JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

Knut Viggen

Nestleder i elektriker-fagforening risikerer å få sparken i Norske Skog

Ledelsen i Norske Skog på Skogn har kalt inn klubbleder og nestleder i fagforeningen i Trøndelag, Kim Olav Johansen, til møte i morgen for å diskutere en eventuell oppsigelse.


12.05.2022
16:13
18.05.2022 09:39

knut.viggen@lomedia.no

FriFagbevegelse har tidligere omtalt saken, sist i forbindelse med fanemarkeringen utenfor Norske Skogs lokaler i Skogn i februar. Da stilte tillitsvalgte fra hele landet opp for gi sin støtte til Johansen og EL og IT-klubben ved bedriften.

– Dette er trakassering av en tillitsvalgt, noe vi reagerer meget sterkt på, sier leder i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag, Eystein Garberg, til FriFagbevegelse.

Han skal stille på 15-1-møtet hos bedriften (se faktaboks) fredag 13. mai, for å støtte Johansen, som også er nestleder i fagforeninga. Motparten stiller også med en NHO-advokat.

FriFagbevegelse har bedt om en kommentar fra ledelsen ved bedriften om årsaken til møtet. Personalsjef Paal Strand svarte torsdag at det ikke gis kommentarer til interne personalsaker.

REAGERER. Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg.

REAGERER. Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg.

Knut Viggen

Fagforeningen og klubben har foreløpig ikke søkt juridisk hjelp, men ledelsen i EL og IT Forbundet er orientert om at møtet skal finne sted.

Uro over lang tid

Johansen selv mener møtet føyer seg inn i et mønster som har pågått helt siden før jul, da han etter ledelsens ønske kom tilbake i en 40 prosent stilling for å avhjelpe situasjonen etter at hans nestleder – og på den tiden fungerende klubbleder – sluttet for å begynne i ny jobb. I tillegg til vervet som nestleder i fagforeninga er også Johansen leder i Distrikt Trøndelag, som i utgangspunktet ikke er noe heltidsverv.

– Jeg var i utgangspunktet kjempeinteressert i å få ting til å fungere, etter at det i lengre tid hadde vært uro ved vår avdeling, forteller Johansen.

Etter at han vendte tilbake opplevde han motarbeidelse av ledelsen, og forsøk på å begrense hans muligheter til å følge opp sine verv.

– Det første bedriften gjør er å sette meg opp i en skiftordning som gjør det umulig for meg å utføre vervet som tillitsvalgt lokalt i bedriften, sier Johansen.

Slik skiftordningen var lagt opp ville også gjøre det umulig å følge opp regionale verv på en tilfredsstillende måte, påpeker han.

SINTEF-undersøkelse

I februar ble det gjennomført en arbeidsundersøkelse i regi av SINTEF. I undersøkelsen kom det fram at skulle man få til et samarbeid, måtte den tillitsvalgte kunne jobbe på dagtid.

– Etter tilbakemeldingen fra SINTEF trekker bedriften kravet om at jeg må over i skift, men foreslår at ordningen evalueres innen utgangen av april. Evalueringen kommer aldri, og 21. april tar saken en ny vending når jeg uten forvarsel får en epost der jeg blir fortalt at jeg nå er 100 prosent på skift, forteller Johansen.

Noen dager senere ringer han personalsjefen for å få en forklaring, og får til svar at dette bare er en formalitet, og at han ikke skal bry meg om e-posten.

3. mai ble det kalt inn til et drøftingsmøte.

– Her spør vi igjen om årsaken til at administrasjonen detaljstyrer ressursbruken, uten å få noe svar, fortsetter Johansen, som også er klubbleder på arbeidsplassen.

– Både jeg og nestleder i klubben opplever i møte den 3. mai at vi er enig i at jeg skal fortsette på dagtid, og at utfordringene knyttet til bemanning skal løses lokalt på avdelingen. Det kommer aldri noen protokoll fra dette møtet, sier Johansen.

