Bjørn Erik Dahl, ANB

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Regjeringen har levert svarene fra seg først når den nå vil endre arbeidsmiljøloven. Men samtidig ser vi at byråkratene i departementet har tatt innover seg både forskning og erfaringer i høringsnotatet, sier LO-leder Gerd Kristiansen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Høringsrunden tar nå til for fullt, etter at arbeidsminister Robert Eriksson (Frp) før sommeren la fram en rekke forslag til endringer i arbeidsmiljøloven. En generell åpning for bruk av midlertidige ansettelser er det viktigste forslaget.

– Det er midlertidige ansettelser de har mest hastverk med, og for meg er det ikke tvil om at dette er det aller verste som ligger der, sier Gerd Kristiansen.

I stedet for faste ansatte

– Dette handler om enkeltmenneskers behov for arbeid og forutsigbarhet, men det handler også om bedriftenes behov, legger hun til.

LO-lederen mener at den enkelte arbeidsplass vil merke det på produktiviteten når det blir flere midlertidige ansettelser. De midlertidige kommer ikke i tillegg til de faste, de kommer i stedet for de faste.

– Også dette påpekes i høringsnotatet. OECD viser til forskning som tyder på at dersom reglene for midlertidige ansettelser liberaliseres, samtidig som man opprettholder et sterkt vern av faste ansettelser, er det en tendens til at arbeidsgiverne søker å erstatte faste ansettelser med midlertidige, sier Kristiansen.

Midlertidige ansatte har også en forhøyet risiko for arbeidsskader, og høyere forekomst av psykiske plager. Arbeidsgivere satser heller ikke like mye på kompetanseoppbygging for midlertidige.

Dramatisk totalitet

– Det er rett og slett mange gode motforestillinger i selve høringsnotatet som følger med forslagene, skyter LO-nestleder Tor-Arne Solbakken inn.

– Enkelte elementer blant de mange forslagene kunne vi levd med, men totaliteten er dramatisk. Og dette er bare starten på en liberalisering av arbeidslivet og svekking av fagorganisasjonenes rolle. Vi kan ikke leve med det, slår Gerd Kristiansen fast.

Både hun og Solbakken konstaterer at regjeringen legger fram forslag som de vet legger opp til konflikt med så godt som alle som representerer arbeidstakerne.

Les mer: Spesialmagasin om den blå-blå arbeidslivsreformen

– De er flinke til å henge seg opp i hva en enkelt turnusarbeider mener her og der, men det er vi som er representative for det norske arbeidslivet, sier LO-sjefen.

– Enkelte studier viser at midlertidige ansettelser for ungdom og utsatte grupper kan bli et springbrett inn i arbeidslivet?

Vil ikke ha det

– De som representerer de funksjonshemmede vil ikke ha dette. Regjeringen hører ikke på dem heller. De bruker dem for å nå sine egne mål, mener Kristiansen.

– Det finnes ingen dokumentasjon, verken her eller i utlandet, på at dette får flere funksjonshemmede ut i arbeid. Midlertidighet skaper usikkerhet i et arbeidsforhold. Det vil gi færre faste stillinger, mindre fleksibilitet og større utrygghet, særlig for funksjonshemmede og kronisk syke, sa Liv Arum, generalsekretær i Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon, til NRK da forslagene ble lagt fram.

– Hvis arbeid til disse gruppene var det egentlige målet, kunne vi vært med på en rekke tiltak innenfor arbeidslivet, for eksempel med IA-avtalen om inkluderende arbeidsliv, slår LO-lederen fast.

Maktforskyvning

– Det er helt åpenbart at målet med flere av regjeringens forslag er å komme rundt de tillitsvalgte. Det er en maktforskyvning ute på arbeidsplassene, ved at den enkelte får større ansvar for å stå mot arbeidsgiver enn i dag. Det vil måtte flere timer og større unntak til før de tillitsvalgte skal kobles inn, sier LO-nestleder Tor-Arne Solbakken.

– Dette gjennomsyrer hele arbeidslivsreformen. Det står mye bra argumentasjon og forskningshenvisninger fra embetsverket i høringsnotatet. Konklusjonene er helt klart skrevet før vurderingene, avrunder Solbakken. (ANB)