Bjørn Erik Dahl, ANB

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Når deltidsarbeidende kvinner når pensjonsalder, så får de svi. Etterspørselen etter arbeidskraft er dessuten så stor at vi ikke kan ha så mange gående på deltid, slår forbundsleder Mette Nord i landets største forbund, Fagforbundet, fast overfor Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Fagforbundet og arbeidsgiverforeningen Spekter danner felles front og går til et samlet angrep på deltidskulturen.

– Vår mål er at det skal bli en heltidskultur. Arbeidsgiverne må bidra i mye større grad, og det trengs et taktskifte. Da må arbeidsgiver kunne si at «hos oss jobber vi heltid». Det betyr at man sier nei til folk som vil jobbe deltid hvis man ikke har en begrunnelse som er hjemlet i arbeidsmiljøloven, sier Spekter-sjef Anne-Kari Bratten til ANB.

Som en del av det tette samarbeidet mellom Fagforbundet og Spekter, har de fått Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) til å se på hvorfor kvinner jobber deltid.

I AFI-rapporten «Frivillig deltid – kun et spørsmål om tid?» kommer det fram at deltid i liten grad er et spørsmål om tid. Dessuten er det meste av deltiden frivillig.

Les alt om rapporten her!

Kvinners deltidsvalg handler mer om spørsmål som familieøkonomi, partners inntekt, forebygging av egen helse, fritid og en kultur som legitimerer at kvinner jobber mindre.

Blant kvinner er det 40 prosent som jobber deltid, blant menn er andelen 14 prosent.

– Når AFI ser på forskjellene på menn og kvinner som arbeider deltid, så er det dobbelt så mange kvinner som menn som oppgir ønske om mer fritid som begrunnelse. 18 prosent av kvinnene oppgir ønsket om mer fritid som begrunnelse, sier Bratten.

Menn jobber dessuten i større grad deltid i forbindelse med studier, delvis uførhet eller rundt pensjonsalder.

Bratten og Nord mener det eksisterer en bekymringsfull deltidsillusjon blant deltidsarbeidende kvinner. Kvinnene vet om farene, som lav lønn, lav pensjon og mindre likestilling, men de klarer ifølge Bratten og Nord likevel å skape seg en kulturell og moralsk begrunnelse for å jobbe mindre.

– Jobber man heltid får man mye høyere kompetanse, jobben går lettere og tilbudet til brukerne blir langt bedre, slår Nord fast.

Spekter-sjef Bratten mener det er bekymringsfullt at det er større aksept i samfunnet for at nettopp kvinner jobber deltid.

– Går dere i rette med kvinnene som frivillig jobber deltid?

– I arbeidslivspolitikken virker gulrot bedre enn pisk. Vi prøver å forstå hvorfor de gjør det, som med undersøkelsen AFI har gjort for oss. Da kan vi bruke virkemidler for å endre kulturen. Fagforbundet og Spekter har tidligere blitt enige om høyere helgetillegg for å få flere til å ville jobbe helg, for å nevne ett eksempel, sier Bratten.

Les også: NHO-sjefen ber kvinner jobbe mer

Mangel på folk

– Vi kommer til å mangle ekstremt mange helsearbeidere framover. Da kan vi ikke utnytte folks kompetanse 20, 30 eller 40 prosent, legger Nord til.

De to arbeidslivstoppene slår fast at deltid også avler mer deltid, og at jo flere som jobber deltid, desto mer får samfunnet en deltidskultur.

– Én ingeniør gjennom studiene er én ingeniør i arbeidslivet. Da kan vi ikke ha én sykepleier i arbeidslivet for hver to utdannede sykepleiere. Velferdsstaten trenger flere enn to-tre personer per årsverk. (ANB)