Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

– Vi har fulgt opp Likelønnskommisjonens forslag og jeg forventer at den rødgrønne regjeringen støtter dette kravet, sier Tone Rønoldtangen, forhandlingsleder i LO Stat til Aktuell.

Det er en oppglødd forhandlingsleder som tar imot oss kort tid etter forhandlingsstart i Statsoppgjøret.

Kontoret i 7.etasje, som hun overtok for tre dager siden, har gjennomgått en ekstrem forvandling etter at Morten Øye flyttet ut. Den første kvinnelige lederen i LO Stats historie har satt et feminint preg på sin nye arbeidsplass.

Hun har et lurt smil da hun ber meg ta plass i sofaen med de rosa putene.

Følger opp "Kjønn og lønn"

På bordet foran oss ligger et eksempel av Likelønnskommisjonens rapport ”Kjønn og lønn”.

Rapporten inneholder fakta, analyser og virkemidler for likelønn. Noe som de fleste forhandlingslederne er opptatt av i årets tariffoppgjør.

Det er også i dette dokumentet Rønoldtangen og de andre forhandlingslederne har hentet inspirasjon til forslaget i vedlegget under generelle regler.

I kravet, som ble overlevert i dag, heter det at ”Arbeidstakere som har vært i foreldrepermisjon i 6 måneder eller mer, gis ett lønnstrinn ved gjenintreden”.

Tone Rønoldtangen er stolt av dette forslaget som hun og samarbeidspartene i YS Stat og Unio står bak.

– Dette viser at vi tar Likelønnskommisjonen på alvor. Vi har intensjoner å følge opp noen av kommisjonens anbefalinger. De gjorde et godt arbeid og pekte på mange viktige årsaker til at kvinnene har sakket akterut. Blant annet sa de at lønnsforskjellene vokser i foreldrefasen. Kommisjonen foreslo en tariff-festet rettighet for arbeidstakere som har fravær fra arbeidsplassen på grunn av foreldrepermisjon.

Kan stimulere pappaer

– Mens Kommisjonen foreslår et gjennomsnittlig lønnstillegg, foreslår vi et helt lønnstrinn ved tilbakekomst, forteller hun ivrig.

Dette kan slå forskjellig ut på ulike arbeidsplasser, men Rønoldtangen tror dette er et tiltak som småbarnsforeldre vil ta godt imot.

– Dette er en rettighet som gjelder både mor og far, så kanskje kan et slikt tiltak også stimulere flere menn til å ta sin del av svangerskapspermisjonen, sier hun.

Hun minner om at ikke alle menn har hatt en god lønnsutvikling.

Håpet er lysegrønt

Rønoldtangen virker svært avslappet, selv om det kun er en time siden hun debuterte som forhandlingsleder i tariffoppgjørets start.

Hun har både overlevert krav, hilst på de andre forhandlingslederne, blitt intervjuet av flere medier og snakket med Fornyings- Administrasjons- og Kirkeminister Rigmor Aasrud (AP).

Nå har roen senket seg og kvinnen, kledd i sort i dag, tar plass i sofakroken.

Hun har valgt sort, for å fremheve den mintgrønne jakken som hun hadde på ved forhandlingsstart.

– Dette er min forhandlingsuniform. Den skal jeg bruke helt til vi er i mål med oppgjøret, forteller hun.

Rønoldtangen forventer at forslaget om lønnshopp for småbarnsforeldre er noe rødgrønne politikere vil støtte.

– De rødgrønne er opptatt av å få til likelønn. Jeg forventer at de tar dette forslaget på alvor og følger opp, sier hun, før hun igjen reiser seg for å ta på den grønne jakken.

– Nå skal vi feire avtroppende Morten Øyes 60-års dag. Han får mintgrønn kake i dag, smiler hun.