En kvinnelig mekaniker fikk medhold da hun saksøkte to kunder for seksuell trakassering. Saken har vært avgjørende for å definere seksuell trakassering i arbeidslivet. (ILLUSTRASJONSFOTO)
colourbox.com
Seksuell trakassering:
Seksuelt trakassert på jobb? Dette gjør du
LO-advokat Tina Storsletten Nordstrøm vant den første metoo-saken som har gått for Høyesterett. Hun tror mange lar være å varsle om uønska, seksuell atferd på norske arbeidsplasser.
ida.bing@lomedia.no
– Seksuell trakassering på arbeidsplassen er et stort problem, sier advokat Tina Storsletten Nordstrøm i LOs juridiske avdeling.
Så mange som 17 prosent av kvinner i aldersgruppen 18 til 24 år opplever uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen en gang i måneden eller oftere, ifølge SSBs levekårsundersøkelse.
– Dette er svært høye tall. Vi vet at kvinner i mannsdominerte yrker er mest utsatt, sier Nordstrøm.
Nylig representerte hun en ung, kvinnelig industrimekaniker som saksøkte to kunder av verkstedet hun arbeidet ved for seksuell trakassering. Kvinnen gikk også til sak mot arbeidsgiver og krevde erstatning og oppreisning.
Hør hele samtalen som podkast: Vi ser gjennom Metoo-dommen, og hører med LO-advokaten – hva bør vi gjøre hvis vi ser, eller selv opplever seksuell trakassering?
pod hva gjør du
Kvinnen, som er Fellesforbundet-medlem, fikk dekket rettsbehandlingen av forbundet og fikk derfor gratis bistand fra LO-advokat Norstrøm.
– Man skal ikke måtte akseptere uønsket seksuell oppmerksomhet, det har man en rett til, sier Nordstrøm.
1. Hvor går grensen?
Seksuell trakassering er uønsket og plagsom seksuell oppmerksomhet.
– Seksuell oppmerksomhet er lov, det er lov til å flørte og si hyggelige ting, men innimellom blir denne oppmerksomheten plagsom og uønsket, forklarer LO-advokaten.
Unødvendig berøring, som plagsom kiling, men også muntlige tilnærmelser med for eksempel seksuelt ladde uttrykk eller å vise fram bilder, kan virke støtende.
– Så lenge det er et seksuelt betont element der som er plagsomt og uønsket for deg, så er det seksuell trakassering dersom man kan si at en alminnelig, fornuftig kvinne ville oppfattet oppmerksomheten slik, sier Nordstrøm.
Seksuelt trakassert på jobb: Ingvild (24): – Jeg er hyggelig fordi det er jobben min, ikke fordi jeg er interessert i deg
2. Meld ifra
Et varsel starter med å si ifra. Men det kan være vanskelig.
– Skriv det gjerne ned på forhånd for deg selv, hvis du er i tvil om du skal melde ifra.
Det kan gjøre det lettere å reflektere over situasjonen i etterkant. Du trenger heller ikke si noe til arbeidsgiver først, men hør gjerne med tillitsvalgt, verneombud, kollega eller venn.
– De kan hjelpe deg med å rette blikket ut og se at dette ikke er greit. Ofte kan det hjelpe å få det vurdert. Det er vanskelig å bedømme hva som er greit og ikke, og selv strekker vi oss ofte langt for hva vi godtar, sier Nordstrøm.
Aktuelt: Hva skjer på kvinnedagen? Her er oversikten og parolene
Saken fortsetter under bildet
Tina Storsletten Nordstrøm er jurist i LO. Hun vant den første metoo-saken som gikk for Høyesterett i fjor.
LO
3. Skriv ned hendelsen
Nordstrøm råder til å skrive ned hendelsen, gjerne sammen med arbeidsgiver, for å lage et referat som dokumenterer hendelsen.
– Det er lurt for å være enige om hva som faktisk har skjedd, da unngår man ulike oppfatninger eller feilaktige gjengivelser i etterkant.
Noter også ned bevis: Var det noen til stede? Hvilket arrangement eller hva slags dag på jobben var dette? Og andre detaljer fra situasjonen og dagen.
Mye delt: Sjefen ble forelsket i Kathrine. Hun avviste ham og ble sagt opp
4. Arbeidsgiver er pliktig til å følge opp
– Hvis du sier ifra om at det har skjedd noe, så har arbeidsgiver plikt til å løse og håndtere situasjonen på en tilfredsstillende måte, sier Nordstrøm.
Arbeidsgiver må vurdere hvilke tiltak og prosedyrer som er hensiktsmessig ut ifra hva vedkommende forteller, forklarer hun.
Det kan være omplassering av ansatte til andre team eller arbeidsoppgaver, bortvisning av kunder fra arbeidsplassen, eller varsel om oppsigelse.
Oversikt: Sjekk ditt yrke: Hvor mye mer tjener menn enn kvinner?
5. Du har rett til å vite hva som skjer
– En arbeidstaker som har sagt ifra, har en rett til å få vite hva som skjer underveis i prosessen, sier advokaten.
Du har derimot ikke rett til at prosessen blir som du har tenkt deg. Kanskje du kunne tenke deg at det ikke skjedde noe mer og at du var ferdig med saken, eller at han eller hun som har trakassert fikk sparken.
– Arbeidsgiver har ansvar for å håndtere dette på riktig måte og velge den reaksjonen som er riktig, og opplyse deg om situasjonen.
Arbeidsgiver bør i disse tilfellene også søke hjelp og rådføre seg. Gjerne hos tillitsvalgte og med verneombud, eller gjennom fagforeningen, Likestillings- og diskrimineringsombudet eller Arbeidstilsynet. I tillegg kan det i noen saker være nødvendig med granskning med hjelp av eksterne.
