NHO-sjef Ole Erik Almlid mener rammen i årets lønnsoppgjør må ligge under 2,9 prosent.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret 2020:
NHO avviser nye lønnsgarantier. Det kan være dårlig nytt for lavtlønte
NHO sikter mot en lønnsvekst på 2,9 prosent i årets lønnsoppgjør. De ønsker heller ikke nye garantiordninger som sikrer automatisk lønnsvekst for lavtlønte grupper.
aslak@lomedia.no
Et av kravene til NHO i årets lønnsoppgjør er at det ikke skal opprettes nye lønnsgarantiordninger eller nye bestemmelser med økte forpliktelser.
– Det er en posisjon vi har inntatt før og som ingen bør være overrasket over. Nå innebærer garantiordningene at vi egentlig mister kontrollen over lønnsveksten. Da får vi et trangere og trangere lønnssystem, sier NHO-sjef Ole Erik Almlid til FriFagbevegelse.
Garantiordninger skal sikre at ingen blir veldig lavt lønnet. En slik ordning kan for eksempel være at ingen ansatte i en bransje skal havne under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn på 496.400 kroner.
Almlid avviser at NHOs vedtak er dårlig nytt for lavtlønte. Han påpeker at hele lønnssystemet i Norge er rigget sånn at man ønsker å motvirke lønnsforskjeller ved å ha både garantiordninger og lavlønnstillegg.
ph
Økt kjøpekraft
NHO mener årets hovedoppgjør må sikre styrket konkurransekraft for bedriftene. Det tilsier en ramme på under 2,9 prosent og en innstramming av lønnsveksten sammenlignet med i fjor. Teknisk beregningsutvalg (TBU) har spådd en lønnsvekst på 2,9 prosent for Norges handelspartnere i år. Det må også være taket for lønnsveksten i Norge, påpeker NHO.
LOs krav er økt kjøpekraft for alle medlemmer. Det betyr at lønningene skal stige mer enn prisene. LO vil også at lavtlønte prioriteres og at lønnsøkningene skal tette gapet mellom lønnen til kvinner og menn.
– På bakgrunn av den økonomiske situasjonen i verden – og med usikkerheten rundt korona-virusets effekt på toppen – er det et samlet representantskap i NHO som går inn for å sikre økt konkurranseevne for norske bedrifter. Lønnsoppgjøret må derfor ha en lavere ramme enn handelspartnerne ute. Det går fint an å la seg kombinere med et ønske om økt kjøpekraft, sier NHO-sjefen.
Hotell og restaurant
NHO mener dermed vi kan få i både pose og sekk – det vil si økt kjøpekraft og styrket konkurranseevne. Kombinasjonen er bra for begge parter, ifølge Almlid.
– Når norske bedrifter skal ut og konkurrere om oppdragene, vil økt konkurransekraft være med på å skape og sikre nye jobber. Det er det aller viktigste vi kan gjøre for å unngå ulikhet, sier han.
ph
I hotell og restaurant har det vært stor frustrasjon blant LOs medlemmer. Da fjorårets lokale lønnsforhandlinger ble gjennomført i desember, ble resultatet en økning på 15 øre i timen for de hotellansatte i Choice.
De sentrale forhandlingene førte til at de laveste lønnssatsene ble økt med 6 kroner per time. Minstesatsen i tariffavtalen ligger i dag på 167,90 kroner i timen. Til kontrast har eierne tjent inn store summer. Petter Stordalen selv har for eksempel tatt ut 285 millioner kroner i utbytte.
– Det er summen av oppgjøret sentralt og lokalt som må være avgjørende. Samtidig registrerer jeg med alvor korona-virusets effekt på reiselivsnæringen. Både bedriftene og de ansatte er derfor tjent med en fornuftig tilnærming – det vil si at rammen må ligge under 2,9 prosent, sier Almlid.
Økt ulikhet
LO-leder Hans-Christian Gabrielsen varslet kamp mot økt ulikhet da han nylig holdt sitt innlegg på LOs representantskapsmøte. Han viste til at de 10 prosentene i Norge med høyest lønn opplevde en reallønnsøkning på 107.000 kroner fra 2008 til 2018, mens de 10 prosentene med lavest lønn bare fikk 1.000 kroner mer.
