SPØRSMÅL: Hvilken rolle har verneombud i varslingssaker?

SVAR: Dette er et viktig spørsmål som fortjener større oppmerksomhet enn det kan få i en spalte som denne.

Svaret her tar utgangspunkt i varsling etter varslingsparagrafen i arbeidsmiljølovens paragraf 2 A.

Varslingssaker er trolig av de vanskeligste sakene et verneombud kan komme borti.

Varsling kan dreie seg om alt fra trakassering, mobbing, diskriminering, ulovlige eller farlige arbeidsforhold til andre alvorlige lovbrudd.

De involverte blir som oftest sterkt preget av å stå i en varslingssak.

Verneombudets rolle i varsling kan trekkes langs tre linjer. Den første handler om det systematiske arbeidsmiljøarbeidet.

Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling etter arbeidsmiljøloven.

Verneombudene har rett og plikt til å etterspørre slike rutiner hvis de ikke finnes, eller påpeke det dersom rutinene ikke er tilstrekkelige.

Den andre linjen handler om å ivareta de involverte i varslingen.

Tillitsvalgte kan ha en viktig rolle her, spesielt ved endringer eller oppsigelser. Men verneombudene skal påse at prosessene foregår på en god måte, og at de involverte blir ivaretatt.

Det er ingenting i veien for at verneombudene er støttepersoner til de som er involvert i varsling.

Den tredje linjen handler om forebygging. En viktig del av forebyggingen handler også om å opprettholde en god kultur på arbeidsplassen, preget av åpenhet og respekt.

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for å sikre at arbeidsplassen er trygg, og at risikoen for problemer som trakassering, mobbing eller ulovlige arbeidsforhold minimeres.

Verneombudets rolle er å følge med på utviklingen i arbeidsmiljøet, og påse at arbeidsgiver har nødvendige oppdaterte rutiner og systemer for å håndtere eventuelle risikoer.

Verneombudet skal også påse at rutiner for varsling blir kjent blant de ansatte.

Og som for alt arbeidsmiljøarbeid, er samarbeid en vesentlig faktor for å lykkes. 

Har du spørsmål om arbeidsmiljø og HMS? Send til ingvild.laila.vatnelid@lo.no