EF

Gravide står for ca en tredjedel av alle fraværsdager for kvinner i alderen 20 – 39 år. Svært mange av disse dagene kunne vært unngått med bedre tilrettelegging av arbeidsforholdene, hevde Wergeland i et intervju med tidsskriftet Arbeidervern .

– Vi er jo så opptatt av sykefraværet. Hvorfor ikke da gjøre noe for å redusere det under svangerskapet? For å ruske opp i arbeidsgiverne har vi laget et skjema til bruk for svangerskapskontrollen rundt om i landet. Her kartlegges hvilke tiltak som må til for å legge arbeidet til rette for den gravide. Håpet er at dette vil bli flittig brukt og tatt på alvor på arbeidsplassen, sier Ebba Wergeland.

Hun kan også fortelle at de gravides situasjon er blitt et satsingsområde for NAVs arbeidslivssentre.

Tror på storken

I praksis mener hun mange arbeidsgivere opptrer som om de fortsatt tror det er storken som kommer med barna.

–Hvis ikke det var tilfelle, ville arbeidsgivere – og i særdeleshet de som beskjeftiger mange kvinner, benytte den viten vi har om fødselsstatistikken. Hvis det er x kvinner i bedriften under 40 år, vil x multiplisert med 0,07 være et bra anslag for antall gravide. Det er nemlig ingen heksekunst å beregne hvor mange graviditeter man kan vente seg i løpet av et år. Enda så glade de ellers er i tall, synes ikke arbeidsgiverne å mestre det regnestykket.

To eksempler på at det nytter er Haukeland sykehus i Bergen og Harstad sykehus. Begge steder har det vært gjennomført forsøksordninger der jordmødre i svangerskapskontrollen har vært rådgivere og sammen med ledelsen funnet fram til løsninger som har redusert sykefraværet i graviditeten med 5 – 10 uker.

Ikke verken gratis eller frivillig

– Men arbeidsgivere som tror at tilrettelegging betyr å be andre arbeidstakere overta de utsatte jobbene, tar grundig feil, advarer Ebba Wergeland.

– Tilrettelegging er ikke gratis, og det har heller aldri vært meningen. Tilrettelegging er heller ikke en frivillig sak. Det er en del av arbeidsgivers omsorgsplikt. Unnlater man å legge til rette, er det et brudd på arbeidsmiljøloven.

Fagforeningene må også ta ansvar

Overlegen leverer også et stikk til fagbevegelsen:

– Fagforeningene burde gjøre en jobb, som å rydde opp i lønnstilleggene som faller bort når de gravide slipper ubekvemme vakter. Ellers kan det bli økonomien som bestemmer og som blir utslagsgivende for om den gravide står i tilrettelagt jobb uten tillegg eller får en sykemelding, sier Ebba Wergeland.