På hvilken måte skal månedslønningene til vektere i Nokas beregnes? Det skal Arbeidsretten avgjøre. Illustrasjonsfoto.
Tri Nguyen Dinh
Vektere i Nokas er lei av at lønna kan variere voldsomt fra måned til måned. Nå krever de fast månedslønn
Arbeidsmandsforbundet krever at vekterne i Nokas skal ha fast månedslønn, og ikke varierende månedslønn basert på antall timer vekterne jobbet forrige måned. Saken har vært oppe i Arbeidsretten, og dommen kommer neste uke.
ane.borrud@lomedia.no
Hovedtillitsvalgt i Nokas, Ole Morten Karlsen, forklarer problemstillingen.
– Siden mange vektere jobber turnuser som er gjennomsnittsberegnet, kan antall timer man jobber per måned variere med mellom 10 og 30 prosent. Hvis du jobber 10 timers dager i 7 dager og deretter har en friperiode på 7 dager av, får du lite lønn den måneden du starter med en uke av jobb.
– Hvor stort sprik i månedslønn er det største du har hørt om?
– 80 timer fra en måned til en annen. Det vil si rundt 15.000 kroner – halvparten av en brutto månedslønn.
– Hvorfor er det ikke greit med en lønn basert på det du faktisk har arbeidet?
– Folk har faste utgifter hver måned, og for vektere som ikke akkurat er høytlønnede gir varierende inntekt en uforutsigbar økonomisk situasjon. Med en lønn på rundt 30.000 i brutto hver måned, har 5.000 kroner i spill noe å si for økonomien din! Ledere som ligger på 70. – 80. – 90.000 i bruttolønn hver måned har et litt annet spillerom enn en lavtlønnsarbeider.
– Kan man ikke bare spare?
– Det er en enkel løsning som legger ansvaret for et komplisert problem på de ansatte. Det er ikke så enkelt å spare hvis du ikke er i lønnsadelen. Hvis man har penger liggende og barna skal på en aktivitet som du kanskje ikke ville tatt deg råd til, så lar du dem gå. Situasjonen er at du bruker opp penger du kanskje skulle spart, noe som svir måneden etter.
Ole Morten Karlsen slår fast:
– Vekterne skal ha betalt for det de har i arbeidskontrakten med arbeidsgiver, det vil si hvor mange timer du jobber i måneden i snitt!
Lest denne? Regjeringas tiltak mot nulltimers-kontrakter får stryk av fagbevegelsen
Ole Morten Karlsen, hovedtillisvalgt i for vekterne i Nokas.
Ylva Seiff Berge
Bedriften fraskriver seg ansvar
Karlsen er mer opptatt av bedriftens ansvar, og mener det blir feil å legge ansvaret for eventuell sparing over på den enkelte ansatte.
– Hvis du har kontrakt på 100 prosent stilling skal du ha lønn for 100 prosent stilling – hver måned. Hvis du jobber i en turnus med 90 prosent en måned, og får lønn for 90 prosent, så oppfyller ikke bedriften kontrakten med den ansatte, mener han.
Han peker også på at bedriften på denne måten kan forskyve byrden ved eventuell manglende oppdrag over på de ansatte.
– Hvis bedriften i en periode ikke har nok oppdrag til å sette alle vekterne i jobb i den prosenten kontrakten sier, vil vekterne få lavere lønn enn det som er kontraktsfestet. Bedriften har betalingsplikt utfra arbeidskontrakten, og det er ikke vekternes skyld hvis ikke Nokas klarer å planlegge sånn at dem får fylt timene i kontrakten.
– Hva skjer hvis en vekter som har kontrakt på 100 prosents stilling jobber mindre en periode, og får betalt etterskuddsvis basert på antall timer betalt?
– Da må vi gå til sak og kreve etterbetaling.
Få vårt nyhetsbrev.
