JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

Knut Viggen

Nestleder i elektriker-fagforening risikerer å få sparken i Norske Skog

Ledelsen i Norske Skog på Skogn har kalt inn klubbleder og nestleder i fagforeningen i Trøndelag, Kim Olav Johansen, til møte i morgen for å diskutere en eventuell oppsigelse.



12.05.2022
16:13
18.05.2022 09:39

knut.viggen@lomedia.no

FriFagbevegelse har tidligere omtalt saken, sist i forbindelse med fanemarkeringen utenfor Norske Skogs lokaler i Skogn i februar. Da stilte tillitsvalgte fra hele landet opp for gi sin støtte til Johansen og EL og IT-klubben ved bedriften.

– Dette er trakassering av en tillitsvalgt, noe vi reagerer meget sterkt på, sier leder i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag, Eystein Garberg, til FriFagbevegelse.

Han skal stille på 15-1-møtet hos bedriften (se faktaboks) fredag 13. mai, for å støtte Johansen, som også er nestleder i fagforeninga. Motparten stiller også med en NHO-advokat.

FriFagbevegelse har bedt om en kommentar fra ledelsen ved bedriften om årsaken til møtet. Personalsjef Paal Strand svarte torsdag at det ikke gis kommentarer til interne personalsaker.

REAGERER. Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg.

REAGERER. Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg.

Knut Viggen

Fagforeningen og klubben har foreløpig ikke søkt juridisk hjelp, men ledelsen i EL og IT Forbundet er orientert om at møtet skal finne sted.

Uro over lang tid

Johansen selv mener møtet føyer seg inn i et mønster som har pågått helt siden før jul, da han etter ledelsens ønske kom tilbake i en 40 prosent stilling for å avhjelpe situasjonen etter at hans nestleder – og på den tiden fungerende klubbleder – sluttet for å begynne i ny jobb. I tillegg til vervet som nestleder i fagforeninga er også Johansen leder i Distrikt Trøndelag, som i utgangspunktet ikke er noe heltidsverv.

– Jeg var i utgangspunktet kjempeinteressert i å få ting til å fungere, etter at det i lengre tid hadde vært uro ved vår avdeling, forteller Johansen.

Etter at han vendte tilbake opplevde han motarbeidelse av ledelsen, og forsøk på å begrense hans muligheter til å følge opp sine verv.

– Det første bedriften gjør er å sette meg opp i en skiftordning som gjør det umulig for meg å utføre vervet som tillitsvalgt lokalt i bedriften, sier Johansen.

Slik skiftordningen var lagt opp ville også gjøre det umulig å følge opp regionale verv på en tilfredsstillende måte, påpeker han.

SINTEF-undersøkelse

I februar ble det gjennomført en arbeidsundersøkelse i regi av SINTEF. I undersøkelsen kom det fram at skulle man få til et samarbeid, måtte den tillitsvalgte kunne jobbe på dagtid.

– Etter tilbakemeldingen fra SINTEF trekker bedriften kravet om at jeg må over i skift, men foreslår at ordningen evalueres innen utgangen av april. Evalueringen kommer aldri, og 21. april tar saken en ny vending når jeg uten forvarsel får en epost der jeg blir fortalt at jeg nå er 100 prosent på skift, forteller Johansen.

Noen dager senere ringer han personalsjefen for å få en forklaring, og får til svar at dette bare er en formalitet, og at han ikke skal bry meg om e-posten.

3. mai ble det kalt inn til et drøftingsmøte.

– Her spør vi igjen om årsaken til at administrasjonen detaljstyrer ressursbruken, uten å få noe svar, fortsetter Johansen, som også er klubbleder på arbeidsplassen.

– Både jeg og nestleder i klubben opplever i møte den 3. mai at vi er enig i at jeg skal fortsette på dagtid, og at utfordringene knyttet til bemanning skal løses lokalt på avdelingen. Det kommer aldri noen protokoll fra dette møtet, sier Johansen.

Sendte permisjonssøknader

– I mellomtiden har jeg starta en prosess med de ansatte og den nye vedlikeholdssjefen med mål om å skape positivitet og serve drifta på fabrikken. I møtet blir vi enige om en fremgangsmåte som alle tror er gjennomførbar, og at denne løsningen skal presenteres for de ansatte, forteller Johansen.

Han sender så en permisjonssøknad om å få videreført sitt 60 prosent frikjøp, men får til svar at denne søknaden kan ikke personalsjefen ta stilling til med en gang, og begrunner det med bemanning og ressurser.

