Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

Konsernsjef i Posten Norge, Dag Mejdell (58), har sagt opp sin stilling. Han vil gå av når styret i konsernet har en etterfølger på plass.

– Etter ti år som konsernsjef i Posten, og mer enn 20 år som toppleder i næringslivet, ønsker jeg å fortsette å engasjere meg i utviklingen av norske og internasjonale virksomheter blant annet gjennom styrearbeid, sier Mejdell.

Stolt av det som er oppnådd

Han fremholder spesielt det gode samarbeidet med fagforeningene og mener det har vært avgjørende for å lykkes med krevende omstillinger.

– Vi hadde ikke fått til så omfattende omstillinger av postvirksomheten uten et godt samarbeid og medvirkning fra de ansatte og deres representanter. Vi har jobbet hardt og målrettet sammen for å redusere sykefravær og arbeidsskader. I dag har Posten mer friske og motiverte medarbeidere enn noen gang. Jeg er stolt av de resultatene vi har oppnådd, sier Mejdell.

En god motpart for Postkom

Også de ansattes tillitsvalgte trekker fra samarbeidet med Mejdell. Det er et godt skussmål den avtroppende konsernsjefen får med seg.

– Han har vært en god motpart for Postkom, sier Odd Christian Øverland.

Øverland har vært forbundsleder i Postkom, i alle de ti årene Mejdell har vært konsernsjef i Posten. Forbundslederen karakteriserer samarbeidet som svært godt – selv om overskriften for disse ti årene har vært omstilling, endring og nedbemanning.

– Vi har hatt god dialog, og på mange måter klart å forme felles mål. Det er krevende i en virksomhet som til de grader har tapt volum, arbeidsoppgaver og arbeidsplasser. I denne perioden har han blant annet satt helse, miljø og sikkerhet øverst på dagsorden, noe som alltid vil være viktig for et fagforbund. Det kommer til å bli krevende å finne en like god etterfølger, fastslår Øverland.

Ser menneskene i bedriften

Postkom-lederen mener Mejdell på en god måte har klart å kombinere det å være eiernes og de ansattes sjef.

– Han har kombinert to viktige forhold: Å oppnå resultater, både de økonomiske og de samfunnspålagte, og samtidig evnet å se alle menneskene som jobber i bedriften. Denne kombinasjonen er et klart positivt kjennetegn ved Dag Mejdell – både som toppsjef og som person, slår Øverland fast.

Ikke ideelt

Posten skal i de kommende årene gjennom svært store endringer. Øverland erkjenner at det ikke er et gunstig tidspunkt å skifte ut konsernets øverste sjef.

– Det er ikke et ideelt tidspunkt. Men vi skal ha respekt for hans beslutning og begrunnelse. Jeg ønsker ham lykke til med de nye utfordringene han måtte velge. Samtidig har vi store forventninger til den som skal bli hans etterfølger, sier Øverland.