En overgang over mange år
Ole Morten Karlsen anslår at 99 prosent av de 3400 vekterne Nokas har i dag er timelønte. Overgangen fra fastlønn til timelønn har gått over mange år. Nokas har vokst, blant annet gjennom oppkjøp av andre store og små vaktselskaper, der oppkjøpet av G4S med rundt 2500 ansatte i 2013 var det største.
– Hvilke avtaler de som kommer inn i Nokas har, varierer. I G4S var det også forskjellige avtaler, der noen hadde lønn basert på arbeidede timer, mens for eksempel vekterne på Gardermoen hadde fastlønn.
Følg Arbeidsmanden på Facebook.
Ikke drøftet med tillitsvalgte
Ifølge Karlsen har Nokas innført prinsippet om timesbaserte lønninger uten at det ble diskutert med de tillitsvalgte.
– Bedriften har gått rett på de ansatte for å endre arbeidskontrakten til betaling av arbeidede timer måneden før. Først når noen har protestert og tatt saken til oss, har vi kunne få en uenighetsprotokoll med arbeidsgiver, som er ført videre til Arbeidsmandsforbundet og NHO Service, deretter til LO og NHO og til slutt til Arbeidsretten.
– Du var vitne i arbeidsretten 16. og 17. august. Hvordan opplevde du rettsforhandlingene?
– Jeg opplevde at arbeidsgiver prøvde å argumentere seg vekk fra avtalte forhold. At de prøvde å vri forståelsen av tidligere praksiser, og argumenterte for at dette har det vært felles forståelse for, og at det alltid har vært gjort sånn.
Viktig dom
Etter det Arbeidsmanden får opplyst, kommer Arbeidsrettens dom 6. oktober. Ifølge Ole Morten Karlsen blir den viktig.
– Denne dommen blir veldig viktig. Ikke bare i Nokas, men også for andre mennesker i arbeidslivet som opplever denne problemstillingen.
– Hvordan tror du det går?
– Jeg tror vi vinner. Vekterne må få betalt det som er avtalt i arbeidskontrakten.
Ønsker ikke å kommentere
– Nokas ønsker ikke å kommentere denne saken så lenge den ligger til behandling i domstolen, skriver kommunikasjonssjef i Nokas Ådne Mauritzen i en e-post til Arbeidsmanden.
Les også:
Dette er saken
§ 2 i vekteroverenskomsten sier blant annet dette om ansettelsesvilkår:
«Alle ansettes i selskapet med skriftlig arbeidsavtale hvor minste månedlige timetall er angitt.
Det foreligger lønnsplikt overfor alle ansatte etter lovens og dennes overenskomsts bestemmelser om arbeidstid og arbeidstakerne har tilsvarende arbeidsplikt.»
Tvisten er et spørsmål om de ansatte kan lønnes etter faktisk utførte timer den enkelte måned, eller om de ansatte etter vekteroverenskomsten har rett på fast månedslønn i henhold til kontrakt.
Arbeidsmandsforbundet mener at overenskomsten må tolkes dithen at en vekterne skal ha en fast månedslønn, mens Nokas mener at bedriften kan betale ut lønn basert på antall timer vekterne jobbet forrige måned.
30. november 2015 ble det gjennomført forhandlinger mellom NAF og NHO Service. Partene ble ikke enige, og 2. mars 2016 gjennomførte LO og NHO drøftinger. Da de heller ikke ble enige, tok Arbeidsmandsforbundet saken til Arbeidsretten, der den kom opp i midten av august i år.
Dommen kommer 6. oktober.
Om Arbeidsretten:
Arbeidsretten er en særdomstol med sete i Oslo, og hele landet som rettskrets.
Retten behandler rettstvister mellom arbeidslivets organisasjoner om tariffavtaler og andre kollektivarbeidsrettslige spørsmål.
Det er som utgangspunkt arbeidslivets organisasjoner som er parter i saker for Arbeidsretten.
Kort skissert har Arbeidsretten domsmyndighet
• i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og eksistens
• i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt eller fredsplikt etter arbeidstvistloven
• i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.
