Merete Holtan

merete.holtan@lomedia.no

I lønnsoppgjøret i 2012 vant renholdere ansatt i private bedrifter fram i spørsmålet om å få betalt arbeidssko av arbeidsgiver, etter å ha kjempet for saken siden 1980-tallet. Nå fikk forbundet på plass en tekst i overenskomsten som slo fast at bedriftene skulle holde de ansatte med sko ut fra tre alternativer:

• å stille sko til rådighet for de ansatte,
• subsidiere anskaffelsen av sko med en engangssum, eller
• utbetale en godtgjørelse som et tillegg til ordinær lønn

Godtgjørelsen ble fastsatt til 700 kroner i året for en renholder som jobber mer enn et halvt årsverk, og 350 kroner for en som jobber mindre.

Dette fikk renholderne: Se resultatet av årets lønnsoppgjør

Forbundet: – Nok til én sko

Da Arbeidsmanden fire år senere, i 2016, undersøkte hvordan bedriftene håndhevet avtalen, viste det seg at praksis sprikte og at de tillitsvalgte langt fra var fornøyde.

Enkelte rapporterte om at bedriften sponset sko som ikke holdt mål eller var egnet til bruken. Andre fortalte at godtgjørelsen for sko aldri kom inn på konto eller at arbeidsgiver informerte for dårlig om at de ansatte kunne få dekket utgifter til sko.

I årets tariffoppgjør ble skoene tema igjen. Teksten i renholdsoverenskomsten er nemlig blitt stående uendret siden 2012, inkludert satsene for godtgjørelse.

– Satsene på sko har stått stille siden vi fikk det inn i avtalen. Nå har det gått ti år, og i 2022 får du cirka én sko for 700 kroner. Ikke to! Dette må vi prøve å finne en fornuftig løsning på, sa forbundssekretær Trine Wiig til Arbeidsmanden før forhandlingene i tariffoppgjøret startet tirsdag 19. april.

Flere er fornøyde

Før oppgjøret startet snakket Arbeidsmanden også med et utvalg tillitsvalgte i bransjen.

Hovedtillitsvalgt Naemy Trandum Aasen i Eir Renhold (en del av 4 Service) rapporterer om fornøyde ansatte, hvor renholderne får ett eller flere par sko i året etter behov.

– Disse var av skikkelig dårlig kvalitet før og de ansatte klaget. Så fikk vi nye for noen år siden, og disse er lette og luftige, har god kvalitet og er gode å gå i, sier Trandum Aasen.

I ISS Facility Services får renholderne utdelt sko fra en leverandør bedriften har avtale med, og regiontillitsvalgt Solveig Samuelsen rapporterer at de fleste er fornøyde med skoene. De som ikke kan bruke dem, kan levere legeerklæring og får dekket annet fottøy opp til summene 700 og 350 kroner som avtalt i overenskomsten.

Hovedtillitsvalgt Randi Arntsen i Kvikk Renhold sier at hun og kollegaene blir holdt godt med sko av arbeidsgiver. Det samme er tilfelle i Coor Service Management. Hovedtillitsvalgt Said Hassen Hamed forteller om fornøyde ansatte, som kan velge mellom å bruke sko utdelt av bedriften eller kjøpe egne og få refundert etter standardsatsene 700 og 300 kroner.

Lønnshopp: Nå blir det enklere for Felicia å betale regninger

Insider: – Bedriften leverer ikke

I andre bedrifter er det mer misnøye med skoavtalen.

Sylwia Karpinska, klubbleder i Insider Facility Solutions i avdeling 7 Sør-Vest, sier at bedriften har en avtale med en leverandør av sko, men at ordningene er dårlig kommunisert fra bedriftens side og slett ikke fungerer.

