JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Det handler om styrke

Forhandlinger om lønn handler om styrke. En rekke klubber har rett til lokale forhandligner, men bruker ikke mulighetene. Her har fagbevegelsen mye å gå på.



11.11.2009
13:16
16.12.2013 11:49

stig.christensen@lomedia.no

Fagbevegelsen befinner seg i en oppkjøringsfase foran hovedoppgjøret til neste år. Et fornyet solidaritetsalternativ er lansert av LO-lederen, og klubber og fagforeninger diskuterer krav, og sender dem videre til forbundet. LOs samlede krav pleier å bli fastsatt på et representantskapsmøte i begynnelsen av februar. Men flere fagblader har i det siste fokusert på det store spørsmålet om lokale forhandlinger. Mange bruker denne retten for alt den er verdt, mens andre lar muligheten ligge brakk.

Fellesforbundet hadde nylig en bransjekonferanse for hotell, restaurant og reiseliv. Ifølge fagbladet Magasinet kom det fram at det nesten ikke føres lokale forhandligner, selv om Riksavtalen åpner for det. Riksavtalen er bransjens største overenskomst, en såkalt minstelønnsavtale. I disse avtalene forutsettes det at man skal forhandle om tillegg ut over minstelønnssatsene.

Bransjen er preget av mye turn over, få fagutdannede og outsourcing av tjenester. Organisasjonsprosenten er lav, og styrken blant de få organiserte deretter. Mange tillitsvalgte har liten erfaring og vet ikke hvordan de skal gripe an spørsmålet om lokale forhandlinger. Dermed forblir styrkeforholdet på arbeidsplassen knusende overlegent i arbeidsgivers favør.

I en reportasje om lokale forhandlinger i HK-Nytt møter vi på den samme problemstillingen. Hovedregelen er at alle som har tariffavtale kan forhandle lokalt. Likevel skjer det ikke. Hvorfor? Det er mange grunner til det. Noen er svært få på arbeidsplassen og synes rett og slett det er vanskelig å «plage» arbeidsgiveren med den slags aktiviteter. Man har kanskje fått beskjed om at butikken så vidt går med overskudd og at enhvert lønnskrav nærmest vill velte lasset.

Andre har ingen kultur eller tradisjon for forhandlinger. Når det gjelder handelen, er den full av kjedekonstruksjoner og franschisevirksomhet, noe som gjør partsforholdene uklare. Er man i tillegg få på en plass, krever det at en av de få tar initiativ, bruker sine rettigheter og organiserer de andre. Neste skritt blir å diskutere mulighetene for lokale forhandlinger som det formelle regelverket gir anledning til hvis man har en minstelønnsavtale. Som en regionsekretær sier til HK-Nytt: det blir helt feil at sjefen alene skal bestemme prisen på arbeidskraften.

Vi snakker med store ord om organisasjonsfrihet og retten til kollektive avtaler når det gjelder land ute i verden, der disse rettighetene er krenket. LO skryter av å ha mer enn 860 000 medlemmer, og at det er en av få fagorganisasjoner i Europa som ikke er svekket. Vel og bra det, men det gjelder også å ta i bruk de rettighetene som fins på papiret i vårt eget land, og her ser vi at det er mye å gå på. Forbundene er vel klar over problemet, og en rekke tillitsvalgte gjør en god jobb for å få flere til å bli aktive.

Her fins det neppe noe hokus-pokus formular for å bedre forholdene, annet en hardt og traust fagforeningsarbeid. Det dreier seg om organisering, rekruttering og kursing. Det dreier seg om å få folk til å tro på seg selv gjennom skolering. Det handler rett og slett om å ta i bruk de rettighetene demokratiet gir, med organisasjonsfrihet og retten til kollektive avtaler som da ofte også har en medfølgende lokal forhandlingsrett. Sånn sett handler det om fagbevegelsens framtid. Uten et aktivt grunnplan vil bevegelsen stivne og arbeidsgiverne bestemme i enda større grad.

HK-nytt skriver om Byggmakker Skattum på Gjøvik. Der hadde det ikke vært noen tradisjon for forhandlinger mellom partene på mange år. De ansatte kan ha vært alt for lojale i forhold til ledelsen. Man har kanskje ikke turt å stille krav, men tatt til takke med det de har fått. Ofte er det snakk om en familiebedrift, der både kunder og ansatte har et personlig forhold til eieren. Klubbleder Stig Skyberg på denne Byggmakker-bedriften sier til fagbladet sitt at arbeidslivet er blitt langt tøffere og «da må også de ansatte stille krav». Han startet de å gjeninnføre lokale forhandlinger. Det er veien å gå!

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
11.11.2009
13:16
16.12.2013 11:49



Mest lest

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

Bjørn A. Grimstad

Slaget er ikke tapt selv om kommunen vil si opp ansatte. Her er økonomiekspertens råd

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Colourbox

1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon. Problemet? De hadde ingen ansatte


Flere saker