Eva Ler Nilsen, HK-Nytt

eva.ler.nilsen@lomedia.no

Det er arbeidspsykologiselskapet OPP og den engelske HR-organisasjonen CIPD som har undersøkt forholdene til ansatte i ni land over tre kontinenter. Flere tusen ansatte på bedrifter i alle størrelser har svart, og her framkommer det en klar sammenheng mellom stress og arbeidspress og konfliktnivået på arbeidsplassene. Det skriver organisasjonen HR Norge på sine nettsider

Konflikter på arbeidsplassen er ikke noe nytt, men i nedgangstider som nå ser man at konfliktene blomstrer i takt med økt arbeidspress og budsjettkutt. Tallene i undersøkelsen viser at de ansatte mener stress og høyt arbeidspress er årsaker som utløser konfliktene. Halvparten mener også at personlighetsmotsetninger og egosentriske medarbeidere er av de fremste årsakene til konflikter når ting går nedover.

Over halvparten av de ansatte og hele 80 prosent av lederne i de undersøkte bedriftene vil at underliggende spenninger skal tas før de går over i konflikter, skriver HR Norge, som også presenterer en rekke råd for konfliktløsning på sitt nettsted .