Vi sendte følgende spørsmål til Stendi:

– Mange av saksøkerne får helt eller delvis medhold i dommen. Likevel beskriver Stendi dette som en seier. Hvorfor det?

– Ekspert i arbeidsrett Jan Tormod Dege har uttalt at han mener denne saken vil få et annet utfall i lagmannsretten, dvs. at han tror dommen vil gå i saksøkernes favør. Hva tenker dere om denne påstanden?

– Flere av saksøkerne har beskrevet problematiske forhold ved institusjonene til Aleris Ungplan & BOI der de har jobbet. Vi omtaler også noen av disse påstandene i podkasten. Mener dere at beskrivelsen av arbeidsforholdene hos Aleris er riktige? Og hva har dere i så fall gjort for å bedre forholdene?

– Frivillighet har vært et sentralt tema i dommen. Vil dere nå øke innsatsen for å få folk over fra oppdragstakerkontrakter til faste ansettelser, eller viser dommen at dette ikke er nødvendig?

– Hvis faste ansettelser er et mål, hvordan oppfordrer dere oppdragstakere til å bli arbeidstakere?

– Flere av konsulentene hevder at de ble «presset» til å ha flere oppdragsgivere slik at de ikke skulle være som fast ansatte å regne. Hva mener dere om denne påstanden?

– Stiller dere krav til at oppdragstakere må ha flere oppdragsgivere for at de ikke skal bli «nedgradert» til ringevikarer?

Administrerende direktør i Stendi, Ingvild Kristiansen, skriver følgende til FriFagbevegelse:

«Dommen i Oslo tingrett har gitt oss rett i de prinsipielt viktige spørsmålene. Blant annet har tingretten slått fast at det ikke er belegg for å si at Aleris Ungplan & BOI har hatt noen økonomiske motiver for å bruke selvstendig næringsdrivende konsulenter, og at retten vanskelig kan se at oppdragstakere har vært billigere enn arbeidstakere for selskapet. Den slår også fast at selskapets hovedfokus har vært å levere gode tjenester til brukerne, og at ledelsen har sett det slik at gode tjenester til brukerne kan leveres med både oppdragstakere og ansatte. Ifølge dommen så har Aleris Ungplan & BOI vunnet fullt ut i 11 av 24 saker. For de 12 som er tilkjent økonomisk kompensasjon så dreier det seg om minimale beløp i forhold til de krav som ble framført av saksøkerne, og ingen av saksøkerne er funnet å ha vunnet frem i det vesentlige. Inntil en eventuell dom fra lagmannsretten skulle foreligge så forholder vi oss til dommen i Oslo Tingrett.

Påstandene rundt arbeidsforhold har vært grundig presentert og behandlet i Oslo Tingrett. Dommen er tydelig på at de fleste har foretrukket å være oppdragstakere, de fleste har fått tilbud om stilling hos oss, hvorav enkelte har takket ja. Konsulentene har selv ønsket lange vakter og dobbeltvakter. Vi kjenner oss ikke igjen i de forholdene som ble beskrevet i retten, og beskrivelsene ble heller ikke ble vektlagt i dommen.

Når det gjelder å redusere andelen oppdragstakerkontrakter til fordel for faste ansatte så er dette et arbeid Aleris Ungplan & BOI var godt i gang med uavhengig av og før søksmålet. Stendi ønsker å ansette så mange som mulig i hele, faste stillinger og etterstreber å tilby faste ansettelser til de med oppdragskontrakter samt at nye stillinger utlyses som faste ansettelser. Det vil alltid være behov for en andel vikarer for å sikre et godt omsorgstilbud til brukerne, slik det også er i det offentlige.

Når det gjelder påstandene om "press" om å ha flere oppdragsgivere og "nedgradering til ringevikarer" så er dette noe vi ikke kjenner oss igjen i.»