JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Vern om fritid og rett til et liv - også i Norges rikeste og mest HMS-kritiske næring, skriver Atle Rostad.

Vern om fritid og rett til et liv - også i Norges rikeste og mest HMS-kritiske næring, skriver Atle Rostad.

Håvard Sæbø

Kronikk

Frontfaget kan ikke leve videre med slike forhold i oljeindustrien

Topptillitsvalgte som ikke forstår det, bør revurdere sitt virke.
11.01.2024
13:16
17.01.2024 14:45
Dette er et meningsinnlegg. Det er skribentens mening som kommer til uttrykk. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til FriFagbevegelse på epost til debatt@lomedia.no

Ulike arbeidstidsordninger påfører arbeidere ulik grad av helsemessig belastning. Siden de fulle effektene først og fremst gir seg til kjenne i et lengre tidsperspektiv, er det ikke å vente at hver enkelt arbeider eller klubb har full oversikt over dem.

Derfor må arbeidstida reguleres; via loven og gjennom medbestemmelse fra arbeidstakernes sentrale tillitsvalgte. Sistnevnte foregår gjennom tariffavtaler eller gjennom etablerte godkjenningsordninger.

En annen viktig grunn til å regulere arbeidstid i lov og overenskomster er at maktforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er alt annet enn likeverdig, og i et sivilisert samfunn må denne skjevheten balanseres.

Dessuten er medbestemmelse over de viktigste delene av arbeidets organisering en sentral del av hva vi i festtaler omtaler som «den norske modellen».

Under arbeidsgivers generelle styringsrett blir medbestemmelsen reell kun når den er nedfelt i tariffavtaler. Disse utfyller vernet arbeidstakere har gjennom arbeidsmiljølovens kapittel 10, og tilpasser arbeidstida til de enkelte bransjeforhold.

Offshorearbeid er et regulatorisk særtilfelle: Her er alle de vanlige lovbestemmelsene om arbeidstid viska ut av en særskilt oljeforskrift.

Da blir naturligvis tariffavtalen langt viktigere, ettersom prinsippet for arbeidstidsregulering snus på hodet: I stedet for at arbeidsgiver må inngå særavtaler med fagforeninga for å få unntak fra loven, er det på sokkelen fritt fram for skalting og valting så lenge tariffavtalen ikke setter grensene. Her svikter frontfaget særskilt.

Arbeidstidsordningene for offshorearbeidere beskrives ofte som «ekstremturnus». Helsemessige langtidsvirkninger fra slike ordninger er etter hvert godt dokumentert. Da blir den fysiske, psykiske og sosiale belastningen desto hissigere når arbeidsgiver til overmål, i medhold av tariffavtalen og med støtte fra Norsk Industri, påberoper full styring med rotasjonsplanen til hver enkelt arbeider.

Her skiller nemlig frontfagets offshoreavtale seg ut i negativ særklasse, noe Norsk Industri - i motsetning til våre medlemmer - lever fint med.

Der hvor de andre oljeavtalene verner om fritida med overtidsprosenter, utnytter olje-arbeidsgivere på frontfaget en gratis fleksibilitet hinsides forutsigbarhet.

De kan - uten så mye som et øre i kompensasjon - flytte hele oppholdsperioden 14 dager den ene veien eller tilsammen 28 dager den andre veien. Fristen på 14 dagers varsel for å etablere arbeidsplan overkjøres systematisk, og Norsk Industri nekter sågar for at den finnes.

De backer i stedet alle bedrifter som behandler sine ansatte som ringevikarer. Stadig flere utnytter det til fulle.

I tillegg benyttes det effektive redskapet for HR-styring kalt timebank til å tåkelegge arbeidstidsreglene ytterligere. «Du har minustimer, og må reise ut når vi sier det, og på så kort varsel som vi finner det for godt», er omkvedet. Slik presses arbeidstakerne til å være disponible hele året, altså uten kompensasjon når oppholdsperioden forskyves.