– Jeg har forståelse for diskusjonen om lønnsutviklingen til ulike grupper, sier Ole Erik Almlid.
– De som blir hengende etter i lønnsutviklingen, er heller ikke en del av det organiserte arbeidslivet. Det betyr at arbeidstakere uten tariffavtaler må organisere seg. Da vil denne gruppen få ta del i lønnsutviklingen som ellers i samfunnet gjennom lønnsdannelsen i tariffoppgjørene, sier NHO-sjefen.
Dette er NHOs forhandlingsposisjon før årets lønnsoppgjør:
• God konkurranseevne er en nødvendig betingelse for norsk næringsliv og arbeidsplasser. Det er viktig at det legges til rette for omstilling og økt sysselsetting. Målet er at lønnsveksten i 2020 blir lavere enn hos handelspartnerne.
• Lønnsdifferensiering etter den enkelte bedrifts økonomiske situasjon skal ivaretas gjennom lokale forhandlinger. Ved eventuelle sentrale tillegg bør det derfor skilles mellom de overenskomster som har og de som ikke har lokale forhandlinger.
• Stramme økonomiske rammer må også gjelde for eventuelle reguleringer av overenskomstenes minstelønnssatser.
• NHO-fellesskapet vil i forbindelse med tariffoppgjøret avvise ethvert krav om innføring av nye tjenestepensjonsrettigheter gjennom lovgivning eller tariffavtaler. Dette gjelder både nivå og organisering.
• I forhandlingene om ny AFP er det NHOs målsetting at fundamentet for en omlegging kan bringes inn og vedtas i mellomoppgjøret 2021. Dette må skje gjennom enighet forut for mellomoppgjøret, og ikke avtales i årets oppgjør som en utvidelse av forhandlingsretten i mellomoppgjørsklausulen for 2021.
• Arbeidstid – årlig arbeidstid skal beholdes på dagens nivå.
• Lønnsgarantiordninger – det skal ikke inntas nye ordninger eller inngås nye bestemmelser med økte forpliktelser.
• Det skal ikke innføres nye bestemmelser i tariffavtalene som begrenser bedriftenes adgang til å leie inn arbeidskraft eller bemanningsbedriftenes adgang til å leie ut.
Dette er NHOs forhandlingsposisjon før årets lønnsoppgjør:
• God konkurranseevne er en nødvendig betingelse for norsk næringsliv og arbeidsplasser. Det er viktig at det legges til rette for omstilling og økt sysselsetting. Målet er at lønnsveksten i 2020 blir lavere enn hos handelspartnerne.
• Lønnsdifferensiering etter den enkelte bedrifts økonomiske situasjon skal ivaretas gjennom lokale forhandlinger. Ved eventuelle sentrale tillegg bør det derfor skilles mellom de overenskomster som har og de som ikke har lokale forhandlinger.
• Stramme økonomiske rammer må også gjelde for eventuelle reguleringer av overenskomstenes minstelønnssatser.
• NHO-fellesskapet vil i forbindelse med tariffoppgjøret avvise ethvert krav om innføring av nye tjenestepensjonsrettigheter gjennom lovgivning eller tariffavtaler. Dette gjelder både nivå og organisering.
• I forhandlingene om ny AFP er det NHOs målsetting at fundamentet for en omlegging kan bringes inn og vedtas i mellomoppgjøret 2021. Dette må skje gjennom enighet forut for mellomoppgjøret, og ikke avtales i årets oppgjør som en utvidelse av forhandlingsretten i mellomoppgjørsklausulen for 2021.
• Arbeidstid – årlig arbeidstid skal beholdes på dagens nivå.
• Lønnsgarantiordninger – det skal ikke inntas nye ordninger eller inngås nye bestemmelser med økte forpliktelser.
• Det skal ikke innføres nye bestemmelser i tariffavtalene som begrenser bedriftenes adgang til å leie inn arbeidskraft eller bemanningsbedriftenes adgang til å leie ut.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer
Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje
Kathrine Geard
Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden
Næringsminister Jan Christian Vestre er svært fornøyd med den nye handelsavtalen som EFTA-landene har forhandlet fram med India.
Erlend Angelo