LENE SVENNING

lene.evenning@lomedia.no

I dag er den laveste lovlige bedriftsinterne aldersgrensa på 67 år. Nå blir loven endret: Fra 1. juli kan ikke bedriftene ha en lavere intern aldersgrense enn 70 år, dersom det ikke er begrunnet i en helse- eller sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen. Bedriftene som allerede har en intern aldersgrense har fått frist til 1. juli neste år med å endre denne.

Fortsetter i jobben

Sparebank1 har en intern aldersgrense på 67 år. Den må endres. Sven Gullingsrud, ansatt i fagavdelingen i Sparebank1 Forsikring, er svært fornøyd med det. 64-åringen hadde nemlig planlagt å starte for seg selv som takstmann når han fyller 67 år. De planene skrinlegger han nå. I stedet satser han på å bli værende i jobben, nå som han får anledning til det.

– Jeg ble veldig positivt overraska da dette ble vedtatt. Jeg har vært innstilt på å jobbe, siden jeg er alene og ikke har så mange hobbyer. Dessuten liker jeg jobben min og kollegene mine, og har ikke lyst til å slutte, sier han til HK-Nytt.

70 år er nok

Gullingsrud, som bor og jobber på Hamar, vil jobbe til han er 70 år, men ikke lenger enn det.

– Da får det greie seg, etter det er jeg for gammel, mener han selv.

Fagkonsulenten tror ikke det er mange av kollegene hans som vil jobbe til de er 70 år.

– Det er ikke så mange igjen på min alder, etter runder med nedbemanninger hvor bedriften blant annet har tilbudt gavepensjoner, forteller han.

Uvisst

HR-direktør Lars Kåre Smith i Sparebank1 forteller at selskapet vil bruke tid på å vurdere hva de skal gjøre.

– Kanskje skal vi sette den interne aldersgrena på 70 år slik loven sier, eller kanskje vi ikke kommer til å ha en slik grense, sier han.

Sparebank1 vil benytte seg av den tiden de har fram til 1. juli 2016 med å bestemme seg. Fram til selskapet endrer eller opphever grensa, gjelder dagens aldersgrense på 67 år.

Smith peker på at det er et fåtall av de ansatte i selskapet som velger å jobbe til de er 67 år. I gjennomsnitt går de ansatte i Sparebank1 av med pensjon ved 63-64 års alder, opplyser HR-direktøren.

Lovbestemt grense

Stortinget har også vedtatt at den lovbestemte aldersgrensa i arbeidslivet økes fra 70 til 72 år fra 1. juli. Regjeringen har planer om å øke den til 75 år på sikt.

lene.svenning@lomedia.no