Det skaper helt ulevelige forhold for våre medlemmer på frontfaget, og kan ikke fortsette. I tillegg skaper det endeløse tvister og skarpe konfrontasjoner mellom de lokale parter.

Arbeidsmiljøloven definerer arbeidstid som den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver (§10-1-1). Den tiden arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver, regnes som arbeidsfri (§10-1-2).

Norsk Industri hevder at bestemmelsene om arbeidsplan i offshoreavtalen - balansen arbeidstid vs arbeidsfri - er så lite forpliktende at det er «fritt fram». Det i seg selv er en skam, og kan ikke fortsette.

Tariffavtalen må beskytte fritida til frontfagsarbeiderne i samme grad som de gjengse avtalevilkårene på sokkelen. Selveste frontfaget kan, må, og skal ikke være i en slik negativ særstilling. Kravet fra grasrota er tydelig. Forbundsledelsen setter sin tillit på spill om dette ikke ordnes opp i.

Når arbeidstida ikke er 8-16 fem dager i uka mens man bor hjemme, men 12 timer per dag i 14 dager langt til havs, må man kunne forutse og planlegge den. Det handler om retten til å ha et liv, om mulighet til å planlegge avspaseringen slik at restitusjonen blir reell.

Det handler om å ikke alltid enten være på jobb eller i fare for å bli mobilisert langt til havs for 14 dager på kort varsel - uten noen kompensasjon som disiplinerer arbeidsgiver eller dekker de store ulempene «hopp og sprett» medfører i familielivet.

Siden det store flertallet av arbeiderne her er menn, handler det også veldig ofte om retten for ungenes mor til å vite når far vil være fraværende i drøye to uker. Dette påvirker hennes mulighet til å delta i yrkeslivet som periodevis alenemor.

Det er nettopp det hun lett blir hindra i når far til ungene kan bli mobilisert på kort varsel. Det ender sørgelig ofte med at hun jobber deltid, eller rett og slett gir opp å ha en jobb så lenge ungene er små.

Norsk Industri har ved flere anledninger vist rak vilje til å overkjøre både familieliv og likestilling. Fellesforbundet har derimot som oppgave å skape et ordna arbeidsliv. Frontfaget kan ikke leve videre med slike forhold.

Topptillitsvalgte som ikke forstår det, bør revurdere sitt virke.

11.01.2024
13:16
17.01.2024 14:45



Mest lest

Fagbevegelsen har hatt oppmerksomhet mot AFP og lønn, men vi må ikke glemme pensjonen gjennom folketrygden, mener Tor Rønning (til venstre) og nestleder Roger Olsen i Fellesforbundets klubb på grossistlageret til Astrup AS i Oslo.

Fagbevegelsen har hatt oppmerksomhet mot AFP og lønn, men vi må ikke glemme pensjonen gjennom folketrygden, mener Tor Rønning (til venstre) og nestleder Roger Olsen i Fellesforbundets klubb på grossistlageret til Astrup AS i Oslo.

Roy Ervin Solstad

Lagerarbeidere advarer: – Mange kommer til å få pensjonssjokk

Ringnes-arbeiderne stemte ja til politisk streik mot den økende makta til dagligvarekjedene. Klubbleder Erik Torkelsen får derimot nei til å gjennomføre streiken fra andre hold.

Ringnes-arbeiderne stemte ja til politisk streik mot den økende makta til dagligvarekjedene. Klubbleder Erik Torkelsen får derimot nei til å gjennomføre streiken fra andre hold.

Erlend Angelo

500 Ringnes-arbeidere sto klare til å streike. Da satte LO foten ned

ORGANISATOR: Salgskonsulent i BCP Norway, Arne J. Aarum, fikk med seg de fleste av kollegene sine og søkte om tariffavtale.

ORGANISATOR: Salgskonsulent i BCP Norway, Arne J. Aarum, fikk med seg de fleste av kollegene sine og søkte om tariffavtale.

Brian Cliff Olguin

Tipset Arne fikk av en kollega, var verdt over en million kroner i pensjon

Overgangsalderen kan være slitsomt. Likevel gjøres det ikke mye for å tilrettelegge for kvinnene i den.

