Fedrekvote:
SV vil komme ESA i forkjøpet og gi fedre rett til permisjon selv om mor ikke er i jobb
SV krever uttaksrett for fedrekvoten som vil gjøre det enklere for far å være hjemme med små barn.
Freddy André Øvstegård mener det er flaut hvis Norge skal dikteres av ESA.
Martin Guttormsen Slørdal
helge@lomedia.no
– Det er rett og slett flaut at ESA eventuelt skal diktere norsk likestillingspolitikk, sier stortingsrepresentant Freddy André Øvstegård (SV) til FriFagbevegelse.
• ESA tar Norge til EFTA-domstolen for diskriminering av fedre
Efta-domstolen
EØS-tilsynet ESA har tatt Norge til Efta-domstolen for forskjellsbehandling av kvinner og menn.
Bakgrunnen er at far ikke har samme rett til foreldrepenger som mor. Fars rett til foreldrepenger er nemlig knyttet til mors arbeidssituasjon, mens det samme ikke gjelder motsatt vei.
SV ønsker nå å gi både større rett til og større muligheter for far til å ta permisjon med barn hjemme fra de er små. I sitt alternative budsjett for 2019 har partiet satt av 60 millioner kroner for å gi selvstendig uttaksrett for fedrekvoten for barn født fra og med 1. juli 2019. Det vil ha en helårseffekt for 2019 på 435 millioner kroner. For 2021 er det en helårseffekt på 580 millioner.
Mer lønnsomt
– En selvstendig uttaksrett for fedrekvoten vil gjøre det mer lønnsomt for fedre å være hjemme og en bedre deling av omsorgsbyrden slik at flere kvinner kan komme seg ut i arbeidslivet. Dette er viktig både for fars involvering med barna også når barna blir eldre. En selvstendig uttaksrett for fedrekvoten gjør at mulighetene til far for å være hjemme blir mer reell. Det gjør at mor kan komme tidligere ut i arbeidslivet og at foreldrene deler mer på ansvaret, legger han til.
– Jo større byrder og familieforpliktelser med husarbeid som kvinner har, jo mer slitsomt er det å stå i jobb. Å kombinere familieliv med små barn og full jobb blir slitsomt. For å bryte dette mønsteret må far ta større forpliktelser og tid hjemme. Da blir familiene mer likestilt, mener SV-politikeren.
• Mer pappapermisjon har ikke gitt mer likestilling i arbeidslivet, viser rapport