JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

Knut Viggen

Nestleder i elektriker-fagforening risikerer å få sparken i Norske Skog

Ledelsen i Norske Skog på Skogn har kalt inn klubbleder og nestleder i fagforeningen i Trøndelag, Kim Olav Johansen, til møte i morgen for å diskutere en eventuell oppsigelse.



12.05.2022
16:13
13.05.2022 10:08

knut.viggen@lomedia.no

FriFagbevegelse har tidligere omtalt saken, sist i forbindelse med fanemarkeringen utenfor Norske Skogs lokaler i Skogn i februar. Da stilte tillitsvalgte fra hele landet opp for gi sin støtte til Johansen og EL og IT-klubben ved bedriften.

– Dette er trakassering av en tillitsvalgt, noe vi reagerer meget sterkt på, sier leder i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag, Eystein Garberg, til FriFagbevegelse.

Han skal stille på 15-1-møtet hos bedriften (se faktaboks) fredag 13. mai, for å støtte Johansen, som også er nestleder i fagforeninga. Motparten stiller også med en NHO-advokat.

FriFagbevegelse har bedt om en kommentar fra ledelsen ved bedriften om årsaken til møtet. Personalsjef Paal Strand svarte torsdag at det ikke gis kommentarer til interne personalsaker.

REAGERER. Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg.

REAGERER. Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg.

Knut Viggen

Fagforeningen og klubben har foreløpig ikke søkt juridisk hjelp, men ledelsen i EL og IT Forbundet er orientert om at møtet skal finne sted.

Uro over lang tid

Johansen selv mener møtet føyer seg inn i et mønster som har pågått helt siden før jul, da han etter ledelsens ønske kom tilbake i en 40 prosent stilling for å avhjelpe situasjonen etter at hans nestleder – og på den tiden fungerende klubbleder – sluttet for å begynne i ny jobb. I tillegg til vervet som nestleder i fagforeninga er også Johansen leder i Distrikt Trøndelag, som i utgangspunktet ikke er noe heltidsverv.

– Jeg var i utgangspunktet kjempeinteressert i å få ting til å fungere, etter at det i lengre tid hadde vært uro ved vår avdeling, forteller Johansen.

Etter at han vendte tilbake opplevde han motarbeidelse av ledelsen, og forsøk på å begrense hans muligheter til å følge opp sine verv.

– Det første bedriften gjør er å sette meg opp i en skiftordning som gjør det umulig for meg å utføre vervet som tillitsvalgt lokalt i bedriften, sier Johansen.

Slik skiftordningen var lagt opp ville også gjøre det umulig å følge opp regionale verv på en tilfredsstillende måte, påpeker han.

SINTEF-undersøkelse

I februar ble det gjennomført en arbeidsundersøkelse i regi av SINTEF. I undersøkelsen kom det fram at skulle man få til et samarbeid, måtte den tillitsvalgte kunne jobbe på dagtid.

– Etter tilbakemeldingen fra SINTEF trekker bedriften kravet om at jeg må over i skift, men foreslår at ordningen evalueres innen utgangen av april. Evalueringen kommer aldri, og 21. april tar saken en ny vending når jeg uten forvarsel får en epost der jeg blir fortalt at jeg nå er 100 prosent på skift, forteller Johansen.

Noen dager senere ringer han personalsjefen for å få en forklaring, og får til svar at dette bare er en formalitet, og at han ikke skal bry meg om e-posten.

3. mai ble det kalt inn til et drøftingsmøte.

– Her spør vi igjen om årsaken til at administrasjonen detaljstyrer ressursbruken, uten å få noe svar, fortsetter Johansen, som også er klubbleder på arbeidsplassen.

– Både jeg og nestleder i klubben opplever i møte den 3. mai at vi er enig i at jeg skal fortsette på dagtid, og at utfordringene knyttet til bemanning skal løses lokalt på avdelingen. Det kommer aldri noen protokoll fra dette møtet, sier Johansen.

Sendte permisjonssøknader

– I mellomtiden har jeg starta en prosess med de ansatte og den nye vedlikeholdssjefen med mål om å skape positivitet og serve drifta på fabrikken. I møtet blir vi enige om en fremgangsmåte som alle tror er gjennomførbar, og at denne løsningen skal presenteres for de ansatte, forteller Johansen.

Han sender så en permisjonssøknad om å få videreført sitt 60 prosent frikjøp, men får til svar at denne søknaden kan ikke personalsjefen ta stilling til med en gang, og begrunner det med bemanning og ressurser.

– Jeg bestemmer meg for å sende enkeltvise søknader inntil videre, sier Johansen. Også de enkeltvise søknadene stilles det spørsmålstegn ved fra personalsjefen. Da begynner jeg å lukte lunta.

Noen dager senere, tirsdag 10. mai får han innkalling til 15-1-møtet, med påstand om at han ikke har møtt til avtalt arbeidstid.