Overgangsalderen kan være slitsomt. Likevel gjøres det ikke mye for å tilrettelegge for kvinnene i den.

Brian Cliff Olguin

Anne var på toppen av karrieren. Så kom overgangsalderen

Etter pandemien hadde ikke tillitsvalgt Gro Enger og kollegene noe kontor å komme tilbake til.

Etter pandemien hadde ikke tillitsvalgt Gro Enger og kollegene noe kontor å komme tilbake til.

Herman Bjørnson Hagen

Gro fikk valget mellom sluttpakke, fem timers pendling eller hjemmekontor for alltid

Hjelpepleier May Brit Bang (f.v.), helsefagarbeider Silje Eike og lærling Madelen Mæland henter ut medisin. Det er tre ansatte på vakt på natta. I dag får de hjelp av en lærling i tillegg.

Hjelpepleier May Brit Bang (f.v.), helsefagarbeider Silje Eike og lærling Madelen Mæland henter ut medisin. Det er tre ansatte på vakt på natta. I dag får de hjelp av en lærling i tillegg.

Jan Kåre Næss

På dette sykehjemmet må alle ansatte jobbe nattevakt

– Russland har en egen evne til å gå de mest uventede veiene når det gjelder. I det øyeblikket krigen er over må vi, i samarbeid med våre allierte, finne ut hvordan vi vil nærme oss dette. Vi kan ikke ha noen alenegang, sier Rune Rafaelsen.

– Russland har en egen evne til å gå de mest uventede veiene når det gjelder. I det øyeblikket krigen er over må vi, i samarbeid med våre allierte, finne ut hvordan vi vil nærme oss dette. Vi kan ikke ha noen alenegang, sier Rune Rafaelsen.

Helge Rønning Birkelund

Han kjempet for et godt naboskap med Russland. Nå er Rune (69) bare fortvilet

– Først tenkte jeg bare «hva er det du snakker om». En Tesla i vannet er jo ikke noe man hører om hver dag, sier Nicholay Nordahl. 1. februar reddet han to personer fra en synkende Tesla i Oslofjorden.

– Først tenkte jeg bare «hva er det du snakker om». En Tesla i vannet er jo ikke noe man hører om hver dag, sier Nicholay Nordahl. 1. februar reddet han to personer fra en synkende Tesla i Oslofjorden.

Brian Cliff Olguin

Nicholay ble redningsmann da Teslaen havna i fjorden

– Jeg møter mange unge som er redde for å om de har råd til å bli gamle, sier NTL Ung-leder John Magne Pedersen Tangen.

– Jeg møter mange unge som er redde for å om de har råd til å bli gamle, sier NTL Ung-leder John Magne Pedersen Tangen.

Guro Gulstuen Nordhagen

– Mange blir utbrent før de passerer 35. Det skremmer vettet av meg

To oljearbeidere jobbet store deler av arbeidstiden sin som innleid på et flerbruksfartøy, men fikk ikke like vilkår som de fast ansatte. Nå har de fått medhold i retten om at de skulle fått det. Bildet er av flerbruksfartøyet «North Sea Gigant» og er kun ment som illustrasjon.

To oljearbeidere jobbet store deler av arbeidstiden sin som innleid på et flerbruksfartøy, men fikk ikke like vilkår som de fast ansatte. Nå har de fått medhold i retten om at de skulle fått det. Bildet er av flerbruksfartøyet «North Sea Gigant» og er kun ment som illustrasjon.

Arkivfoto: Vigdis Askjem (Illustrasjon)

To oljearbeidere fikk lavere lønn enn kollegaene. Nå får de flere hundre tusen i erstatning

– Sosialarbeidere kan godt være en litt stoltere profesjon, sier Hilma Nikolaisen.

– Sosialarbeidere kan godt være en litt stoltere profesjon, sier Hilma Nikolaisen.

