– Før bedriften kan gå til permitteringer eller oppsigelser, skal det drøftes med de tillitsvalgte.

– De tillitsvalgte har rett til å forplikte arbeidstakerne i spørsmål som angår hele arbeidsstokken. Tenk deg derfor grundig om, og konferer gjerne med klubben før du inngår avtaler. Møt gjerne med flere tillitsvalgte

– Permitteringsvarsel og oppsigelser skal være skiftlige og leveres arbeidstakeren personlig.

– Ansiennitetsprinsippet er hovedregel ved nedbemanning. Det skal særlige grunner til å fravike dette. Uenighet må tas med i protokollen fra møtene.

– Alle oppsagte har fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten. Denne fortrinnsretten varer i 12 måneder.

Pass på fristene:

– Arbeidstakeren må kreve forhandling med bedriften skriftlig, senest to uker etter at oppsigelse er mottatt. Kan få bistand fra tillitsvalgt om ønskelig

– Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte avholdes senest to uker etter at krav er mottatt

– Forhandlingene må være sluttført senest to uker etter at første forhandlingsmøte ble avholdt. Partene må bli enige om en protokoll som skal underskrives.

– Frist for søksmål med krav om ugyldighet: Åtte uker fra oppsigelse, evt. åtte uker fra forhandlingens avslutning

– Krav om erstatning: Seks måneder fra oppsigelsen

– Rett til å stå i stilling: Må fremmes før oppsigelsestiden utløper og før åtteukersfristen utløper

– Dersom det foreligger vilkår for sluttvederlag er fristen for å søke tre år. Pass på at bedriften søker.