Kongressen vedtok i 2013 at LO skal arbeide for å tariffeste brede tjenestepensjonsordninger. De innskuddsbaserte ordningene i privat sektor innebærer at det er de ansatte som bærer risikoen for dårlig avkastning på pensjonsformuen. Slik det er nå kan bedriften legge om pensjonen uten forhandlinger med de ansatte. Pensjon er utsatt lønn, og når ansatte selv overtar risikoen, er det en selvfølge at de har innflytelse over pensjonsordningene.

En rekke huller preger dagens tjenestepensjonsordninger. Det er manglende opptjening fra første krone, samt varierende innbetaling og nivå mellom bedrifter og områder. Mye bruk av ufrivillig deltid i flere næringer gir i tillegg manglende opptjening. Dette er bare noen eksempler. Med økt midlertidighet som følge av regjeringas politikk, vil enda flere risikere ikke å bli omfattet av dagens minstekrav til tjenestepensjon.

De ansatte må gjennom tariffesting sikres medbestemmelse i ordningene. Da kan vi sikre brede og rettferdige ordninger med kjønnsnøytrale premier og ytelser. Det vil også kunne hindre at bedriftene har mulighet til å spare lønnskostnader ved å redusere pensjonen til de ansatte, for eksempel i anbudskonkurranser og ved virksomhetsoverdragelser. Brede ordninger med like premier er dessuten viktig for å håndtere jobbskifter bedre enn i dag.

Tariffoppgjøret i 2014 konkluderte med at det skal foretas brede utredninger mellom partene om tjenestepensjon. En tariffesting av tjenestepensjon i privat sektor i 2016 vil bli et felles ansvar for hele LO-fellesskapet. Forbundene må derfor ta initiativ til å prioritere dette området fram mot tariffoppgjøret 2016, ved å informere, mobilisere og aktivisere sine medlemmer.