– Jeg bestemmer meg for å sende enkeltvise søknader inntil videre, sier Johansen. Også de enkeltvise søknadene stilles det spørsmålstegn ved fra personalsjefen. Da begynner jeg å lukte lunta.

Noen dager senere, tirsdag 10. mai får han innkalling til 15-1-møtet, med påstand om at han ikke har møtt til avtalt arbeidstid.

– Jeg opplever at de skal kneble meg slik at jeg ikke kan få gjort vervene mine. Ingen andre på avdelingen har hørt noe om at jeg skal over på skift, forteller Johansen.

– Dette er en heksejakt

Som tillitsvalgt opplever han at dette er en personalpolitikk som ikke hører hjemme noe sted.

– Det er en heksejakt på meg og jeg føler meg trakassert, sier klubblederen.

– Utad snakker fabrikksjefen til lokale medier om dialog, men innenfor gjerdet er virkeligheten en helt annen, fastslår han.

– Jeg synes ikke dette er grei måte å oppføre seg på. Målet til bedriften er helt klart å få meg til å slutte, sier han.

Klubblederen sier han har fått enorm støtte fra medlemmene i klubben og andre ansatte i avdelingen.

– Dette er en konflikt som har pågått en lang stund og på grunn av det ledelsen har satt i gang nå er folk fly forbanna. Dette må fram i lyset, sier Johansen.

SKOGN. Norske Skogs fabrikk i Skogn.

SKOGN. Norske Skogs fabrikk i Skogn.

Knut Viggen

Om Arbeidsmiljølovens § 15–1

Arbeidsmiljøloven har en egen bestemmelse i § 15–1 som omhandler plikten til å avholde drøftelser med arbeidstakeren; såkalt drøftelsesmøte.

Den har følgende ordlyd:

«Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Med mindre det ikke er praktisk mulig skal drøftelsesmøte finne sted før beslutning om arbeidsforholdets opphør besluttes.»

12.05.2022
16:13
18.05.2022 09:39



Mest lest

Malin Fagerli saksøkte arbeidsgivaren for å få lønn under opplæring.

Malin Fagerli saksøkte arbeidsgivaren for å få lønn under opplæring.

Tormod Ytrehus

Malin måtte jobbe ei veke utan lønn: – Tenkte det måtte vere ein feil

Josefine Weiby Koller (22) mener politikerne må sørge for bedre bemanning i barnehagene for å unngå at barnehageansatte sliter seg ut lenge før en stadig økende pensjonsalder.

Josefine Weiby Koller (22) mener politikerne må sørge for bedre bemanning i barnehagene for å unngå at barnehageansatte sliter seg ut lenge før en stadig økende pensjonsalder.

Ole Martin Wold

Josefine (22): – Får følelsen av at jeg ikke blir verdsatt nok til å fortjene å pensjonere meg

Jan-Erik Østlie

SAS driver hærverk på den nordiske modellen, mener pilot-leder

Satsene offshore økes med 25.000 kroner fra 1. juni 2022, opplyser Industri Energi.

Satsene offshore økes med 25.000 kroner fra 1. juni 2022, opplyser Industri Energi.

Håvard Sæbø

Ingen streik: Dette er den nye lønna til offshoreansatte i oljeservice

– At folk har stått i kampen, er grunnen til at vi har fått det såpass enkelt, mener Silje Klemetvold. Hun og Silje Heide har vært gift siden 2013.

– At folk har stått i kampen, er grunnen til at vi har fått det såpass enkelt, mener Silje Klemetvold. Hun og Silje Heide har vært gift siden 2013.

Håvard Sæbø

Silje og Silje vil skjerme barna: – De trenger ikke vite at ikke alle aksepterer vår familie

Streikevarsel, mangel på tilsette og bygging av nytt bagasjeanlegg på Oslo Lufthamn. Det er fleire grunnar til at reisande kan oppleve forseinkingar på norske flyplassar i sommar.

Streikevarsel, mangel på tilsette og bygging av nytt bagasjeanlegg på Oslo Lufthamn. Det er fleire grunnar til at reisande kan oppleve forseinkingar på norske flyplassar i sommar.

Tormod Ytrehus

I sommar kan det bli meir flykaos. Her er noko av grunnen

Marte Mjøs Persen kalte inn partene NHO Luftfart og Norsk Flytekniker Organisasjon (NFO) tirsdag morgen. 