På de nevnte områder har Arbeidsretten eksklusiv domsmyndighet, og er første og siste instans. Dette innebærer at søksmål om slike spørsmål ikke kan bringes inn for de alminnelige domstoler. Arbeidsrettens dommer er endelige og kan, med svært få unntak, ikke ankes.
Kilde: www.arbeidsretten.no
Dette er saken
§ 2 i vekteroverenskomsten sier blant annet dette om ansettelsesvilkår:
«Alle ansettes i selskapet med skriftlig arbeidsavtale hvor minste månedlige timetall er angitt.
Det foreligger lønnsplikt overfor alle ansatte etter lovens og dennes overenskomsts bestemmelser om arbeidstid og arbeidstakerne har tilsvarende arbeidsplikt.»
Tvisten er et spørsmål om de ansatte kan lønnes etter faktisk utførte timer den enkelte måned, eller om de ansatte etter vekteroverenskomsten har rett på fast månedslønn i henhold til kontrakt.
Arbeidsmandsforbundet mener at overenskomsten må tolkes dithen at en vekterne skal ha en fast månedslønn, mens Nokas mener at bedriften kan betale ut lønn basert på antall timer vekterne jobbet forrige måned.
30. november 2015 ble det gjennomført forhandlinger mellom NAF og NHO Service. Partene ble ikke enige, og 2. mars 2016 gjennomførte LO og NHO drøftinger. Da de heller ikke ble enige, tok Arbeidsmandsforbundet saken til Arbeidsretten, der den kom opp i midten av august i år.
Dommen kommer 6. oktober.
Om Arbeidsretten:
Arbeidsretten er en særdomstol med sete i Oslo, og hele landet som rettskrets.
Retten behandler rettstvister mellom arbeidslivets organisasjoner om tariffavtaler og andre kollektivarbeidsrettslige spørsmål.
Det er som utgangspunkt arbeidslivets organisasjoner som er parter i saker for Arbeidsretten.
Kort skissert har Arbeidsretten domsmyndighet
• i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og eksistens
• i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt eller fredsplikt etter arbeidstvistloven
• i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.
På de nevnte områder har Arbeidsretten eksklusiv domsmyndighet, og er første og siste instans. Dette innebærer at søksmål om slike spørsmål ikke kan bringes inn for de alminnelige domstoler. Arbeidsrettens dommer er endelige og kan, med svært få unntak, ikke ankes.
Kilde: www.arbeidsretten.no
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
– Dette er en viktig seier for stillingsvernet og et seriøst arbeidsliv med faste ansettelser, sier faglig sekretær Joakim Gebhardt i Fellesforbundet.
Alf Ragnar Olsen
Peab Asfalt sa opp 150 arbeidere. Nå har de trukket oppsigelsene
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Anna Granqvist
Pensjonistene vil være med når de skal få mer penger. Se hva partiene svarer
Høyre og Frp er ett mandat unna rent flertall dersom denne målingen hadde vært et valgresultat.
Stian Lysberg Solum / NTB
Høyresida knuser de rødgrønne på ny måling
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB
Erna Solbergs fem beste grunner for å stemme Høyre
Streik kan føre til fulle søppelkasser fra 14. juni.
Tina Brandt
Streik kan føre til søppelkaos neste uke
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Beate Oma Dahle / NTB
Rødt krever krisepakke før sommerferien
Gruvearbeider og tidligere forbundsleder Anita Johansen mener valget ikke var rettferdig. Brede Edvardsen vant med et klart flertall - 124 mot 83 stemmer.
Ylva Seiff Berge
Anita ble kasta som forbundsleder, men fikk aldri vite grunnen
Asbjørn Jansen (18) har en god tone med lærer og barnevernspedagog Christian Dragøy mens de pakker vedsekker.
Hanna Skotheim
Denne skolen lager arbeidsfolk: – Vi har elever som hater ferie
Ekofisk-feltet var Norges første oljefeltet som ble satt i produksjon i 1971. Flere av oljearbeiderne som jobbet her på 70- og 80-tallet har fått skader og sykdommer i etterkant av dette arbeidet.
Arkivfoto: Håvard Sæbø