Mye lest: Victoria (23) fikk beskjed om å ikke «jåle seg» da hun skulle på jobbintervju
6. Du skal vite hvordan du varsler
Arbeidsgiverplikten er todelt. Den gjelder både for å håndtere enkeltsaker, men den gjelder også forebygging.
– Arbeidsgiver skal gi informasjon, og du som ansatt skal vite hvordan du varsler og hvor du skal gå.
I alle HMS-systemer skal risikoen for seksuell trakassering vurderes. Advokatens råd er å spørre arbeidsgiver om dette hvis informasjon ikke allerede er gitt.
Debatt: «Byggebransjen trenger flere kvinner, og arbeidsforholdene trenger oppussing!»
7. Gratis hjelp
Det kan hende at arbeidsgiver håndterer situasjonen feil, og da kan det bli et oppgjør i ettertid, opplyser advokaten.
Gjennom fagforbundet ditt kan du få bistand i søksmålssaker.
– I fagbevegelsen slipper man å betale regninga. Vi vil gjerne ha flere saker, sier hun og legger til:
– Det er tøft for medlemmer å stå i rettssaker, men jeg uttaler meg om vernet mot seksuell trakassering og hva det innebærer i håp om at flere tør å si ifra.
Man har også mulighet til å fremme gratis enkeltsaker for Diskrimineringsnemnda. I tillegg er Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet en ressurs i saker i tillegg til politiet.
– Hvis arbeidsgiver ikke hjelper deg, snu deg og finn den hjelpen du trenger hos andre instanser, sier LO-advokaten.
Se utviklingen: Fem ting du bør vite om kvinnelønn
Mest lest
Leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, har tidligere argumentert for at uføre skal ha rettigheter i en AFP-ordning. Det har vedtaket på Fellesforbundets landsmøte satt en stopper for.
Håvard Sæbø
Det blir ingen AFP-pensjon for uføre, slår Eggum fast
Tore Kristiansen / VG
Fersk måling: Nedtur for Høyre og Erna Solberg
Målet med møtet på Stortinget er å høre hva Teslas norske ledelse mener om et organisert arbeidsliv.
Nam Y. Huh / AP / NTB
Tesla Norge innkalles til hastemøte på Stortinget
Fra lønnsoppgjøret 2023. (Arkivbilde)
Tormod Ytrehus
De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener
På kaotiske dager med snø er det viktig å si ifra til arbeidsgiver hvis du ikke rekker fram i tide.
Ole Palmstrøm
Forsinka på jobb fordi det er snø? Dette er reglene
I august 2017 fjernet Forsvaret et tillegg som ansatte med undervisningsplikt hadde, kalt «skoletillegget». 10. mars 2023 vant offiserene over Forsvaret i lagmannsretten, noe som resulterte i utbetalinger på 100 millioner kroner.
Sebastian Christiansen / Forsvaret
Over 400 i Forsvaret får nå etterbetalt store summer
Nav skal fra 1. juli 2024 hjelpe mottakere av sosialhjelp med telefonregninga eller bussbillett hjem til familien.
Colourbox
Folk på sosialhjelp får mer. Se hva det betyr her
Jonas Gahr Støre og resten av Ap-ledelsen vil lytte til folket når de nå skal utvikle ny politikk.
Jan-Erik Østlie
Ap ber om hjelp. Nå kan du si din mening
Ole Palmstrøm
FHI-ansatte beholder jobben. – Nå kan jeg ta jul med senkede skuldre
Yara-direktør og president i NHO, Svein Tore Holsether, er suveren vinner på inntektstoppen blant arbeidsgivere og fagforeningsledere.
REUTERS/Victora Klesty
Sjekk inntekten til over 130 topper i arbeidslivet
Erlend Angelo
Catos epost diskutert i Høyesterett: – Helt uvirkelig at det havnet her
NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.
Ørn E. Borgen / NTB
Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Her er fasiten
Plutselig dukker ikke lønna opp som avtalt. Da er det greit å vite hvilke steg man må ta.
Colourbox
Seks råd til folk som ikke har fått lønna de har krav på
BESKYTTELSE: Ettersom Xofigo er en radioaktiv medisin, må den pakkes godt inn og fraktes trygt.
Espen Solli
Medisinen de lager her, skal redde pasienter over hele verden
FÅR DET VERRE: Arbeidsledige som blir sanksjonert får enda strammere økonomi, mener Nav-forskerne.
Illustrasjonsfoto: Colourbox
Strengere regler for arbeidsledige virket ikke etter hensikten
Brannpersonellet på Avinors flyplasser må vente på kommunalt brannvesen.
Anne Marthe Vestre Berge
Brannfolk får ikke redde passasjerer fra røykfylte fly: – Jeg frykter at liv skal gå tapt
– Dette med rus og alkohol er fortsatt tabulagt og oppleves av mange som noe privat, sier rådgiver i Akan kompetansesenter.
Sissel M. Rasmussen
Drikker du for mye med kollegaene dine?
Leder i Elektroarbeidernes fagforening i Trøndelag stoler mer på Fellesforbundet enn på LO.
Torgny Hasås
Uføre må være med i ny AFP, mener fagforeningsleder
Etter to år venter sjøfolk fortsatt på reglene som skal gi norske lønns- og arbeidsvilkår i norske farvann.
Tri Nguyen Dinh
Intern strid i regjeringen kan hindre at sjøfolk får norsk lønn i norske farvann
FRYKTER REKRUTTERINGEN: Roy Omsland ved Skogmo VGS i Skien sier de kan gi all praktisk opplæring på skolen. Ulempen er at det blir vanskeligere for elevene å få læreplass etter skolen, siden elevene da ikke får vist hva de duger til mens de er utplassert i en bedrift.
Håvard Sæbø