– Jeg opplever at de skal kneble meg slik at jeg ikke kan få gjort vervene mine. Ingen andre på avdelingen har hørt noe om at jeg skal over på skift, forteller Johansen.

– Dette er en heksejakt

Som tillitsvalgt opplever han at dette er en personalpolitikk som ikke hører hjemme noe sted.

– Det er en heksejakt på meg og jeg føler meg trakassert, sier klubblederen.

– Utad snakker fabrikksjefen til lokale medier om dialog, men innenfor gjerdet er virkeligheten en helt annen, fastslår han.

– Jeg synes ikke dette er grei måte å oppføre seg på. Målet til bedriften er helt klart å få meg til å slutte, sier han.

Klubblederen sier han har fått enorm støtte fra medlemmene i klubben og andre ansatte i avdelingen.

– Dette er en konflikt som har pågått en lang stund og på grunn av det ledelsen har satt i gang nå er folk fly forbanna. Dette må fram i lyset, sier Johansen.

SKOGN. Norske Skogs fabrikk i Skogn.

SKOGN. Norske Skogs fabrikk i Skogn.

Knut Viggen

Om Arbeidsmiljølovens § 15–1

Arbeidsmiljøloven har en egen bestemmelse i § 15–1 som omhandler plikten til å avholde drøftelser med arbeidstakeren; såkalt drøftelsesmøte.

Den har følgende ordlyd:

«Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Med mindre det ikke er praktisk mulig skal drøftelsesmøte finne sted før beslutning om arbeidsforholdets opphør besluttes.»

12.05.2022
16:13
13.05.2022 10:08



Mest lest

Butikken utlyste fire stillinger på 20 prosent. Da slo Grethe alarm

ORDNA FORHOLD: Med tariffavtale fikk Lars Hansen bedre lønn og ulempetillegg for å jobbe kvelder og helger.

ORDNA FORHOLD: Med tariffavtale fikk Lars Hansen bedre lønn og ulempetillegg for å jobbe kvelder og helger.

Brian Cliff Olguin

Lars ble tilbudt 100.000 kroner i bonus, men sa nei. Han angrer ikke

UTSLITTE: – Arbeidspresset har bare økt og økt, og pakkene er blitt flere og tyngre. Men det er folk som har det verre enn meg. Noen kommer hjem helt utslitt, og klarer ingenting, sier Vigdis Pedersen. Nå ser hun frem til å gå av med pensjon til sommeren.

UTSLITTE: – Arbeidspresset har bare økt og økt, og pakkene er blitt flere og tyngre. Men det er folk som har det verre enn meg. Noen kommer hjem helt utslitt, og klarer ingenting, sier Vigdis Pedersen. Nå ser hun frem til å gå av med pensjon til sommeren.

Alf Ragnar Olsen

Vigdis har jobba i Posten siden 1981. Nå blir hun sett på som en byrde

 Elisabeth Thoresen i AAP-aksjonen forteller at karensåret har ført

 Elisabeth Thoresen i AAP-aksjonen forteller at karensåret har ført

Nanna Aanes Wolden

Regjeringen skroter «året uten penger» for syke og skadde som ikke er ferdig avklart i Nav

LEI AV Å BLI LURT: Sylwester Niznik sier han må sjekke alt, og kjempe for seg selv.  Han skulle gjerne byttet ut jobben i bemanningsbyrå med fast jobb hos en stor entreprenør.  

LEI AV Å BLI LURT: Sylwester Niznik sier han må sjekke alt, og kjempe for seg selv. Han skulle gjerne byttet ut jobben i bemanningsbyrå med fast jobb hos en stor entreprenør.  

Håvard Sæbø

Sylwester (34) vet bare når han har ferie, ikke om han skal jobbe i morgen eller neste uke

SKANDINAVISK FENGSEL: Arnett og Eddie bor på den nye avdelingen i fengselet i Pennsylvania i over to år, og førstnevnte sier det har vært en drastisk endring av livet bak murene.

SKANDINAVISK FENGSEL: Arnett og Eddie bor på den nye avdelingen i fengselet i Pennsylvania i over to år, og førstnevnte sier det har vært en drastisk endring av livet bak murene.

Nina Hanssen

Arnett og Eddie soner i «norsk» fengsel i USA. De mener livet har forandret seg helt

– Dagens pensjonssystem rammer dem med de tyngste jobbene, fastslår NNN-leder Anne Berit Aker Hansen.

– Dagens pensjonssystem rammer dem med de tyngste jobbene, fastslår NNN-leder Anne Berit Aker Hansen.

Helge Rønning Birkelund

Folk med de tyngste jobbene har ikke råd til å gå av med pensjon, mener forbundsleder

– Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger, råder Gunnar.

– Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger, råder Gunnar.