Marte Mjøs Persen kalte inn partene NHO Luftfart og Norsk Flytekniker Organisasjon (NFO) tirsdag morgen. 

Jan-Erik Østlie

Tvungen lønnsnemnd i flyteknikerstreiken: – Jeg har ikke noe annet valg

Hanna Skotheim

Fra 1. juli blir det enklere å bruke lønnstilskudd

LAGER: Hvem skal organisere de ansatte på ulike typer lagre? Handel og Kontor og Fellesforbundet har i årevis kranglet om dette.

LAGER: Hvem skal organisere de ansatte på ulike typer lagre? Handel og Kontor og Fellesforbundet har i årevis kranglet om dette.

Håvard Sæbø

LO har satt ned foten i krangel om lageransatte

Kokią pensiją gausiu sulaukęs pensijos amžiaus?

Kokią pensiją gausiu sulaukęs pensijos amžiaus?

Anna Granqvist

Kokią pensiją gausiu sulaukęs pensijos amžiaus? Ar gausiu uždirbtą Norvegijoje pensiją, išvykęs gyventi į kitą šalį?

Jan-Erik Østlie

LO frykter flere ledige etter rentehopp: – Jeg er bekymret

ALLIERTE: Unge homofile vil finne naturlige allierte på venstresiden, sier Per Østvold, tidligere leder i Norsk Transportarbeiderforbund.

ALLIERTE: Unge homofile vil finne naturlige allierte på venstresiden, sier Per Østvold, tidligere leder i Norsk Transportarbeiderforbund.

Håvard Sæbø

Per var åpen homofil på arbeidsplassen: – Du måtte regne med kraftig trakassering

Voss-anlegget blir nedlagt i løpet av 2022, har Tines konsernstyre besluttet.

Voss-anlegget blir nedlagt i løpet av 2022, har Tines konsernstyre besluttet.

Erlend Angelo

Tine legger ned sitt meieri på Voss: – En trist dag

Lockout er definert i arbeidstvistloven av 2012.

Lockout er definert i arbeidstvistloven av 2012.

Sissel M. Rasmussen

Her er en kort forklaring på hva lockout er

Prosessoperatør Hanne Høines jobber til alle døgnets tider.

Prosessoperatør Hanne Høines jobber til alle døgnets tider.

Jan Inge Haga

Hanne jobber til alle døgnets tider: – Jeg ser folk som sliter voldsomt

Over 900 SAS-piloter blir tatt ut i streik dersom ikke meklingen mellom SAS-pilotene og SAS ender i enighet innen 29. juni.

Over 900 SAS-piloter blir tatt ut i streik dersom ikke meklingen mellom SAS-pilotene og SAS ender i enighet innen 29. juni.

Tormod Ytrehus

Alle SAS-pilotene i Norge vil bli tatt ut i streik fra dag én

Lanseringen ble gjort midt i produksjonshallen til Rosenberg verft. Her er statsminister Jonas Gahr Støre sammen med Ap-veteran Gunnar Berge.

Lanseringen ble gjort midt i produksjonshallen til Rosenberg verft. Her er statsminister Jonas Gahr Støre sammen med Ap-veteran Gunnar Berge.

Helge Rønning Birkelund

Regjeringen gir inntil 60 milliarder til grønn industri

Hvordan grave en sikker grøft? De regionale verneombudene for bygg og anlegg har laget revidert veileder om dette.

Hvordan grave en sikker grøft? De regionale verneombudene for bygg og anlegg har laget revidert veileder om dette.

Illustrasjon: Lina Raknes

Fire store endringer i det nye lovverket for grøftearbeid

STREIKEFARE: Mange av NTLs medlemmer i NRK jobber med å få sendingene på luften, blant annet i regirommene. (Arkivfoto)

STREIKEFARE: Mange av NTLs medlemmer i NRK jobber med å få sendingene på luften, blant annet i regirommene. (Arkivfoto)

nyebilder.no

Lyd og bilde kan forsvinne fra NRK i sommer – mekling denne uka

Debatt

Dessverre opplever jeg at ytelser blandes sammen og ønsket om tabloide overskrifter overskygger debatten. Dette er uheldig, skriver Sigrid Ofstad.

Dessverre opplever jeg at ytelser blandes sammen og ønsket om tabloide overskrifter overskygger debatten. Dette er uheldig, skriver Sigrid Ofstad.

Hanna Skotheim

«Debatten om fattigdom er viktig. Så viktig at den må være faktabasert», skriver Nav-veileder


Flere saker