Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

Nå setter LO og NHO i gang et arbeid med å digitalisere alle tariffavtalene. Arbeidet skjer i samarbeid med stiftelsen Lovdata.

Handel og Kontor i Norge og arbeidsgiverforeningen Virke har allerede digitalisert sine tariffavtaler.

p

Norske tariffavtaler er i svært liten grad tilgjengelig digitalt. I den grad de finnes tilgjengelig på en digital plattform er det som PDF-filer.

Brukervennlig og søkbar

Formålet med prosjektet er både å gi medlemmene en brukervennlig og søkbar tjeneste, men også lage et system som er tilpasset det daglige arbeidet med tariffavtaler som blir utført av tillitsvalgte og hos arbeidsgiverne.

I Lovdata er hele lovsamlingen, forskrifter, dommer og lovforarbeider samlet. I tillegg til at det er gode søkemuligheter er det også mulig å samle egne eller felles notater og bygge opp egne samlinger av dokumenter.

Til tross for at mye tillitsvalgtarbeid foregår ved hjelp av lover og forskrifter, er det bare 22 tariffavtaler som er tilgjengelig i Lovdata, de fleste med LO-forbundet Industri Energi som part. I tillegg har Lovdata digitalisert 50 tariffavtaler, men de blir ikke offentlige før partene er enige om å offentliggjøre dem.

Lovdata pro

NHO ønsker å utvikle systemet basert på Lovdata Pro. Problemet med dette er at det er en betalingstjeneste.

Handel og Kontor og Virke har kommet langt i å utvikle en digital plattform. De har satset på et system utviklet av Compendia, et rådgivningsfirma for arbeidslivsspørsmål. I dette systemet må partene være enige om hva som skal legges ut, og det er ikke anledning til å legge inn egne kommentarer.

p

Men sammen kan partene komme med utfyllende kommentarer hvis en bestemmelse er uklar. Det er også mulig for Handel og Kontor å publisere sin tolkning, men da må det tydelig merkes at dette er det nødvendigvis ikke enighet om.

Jon Olav Bjergene i Handel og Kontor mener at digitaliseringen av tariffavtalene kommer til å gjøre noe med avtalene.

– En tariffavtale er et lappeteppe, og kan derfor være vanskelige å lese. Da vi digitaliserte avtalene, måtte vi rydde opp slik at den ble lettere å forstå, sier Bjergene.

Unngår misforståelser

I systemet blir det også mulig å legge til protokoller hvor en viser fram tolkning av det enkelte punktet i tariffavtalen.

Det mest populære elementet i Handel og Kontor og Virkes løsning er lønnskalkulatoren. Her er det mulig for medlemmene og arbeidsgiverne å regne ut timelønna ut fra månedslønna og også finne fram de ulike overtidssatsene.

p

Bjergenes erfaring så langt viser at digitale tariffavtaler er konfliktdempende.

– Mange av konfliktene rundt tariffavtaler er knyttet til misforståelser. Når tariffavtalen og protokoller er lett tilgjengelige, blir det lettere å rydde misforståelser av veien, sier han.

Avdelingsleder Jon Olav Bjergene i Handel og Kontor har ledet arbeidet med å digitalisere tariffavtalene i forbundet. Han mener digitale tariffavtaler er konfliktdempende.

Torgny Hasås