Alf Ragnar Olsen

alf.ragnar.olsen@lomedia.no

Ferske HMS-tall for divisjon post i Posten Norge viser marginal økning i sykefraværet. Men både tillitsvalgte og ledelsen i Posten avviser at tallene kan kobles mot den pågående omstillingen.

Yrkesstolthet

Divisjonstillitsvalgt for Postkom Lars Nilsen skjønner at det er nærliggende å tro det henger slik sammen.

– Men faktum er at det ikke er slik. Noe som illustrerer dette er sentraliseringen av ruteklargjøring fra Stokke, Stavanger og Bergen til Østlandsterminalen. En prosess som medførte kutt av cirka 300 stillinger. Tross store kutt og usikkerhet for medarbeiderne som takket nei til jobbtilbud ved ØT og andre steder - gikk fraværet i disse områdene ned, sier Nilsen.

p

– Totalen er stabil, men det svinger mellom regionene fra en periode til en annen. Da analyseres situasjonen, tiltak settes i verk og følges opp. Det har kontinuerlig fokus, sier Nilsen som slår fast at trepart-samarbeidet fungerer godt.

Marit-Therese Hammersborg hos konsernledelsen i Posten Norge sier det ikke er nytt at Posten er i omstilling.

– Vi er inne i to bølger med omstilling. RK sentraliseres, og driften legges om til redusert frekvens på postomdelingen. Likevel er økende sykefravær absolutt ingen trend. Medarbeiderne har yrkesstolthet, Posthjerte, kaller vi det - og det gjelder fortsatt. Men selv om totalen ligger på det jevne, er det selvsagt folk som har det tøft, og kan bli syke.

Saken fortsetter under bildet:

NATURLIGE SVINGNINGER: – Det vil alltid være naturlige svingninger i sykefraværstallene, men totalen holder seg stabil. Det jobbes godt med dette i Posten Norge, noe som er spesielt viktig i tøffe tider preget av omstilling, sier divisjonstillitsvalgt Lars Nilsen.

Alf Ragnar Olsen

Tøffe tider

Lars Nilsen medgir at omstillingene har vært tøffe, selv om prosessen er godt håndtert.

– Det er kolleger og mennesker det handler om, ikke tall. Selv om de fleste lander på beina, er det vanskelig for en del. Det kan ingen stikke under en stol, sier Nilsen.

p

Hammersborg tror økt snittalder vil påvirke tallene.

– Vi kan vente økt forekomst av kroniske lidelser og sykdom blant medarbeiderne. En aldersbetont sak, og ren statistikk. Våre ansatte speiler status i samfunnet for øvrig, sier Hammersborg.

Lars Nilsen i Postkom mener det kan resultere i at ambisjonene for fraværsarbeidet må justeres.

– Jeg tror fraværet i fremtiden ikke blir lavere enn dagens nivå. Vi kan nok forvente en viss økning, antyder Nilsen.