å ansette noen i en kort periode og uten ansvar, sier hun og legger til:

– Det er et kortsiktig og dårlig plaster på et stort sår.

Leder av det sentrale ungdomsutvalget i Fellesforbundet, Caroline Iglebæk.

Jan-Erik Østlie

Vikarene på så korte kontrakter får heller ikke tilhørighet til arbeidsplassen, ifølge Iglebæk.

– Det gjør at man både vil miste en del av yrkesstoltheten og ikke er trygg når man kommer på jobb. For du vet ikke om du har fått den opplæringen du trenger eller om arbeidsgiveren din tar det ansvaret de burde. 

Les svaret til Comod-sjefen lenger ned i saken.

– Vi trenger forutsigbarhet

Lederen i HK Ung sier at plattformen har ført til at ansatte får færre vakter, og det går spesielt utover de unge.

– Det har vært tilfeller i butikker at noen av de unge har sluttet. For de får ikke nok vakter, og de får også dårligere betalt enn vikarene.

Hun vil ikke ha et arbeidsliv der det blir mer vanlig med korte arbeidsforhold.

– Vi trenger forutsigbarhet og et fast arbeidssted som gir oss trygge arbeidshverdager med en god lønn å leve av.

Slik ser nettsiden til Comod ut. Ifølge daglig leder og gründer Emilie Engli brukes den av studenter, unge uten CV eller folk som tar ekstravakter ved siden av jobben de allerede har.

Skjermbilde av Comod tatt 02.07.26

– Kommer aldri tilbake

– En annen viktig ting er at dette også er en belastning for de ansatte, sier Henriksen.

Ansatte som får vikarer på jobben gjennom denne plattformen, trenger mye opplæring, hevder hun.

– De kjenner jo ikke rutinene og varene. De er innom en dag og kommer aldri tilbake. Det er jo dårlig for ansatte, kunder og butikker. 

Hun sier det er viktig for det psykososiale arbeidsmiljøet at man kjenner til produktene, kunden, og har en relasjonen til sine kollegaer.

– Det handler om trygghet på jobb, og at man kan stole på de man jobber med. 

– Stor respekt

– Jeg har stor respekt for at fagbevegelsen er opptatt av trygge og faste arbeidsforhold, det målet deler vi. Vi ønsker et arbeidsliv med høy sysselsetting og gode muligheter for mennesker til å komme inn i jobb.

Det sier daglig leder og gründeren bak plattformen, Emilie Engli.

Hun kjenner seg ikke igjen i beskrivelsene til Henriksen og Iglebæk. De har fått tilbakemelding fra bedrifter og ansatte om at det er positivt å få dekket tomme vakter.

– Samtidig legger vi stor vekt på å koble bedrifter med personer som har relevant erfaring, slik at behovet for opplæring blir minst mulig.

Springbrett i arbeidslivet

– Comod er laget for å dekke midlertidige behov som sykdom, sesongtopper og arrangementer, ikke for å erstatte faste stillinger. Bedriftene bruker Comod når de har et reelt korttidsbehov, og har de et varig behov, heier vi på at de ansetter.

Hun forteller at for mange fungerer Comod som et springbrett inn i arbeidslivet.

– Gjennom plattformen får de erfaring, referanser og nettverk, i en tid der det blir stadig vanskeligere for unge å få sin første jobb.

Emilie Engli er gründer og daglig leder av Comod.

Stig B. Fiksdal/DNB

Selvstendige arbeidstakere

De som tar oppdrag gjennom Comod er selvstendige oppdragstakere, ikke ansatte, sier Engli.

– Det er en ærlig og ryddig modell, og folk vet hva de går til før de søker på en vakt.

Påstanden om at ingen tar ansvar, stemmer heller ikke, ifølge Engli.

Avtale, timer og betaling er dokumentert i appen, legger hun til.

– Utbetaling og skattetrekk skjer automatisk gjennom lønnspartneren vår, alle er forsikret ved ulykke og sykdom, og bedriften har ansvar for opplæring og trygt arbeidsmiljø under oppdraget.