– Mange av renholderne har ikke fått informasjon om at de kan få betalt arbeidssko, og det er ingen automatikk i at disse blir bestilt. Når den ansatte først bestiller sko, kan det dessuten ta tre-fire måneder før de kommer. De som har ventet lenger enn det – opptil et halvt år – har derfor gått og kjøpt sko selv, men da har Insider i Sandnes nektet å refundere 700 kroner i henhold til overenskomsten, sier Karpinska.

Hun oppsummerer situasjonen slik:

– Renholderne står uten arbeidssko på jobben. Insider leverer ikke sko til de ansatte og refunderer ikke ved privat kjøp – de vil fortsatt spare penger.

Toma: – Skoene er ikke gode nok

Ali Isse Geele er klubbleder i Toma Facility i avdeling 5 Innlandet. Han forteller at bedriften har en fast leverandør av sko hvor de ansatte kan velge mellom ulike varianter.

– Vi får med en rekvisisjon av bedriften som sier at vi kan kjøpe sko for rundt 700 kroner, men sko til den prisen er ikke gode nok. Vi jobber i mange ulike miljøer og må blant annet ha sko som tåler vann når vi skurer gulv, sier den Toma-tillitsvalgte.

– Skal jobbe videre med dette

Nettopp dette – at 700 kroner ikke er nok – var tema i vårens lønnsoppgjør, men Arbeidsmandsforbundets forhandlingsdelegasjon valgte å prioritere høyere lønn for alle enn å spikke på beløpene 700 og 350 kroner.

Said Hassen Hamed fra Coor satt i forhandlingsutvalget. Han synes prioriteringen var fornuftig.

– Men vi kommer til å jobbe videre med dette temaet i neste oppgjør, lover renholderen.

Debatt: «Hvor ofte sier du egentlig noe fint eller takk til en renholder?»

Toma svarer

Arbeidsmanden har tatt kontakt med renholdsbedriftene Toma og Insider, hvor tillitsvalgte har fortalt at de ansatte ikke er fornøyd med sko og skoavtale. Konserndirektør for renhold i Toma Facility Norge, Roar Hall, svarer på kritikken fra Ali Isse Geele i en epost:

«Dette er en ukjent problemstilling. Vi har fleksible ordninger, men Toma bruker ulike leverandører avhengig av hvor i landet våre medarbeidere arbeider. På Innlandet brukes det i hovedsak to leverandører hvor det finnes forskjellige alternative ergonomiske skotyper som ivaretar våre ansattes helse. Dette er selvfølgelig viktig for Toma, og avtalefestet. Ønsker den ansatte dyrere sko, kan disse kjøpes på regning. Vi dekker da inntil 700 kroner av kostnaden. Ved spesielle behov avtales kjøp med overordnet leder. Det er viktig med riktige sko til riktig bruk.»

Insider svarer

Tommy Christiansen er direktør for HMS-området i Insider Facility Solutions. Han svarer slik på kritikken fra tillitsvalgt Sylwia Karpinska:

«Det var leit å høre om medarbeidere som ikke har arbeidssko på jobben. For tiden har Insider Facility Solutions AS hele 27 typer sko, støvler og annet fottøy i sitt standardutvalg for renholdere. Vanligvis er alle modeller på lager og leveres fortløpende. Det bør være godt kjent for tillitsvalgt i Rogaland at nye medarbeidere tilbys sko ved ansettelse, og at medarbeiderne deretter melder inn behovet for sko og arbeidstøy til arbeidsgiver via en dedikert e-postadresse. Denne rutinen har eksistert i flere år.

At noen har måttet vente flere måneder på sko, finner vi vanskelig å tro. Av og til restnoteres bestillinger grunnet lagersituasjonen, men da finnes det alternativer. Dersom det beviselig finnes tilfeller da bedriften har oversett en bestilling, beklager vi det og ber om at saken meldes inn. Utlegg for kjøp av sko vil selvfølgelig bli refundert, men det er en selvfølge at det gjøres en avtale først.

At bedriften vil «spare penger» er en usaklig påstand som vi ikke ønsker å kommentere.»