KNUT VIGGEN

knut.viggen@lomedia.no

På ettermiddagen fredag 13. februar kunne lokal Relacom-tillitsvalgt, Henrik Norum, ringe til fire av sine medlemmer og fortelle dem at de hadde vunnet frem. I tillegg til at oppsigelsene ble kjent ugyldige, er de fire også tilkjent en erstatning.

– Jeg er glad og lettet, sier Norum.

– God dom

LO-advokat Elisabeth Grannes, som førte saken for EL & It Forbundets medlemmer, mener resultatet var som forventet og at det var en god dom.

– En viktig avgjørelse. Relacom har lagt til grunn en for snever utvelgelseskrets i nedbemanningsprosessen, sier Grannes.

Også Relacoms saksbehandling i forkant av oppsigelsene blir kritisert i dommen.

– Nå skal vi sette oss ned og gå gjennom dommen i detalj, sier forbundssekretær Reidunn Wahl.

– Jeg vil benytte anledningen til å takke alle som har hjulpet til med sakene i Sarpsborg - både arbeidskamerater, tillitsvalgte og pensjonister som har bidratt, sier Wahl.

Nedbemanning

Relacom er et landsdekkende selskap med 1860 ansatte. Selskapet driver hovedsakelig med utbygging, installasjon, drift og vedlikehold av telefoni-, mobil- og datalinjer og TV. Bedriftens regnskapstall for 2013 viste en stor nedgang i årsresultat og den største kunden, Telenor, hadde varslet en nedgang i oppdragsmengden. Derfor besluttet bedriften å nedbemanne med 350 årsverk.

I februar i fjor informerte bedriften de ansatte. Noen medlemmer søkte seg arbeid i andre bedrifter og noen eldre medlemmer gikk av med pensjon. De fire saksøkerne mottok oppsigelser 27. mars 2014 og oppsigelsene var begrunnet i nedbemanning.

I forbindelse med nedbemanningsprosessen oversendte EL & IT Forbundet i alt 21 saker til LOs juridiske avdeling og mange av oppsigelsene ble trukket.

De fire medlemmene som gikk til sak i Sarpsborg hadde opparbeidet seg lang ansiennitet i selskapet. De tillitsvalgte var dessuten uenige i utvelgelseskretsen som var gjort avdelingsvis.

For snevert

Dommen slår fast at Relacom har lagt til grunn en for snever utvelgelseskrets i nedbemanningsprosessen og at oppsigelsene av de fire er ugyldig.

Retten mener også at saksbehandlingen fremstår som lite forsvarlig.

I dommen står det videre; "Ingen av saksøkerne har så vidt retten er kjent med blitt utsatt for dårlig behandling i selskapet i etterkant av oppsigelsene. Tvert i mot synes arbeidsdagen å ha blitt gjennomført som normalt med en god og støttende tone fra nærmeste leder. Behandlingen av saksøkerne i etterkant av oppsigelsene kan derfor ikke begrunne erstatning. Derimot mener retten at prosessen i forkant av oppsigelsen gir grunnlag for oppreisningserstatning."

Alderen på de fire medlemmene er henholdsvis 47 år, 58, 59 og 60 år.

Hovedforhandling ble avholdt over fem rettsdager og det ble avgitt partsforklaringer og 15 vitneforklaringer.

Dommen var enstemmig.