Sendte permisjonssøknader

– I mellomtiden har jeg starta en prosess med de ansatte og den nye vedlikeholdssjefen med mål om å skape positivitet og serve drifta på fabrikken. I møtet blir vi enige om en fremgangsmåte som alle tror er gjennomførbar, og at denne løsningen skal presenteres for de ansatte, forteller Johansen.

Han sender så en permisjonssøknad om å få videreført sitt 60 prosent frikjøp, men får til svar at denne søknaden kan ikke personalsjefen ta stilling til med en gang, og begrunner det med bemanning og ressurser.

– Jeg bestemmer meg for å sende enkeltvise søknader inntil videre, sier Johansen. Også de enkeltvise søknadene stilles det spørsmålstegn ved fra personalsjefen. Da begynner jeg å lukte lunta.

Noen dager senere, tirsdag 10. mai får han innkalling til 15-1-møtet, med påstand om at han ikke har møtt til avtalt arbeidstid.

– Jeg opplever at de skal kneble meg slik at jeg ikke kan få gjort vervene mine. Ingen andre på avdelingen har hørt noe om at jeg skal over på skift, forteller Johansen.

– Dette er en heksejakt

Som tillitsvalgt opplever han at dette er en personalpolitikk som ikke hører hjemme noe sted.

– Det er en heksejakt på meg og jeg føler meg trakassert, sier klubblederen.

– Utad snakker fabrikksjefen til lokale medier om dialog, men innenfor gjerdet er virkeligheten en helt annen, fastslår han.

– Jeg synes ikke dette er grei måte å oppføre seg på. Målet til bedriften er helt klart å få meg til å slutte, sier han.

Klubblederen sier han har fått enorm støtte fra medlemmene i klubben og andre ansatte i avdelingen.

– Dette er en konflikt som har pågått en lang stund og på grunn av det ledelsen har satt i gang nå er folk fly forbanna. Dette må fram i lyset, sier Johansen.

SKOGN. Norske Skogs fabrikk i Skogn.

SKOGN. Norske Skogs fabrikk i Skogn.

Knut Viggen

Om Arbeidsmiljølovens § 15–1

Arbeidsmiljøloven har en egen bestemmelse i § 15–1 som omhandler plikten til å avholde drøftelser med arbeidstakeren; såkalt drøftelsesmøte.

Den har følgende ordlyd:

«Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Med mindre det ikke er praktisk mulig skal drøftelsesmøte finne sted før beslutning om arbeidsforholdets opphør besluttes.»

12.05.2022
16:13
18.05.2022 09:39

Om Arbeidsmiljølovens § 15–1

Arbeidsmiljøloven har en egen bestemmelse i § 15–1 som omhandler plikten til å avholde drøftelser med arbeidstakeren; såkalt drøftelsesmøte.

Den har følgende ordlyd:

«Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Med mindre det ikke er praktisk mulig skal drøftelsesmøte finne sted før beslutning om arbeidsforholdets opphør besluttes.»




Mest lest

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

Yngvil Mortensen

Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Colourbox

Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler

– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.

– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.

Jan-Erik Østlie

Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag

Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.

Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.

Simen Aker Grimsrud

Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner

LØFTER JERN:  Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

Morten Hansen

Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Hanna Skotheim

Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Jan-Erik Østlie

Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen

– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.

– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.

Privat

Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned

Grethe Nygaard

Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

Terje Pedersen / NTB

Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på

Kommentar

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Anna Granqvist

Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

Jan-Erik Østlie

– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen

Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).

Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).

NTB

61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt

Kommentar

Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.

Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.

Tormod Ytrehus

Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Håvard Sæbø

Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet

Debatt

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

Jan-Erik Østlie

LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst

Alf Ragnar Olsen

Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

Brian Cliff Olguin

NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler  seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

Ole Dag Kvamme

Nadija går postruta med skuddsikker vest


Flere saker