Hanne Kullerud Nielsen

hanne@lomedia.no

Fellesforbundet vil skolere tillitsvalgte og ansatte til å endre holdninger og bli bevisste på egne og andres handlinger. Nå har de laget en egen pamflett, der forbundet påpeker at alle har en plikt til å hindre trakassering på arbeidsplassen:

• Alle skal ha samme rettigheter, muligheter og tilbud, uavhengig av kjønn, alder og kulturell og sosial bakgrunn.

• Ingen har rett til å trakassere andre på grunnlag av kjønn, seksuell legning, hudfarge, kulturell bakgrunn, religion eller politisk oppfatning.

• Utnytting av arbeidskraft gjennom sosial dumping anses som en trussel mot likeverd.

Hva er trakassering?

Arbeidstilsynet definerer trakassering ved at "en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer". Det kan for eksempel være uønsket seksuell oppmerksomhet, plaging, utfrysing, å bli fratatt arbeidsoppgaver, bli utsatt for sårende fleiping og erting. Arbeidstilsynet understreker at for å kalle noe trakassering bør det være en ubalanse i styrkeforholdet, slik at den som blir trakassert må ha vanskelig for å forsvare seg. Det er altså ikke trakassering dersom to omtrent like sterke personer kommer i konflikt, eller når det dreier seg om en enkeltstående konfliktepisode.

Etiske kjøreregler

Arbeidet i Fellesforbundet startet etter en sak i Tromsø for et par år siden der en politisk leder innledet et forhold til en ung politikerspire. Det førte til at saken ble tatt opp i plenum på en personalkonferanse i Fellesforbundet. Deretter har det pågått en prosess med etiske regler som nå er blitt videreført i til arbeidet mot trakassering.

– Vi må ikke være blinde for at mobbing og trakassering også eksisterer innenfor våre egne rekker. Vi må få bevisstgjøringen inn i alle sammenhenger i forbundet, sier Arve Bakke. Forbundslederen påpeker at det hviler et særlig ansvar på tillitsvalgte som leder kurs og er ute på arbeidsplassene. Og han mener at et grundig og systematisk arbeid med holdningene vil føre til endret atferd også ute på den enkelte arbeidsplass. Det skal heller ikke være mobbing av arbeidsgiver eller omvendt.

– Det som kan være en sleivete tone mellom to personer som kjenner hverandre godt, kan være støtende eller upassende for andre, poengterer Bakke, og legger til at forbundet nå har satt i gang et langsiktig arbeid for likestilling og likeverd i arbeidslivet.