Werner Juvik

Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

Ifølge valgforsker Johannes Bergh har Ap og Sp mistet oppslutning mye raskere enn det som er vanlig etter et regjeringsskifte.

Ifølge valgforsker Johannes Bergh har Ap og Sp mistet oppslutning mye raskere enn det som er vanlig etter et regjeringsskifte.

Tri Nguyen Dinh

Ny måling: Velgerne svikter de rødgrønne – flertallet ryker

KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

KLUBBLEDER. Kim Olav Johansen er klubbleder for EL og IT Forbundet ved el- og automasjonsavdelinga ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

Knut Viggen

Nestleder i elektriker-fagforening risikerer å få sparken i Norske Skog

NY LØNN: Økt kjøpekraft var et hovedkrav da forhandlingene startet for over 3 200 industriarbeidere. Bildet er tatt hos Trelleborg Offshore.

NY LØNN: Økt kjøpekraft var et hovedkrav da forhandlingene startet for over 3 200 industriarbeidere. Bildet er tatt hos Trelleborg Offshore.

Arkivfoto: Tonje Paulsen Solem

Her er den nye lønna til industriarbeiderne

Rentenivået vil påvirke alle som har boliglån. Her er et knippe boliger på Grefsen i Oslo

Rentenivået vil påvirke alle som har boliglån. Her er et knippe boliger på Grefsen i Oslo

Foto: Håkon Mosvold Larsen / NTB

Revidert nasjonalbudsjett: Slik påvirker det lommeboken

Solfrid Alstad opplevde ikke at ledelsen var interessert i det hun hadde å si.

Solfrid Alstad opplevde ikke at ledelsen var interessert i det hun hadde å si.

Hanna Skotheim

Etter 40 år i barnevernet gikk Solfrid til lokalavisa og slo alarm. Så sa hun opp jobben

Krister Sørbø, VG/NTB

Ut mot lønninger i næringslivet: – Grådigheten nærmer seg et nivå vi ikke har sett før

Pål Lønseth, sjef for Økokrim, viser til flere eksempler der flyktninger arbeider svart.

Pål Lønseth, sjef for Økokrim, viser til flere eksempler der flyktninger arbeider svart.

Guro Gulstuen Nordhagen

Ukrainske flyktninger havner i kriminelle nettverk når de skal skaffe seg jobb, frykter politiet

Kommentar

Kommunalminister Sigbjørn Gjelsvik (Sp) vil ikke love økte bostøtte.

Kommunalminister Sigbjørn Gjelsvik (Sp) vil ikke love økte bostøtte.

Leif Martin Kirknes

«Det er på høy tid å forbedre ordningen med bostøtte»

OLJESERVICE: Forhandlingene for oljeserviceansatte starter i dag. Blant dem er de ansatte ved Aker Solutions i Ågotnes. Bildet er fra Aker Solutions i Egersund, og er kun en illustrasjon.

OLJESERVICE: Forhandlingene for oljeserviceansatte starter i dag. Blant dem er de ansatte ved Aker Solutions i Ågotnes. Bildet er fra Aker Solutions i Egersund, og er kun en illustrasjon.

Arkivfoto: Erlend Angelo

Brudd i forhandlingene for flere tusen oljearbeidere

Debatt

Nå må LO svare på om det er greit at utdanningsgruppene i staten sakker akterut, for sjette lønnsoppgjør på rad, skriver Guro Elisabeth Lind.

Nå må LO svare på om det er greit at utdanningsgruppene i staten sakker akterut, for sjette lønnsoppgjør på rad, skriver Guro Elisabeth Lind.

Ole Palmstrøm

«Fortjener ikke utdanningsgruppene i staten et lønnsløft, LO?»

LYNGEN-GJENG I TROMSØ: Unge fra Lyngen har fast treffpunkt i Tromsø gjennom Aktiv Lyngen. Sindre Nyseth (foran). Bak fra venstre: Oddbjørn Strand, Runar Strand, Anna Wangemert og Mathias Lind. Bak står Thomas Wedege som er fast ansatt i prosjektet på sjuende året.

LYNGEN-GJENG I TROMSØ: Unge fra Lyngen har fast treffpunkt i Tromsø gjennom Aktiv Lyngen. Sindre Nyseth (foran). Bak fra venstre: Oddbjørn Strand, Runar Strand, Anna Wangemert og Mathias Lind. Bak står Thomas Wedege som er fast ansatt i prosjektet på sjuende året.

Kari Kløvstad

Nær halvparten av elevene droppet ut av videregående – så snudde kommunen trenden

KRAV OG MOTKRAV: Sånn så det ut da Handel og Kontor og NHO møttes til forhandlinger om Standardoverenskomsten mandag formiddag.

KRAV OG MOTKRAV: Sånn så det ut da Handel og Kontor og NHO møttes til forhandlinger om Standardoverenskomsten mandag formiddag.

André Kjernsli

Her er den nye lønna til kontoransatte


Flere saker