De aller fleste lønnssystemer bygger, i en eller annen form, på at en stilling har en begynnerlønn og deretter trinnvise lønnsopprykk i takt med at man får økende erfaring i jobben. Det er dette trinnvise opprykkssystemet som kalles en ansiennitetsstige eller –skala.

Hvor store og hvor hyppige opprykkene skal være er et forhandlingsspørsmål. Likeens hvor mange år det skal ta å nå toppen av stigen. Det finnes lønnssystemer der man når toppen av ansiennitetsstigen etter seks år, mens andre krever opptil 30 år for å nå til topps.

---------------------------------

OBS! Informasjonen på denne siden kan være utgått. Se siste versjon av Tariffleksikonet for oppdatert tekst.