Line Scheistrøen (LO-Aktuelt)

Line Scheistrøen/LO-Aktuelt

linesch@lo-media.no

Europaparlamentets arbeids- og sosialkomite anbefalte 7. oktober at Parlamentet godtar direktivet for ansatte i vikarbyrået slik det står etter Rådets behandling i juni. Det var så varslet at Parlamentet muligens ville behandle saken da de møttes i Strasbourg denne uken, men det skjedde altså ikke. Nå skjer behandlingen kanskje i november, opplyser Knut Arne Sanden ved LOs Brussel-kontor.

Hovedpoengene i det nye vikarbyrådirektivet er: - Likebehandling av vikarer fra dag én når det gjelder lønn, svangerskapspermisjon og ferie. Men mulig unntak fra likebehandlingsregelen gjennom kollektivavtaler eller andre avtaler inngått av partene i arbeidslivet. - Vikarbyråansatte skal informeres om mulighetene for fast ansettelse i den bedriften/arbeidsplassen de midlertidig jobber i. - Samme rett til fellesgoder, som bruk av kantine, opplæring, transport og barnepass. - Landene forpliktes til å forbedre mulighetene for opplæring og barnehage/barnepass i perioden mellom to vikaroppdrag. - Landene pålegges å utføre straffetiltak mot bedrifter og vikarbyråer som ikke følger reglene.

Direktivet skal være implementert på nasjonalt plan innen tre år (og ikke to som opprinnelig foreslått). I EU jobber 8 millioner arbeidstakere som vikarer under høyst ulike forhold, heter det på nettstedet http://www.eos-saker.org/ der blant annet behandlingen av dette direktivet følges. Ulikhetene gir seg utslag i blant annet lønn, der f.eks det i Storbritannia inntil nylig ble gitt vikarer og fast ansatte lik lønn etter seks måneder, mens i Nederland får vikarer samme lønn først etter 12 måneder. Mange land har lik lønn for vikarer fra dag 1.

Det opprinnelige

forslaget var at vikarer skulle likebehandles etter maksimalt 6 uker. Den politiske striden har stått om lengden på denne perioden. Representanter fra flere land har gitt uttrykk for at en tallfestet grense kan legge føringer på hvert enkelt land og partenes handlingsfrihet. Direktivet åpner altså for at man gjennom tariffavtale kan være noe mer fleksibel. LO skal forhandle med NHO med sikte på en tariffavtale for den typen firmaer, opplyses det på LOs nettsider fra Brussel-kontoret.

Parlamentet

hadde håpet å vedta vikarbyrådirektivet sammen med direktivet om arbeidstid. Det er stor uenighet om det siste. Det prioriteres derfor nå å få vedtatt vikarbyrådirektivet så fort som mulig, der enigheten er større, selv om det kan komme endringer også under den endelige behandlingen. – Når Parlamentet godkjenner dette direktivet slik det er, bryter de også koplingen med arbeidstidsdirektivet som ble gjort av arbeidsministrene. Dette forslaget er ikke akseptabelt for fagbevegelsen og Europaparlamentet ønsker å endre på det forslaget som nå ligger der, heter det fra LOs Brussel-kontor.

Mens ETUC hilser vikarbyrådirektivet velkommen, er mange arbeidsgiverorganisasjoner er skeptiske.