Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

Det britiske parlamentet behandler nå en rekke lovforslag. Hvis lovene blir vedtatt vil de gi arbeidsfolk bedre rettigheter og fagbevegelsen langt bedre arbeidsvilkår.

Under den 14 år lange regjeringsperioden til de konservative i Storbritannia, har arbeidstakernes rettigheter blitt systematisk undergravde.

Da det britiske arbeiderpartiet, Labour, fikk flertall ved parlamentsvalget lovte de å komme med nye lover for arbeidslivet i løpet av 100 dager etter at de fikk plass i regjeringskontorene.

Sykelønn fra første dag

Nå er forslagene kommet. Visestatsminister Agela Rayner karakteriserer som «et vannskille», ifølge The Guardian.

Trade Union Congress (TUC), britisk LO, oppfordrer alle parlamentsmedlemmer, uansett parti, til å stemme for forslagene.

«Vær på den riktige siden av historien», er oppfordringen.

Sykelønn

Et interessant forslag sett fra Norge og den pågående sykelønnsdebatten er at den britiske regjeringen foreslår å innføre sykepenger fra første dag.

Forslagene som er til behandling i underhuset er samlet i forslaget «Employment Rights Bill».

Dette er noe av forslagene:

• Regjeringen ønsker å begrense det de betegner som «ensidig fleksibilitet». Det innebære for eksempel at de forbyr null-timers kontrakter.

En arbeidskontrakt skal inneholde rett til en garantert minstetid. Null-timers kontrakter var vanlig i Norge for ansatte i bemanningsbyrå fram til 1. januar 2019.

• Forslaget skal også gi bedre vern mot usaklig oppsigelse.

• Det skal bli strengere regler ved masseoppsigelser

• Det skal også bli ulovlig å sparke ansatte for så å erstatte dem med noen andre («Fire and hire»)

• Gravide får bedre rettigheter.

• Det foreslås å utvide ordningen med foreldrepermisjon.

• Sykelønn skal gis fra første dag

Trakassering

• En rekke forslag setter søkelys på seksuell trakassering i arbeidsmarkedet.

• Arbeidsgivere skal lage en plan for å gi kvinner i overgangsalderen støtte

• Arbeidsgiveren skal sørge for et system der tips kommer de ansatte til gode.

• Ansatte i virksomheter som er skilt ut, skal sikres samme rettigheter som de hadde da de var ansatt i offentlig sektor.

Fagbevegelsen

• Fagbevegelsen vil få igjen rettigheter som de har mistet under det konservative styret.

• For eksempel vil Labour-regjeringa fjerne Strikes Act fra 2023. Den loven begrenset streikeretten for ansatte innen sektorer som helse, utdanning, brann- og redningstjenester, grensekontroll, transport og atomkraftverk.

• Også Trade Union Act 2016 er foreslått fjernet. Den setter strenge krav til hvordan fagforeninger skal gjennomføre avstemninger og streiker.

• De nye lovene vil også gi bedre rettigheter for fagforeningene til å få adgang til arbeidsplassene.

• Regjeringen ønsker også å opprette et eget tilsyn: «Fair Work Agency». Tilsynet skal føre tilsyn med at de nye lovene følges, men også kunne straffe arbeidsgivere for brudd på lover som allerede er vedtatt. Arbeidsgivere som ikke betaler helligdagsgodtgjørelse eller betaler mindre enn den lovbestemte minimumslønna, kan få tilsynet på nakken.

Høsten 2026

Forslaget er nå til andre høring i underhuset. Så skal det gjennom komitébehandling før det sendes til overhuset. Før det til slutt skal bli akseptert av kong Charles.

Hvis prosessen i parlamentet går som planlagt, er det ventet at de nye lovene skal tre i kraft fra høsten 2026.