Fartein Rudjord

«Systemet» har ikke gjort det lett for alenemor Hilma

– Vi har råd til å la være å ta innover oss hva energi faktisk koster, sa Statnett-direktør Hilde Tonne i podkasten Stavrum & Eikeland.

– Vi har råd til å la være å ta innover oss hva energi faktisk koster, sa Statnett-direktør Hilde Tonne i podkasten Stavrum & Eikeland.

Leif Martin Kirknes

Hvis Statnett-sjefen fikk velge, hadde strømstøtten blitt fjernet

UT AV VESTBREDDEN: UNI Global Union-leder Christy Hoffman vil ha Oljefondet ut av okkuperte områder.

UT AV VESTBREDDEN: UNI Global Union-leder Christy Hoffman vil ha Oljefondet ut av okkuperte områder.

Brian Cliff Olguin

20 millioner arbeidere fra 150 land med Palestina-krav til Oljefondet

Kommentar

Her er vi vitne til en prosess hvor det er svært vanskelig å reversere arven etter Erna Solberg, skriver Kjell Werner.

Her er vi vitne til en prosess hvor det er svært vanskelig å reversere arven etter Erna Solberg, skriver Kjell Werner.

Leif Martin Kirknes

Erna splittet fagbevegelsen

Drytech er best kjent gjennom produktet Real Turmat: Frysetørkede middagsmåltider til å ha i tursekken. Nå varsler bedriften permitteringer. – Surt, sier tillitsvalgt i den lokale NNN-klubben, Patrik Solberg.

Drytech er best kjent gjennom produktet Real Turmat: Frysetørkede middagsmåltider til å ha i tursekken. Nå varsler bedriften permitteringer. – Surt, sier tillitsvalgt i den lokale NNN-klubben, Patrik Solberg.

Erlend Angelo

Turmat-produsent må permittere når Forsvaret ikke fornyer kontrakten

Kristiansund snur om kravet til bedrifter med skjenkebevilling.

Kristiansund snur om kravet til bedrifter med skjenkebevilling.

Sissel M. Rasmussen

Ansatte i utelivet skulle få bedre kår. Nå snur kommunen

Hovedtillitsvalgt i Store Norske, Rune Mjelde (t.v.), og Svein Jonny Albrigtsen har kjempet for å bevare kullarbeidsplasser på Svalbard i årevis. Mjelde etterlyser en plan for hva som vil skje når Gruve 7 etter planen skal stenges neste år. (Arkivfoto)

Hovedtillitsvalgt i Store Norske, Rune Mjelde (t.v.), og Svein Jonny Albrigtsen har kjempet for å bevare kullarbeidsplasser på Svalbard i årevis. Mjelde etterlyser en plan for hva som vil skje når Gruve 7 etter planen skal stenges neste år. (Arkivfoto)

Katharina Dale Håkonsen

Gruvearbeidere: – Regjeringen tar bort livsgrunnlaget til 70 ansatte

Colourbox

Forsker spurte hjemmearbeidere hvordan de har det. Se svarene

Debatt

Mange av LOs medlemmer klarer så vidt å være i arbeid til fylte 62 år. Disse medlemmene står nå i fare for å bli presset over på den lange og tunge vegen til uføretrygd, skriver Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)

Mange av LOs medlemmer klarer så vidt å være i arbeid til fylte 62 år. Disse medlemmene står nå i fare for å bli presset over på den lange og tunge vegen til uføretrygd, skriver Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)

Tormod Ytrehus

Uforståelig at ledelsen i LO godtar en økning av pensjonsalderen

Illustrasjonsbilde: Marianne Hjertstedt på Sunnaas sykehus erfarer at det ikke er noen sosionomtjeneste i kommunene å henvise pasientene til når de reiser hjem.

Illustrasjonsbilde: Marianne Hjertstedt på Sunnaas sykehus erfarer at det ikke er noen sosionomtjeneste i kommunene å henvise pasientene til når de reiser hjem.

Frøydis Falch Urbye

Når pasientene skrives ut fra sykehuset, har Marianne sjelden noen å henvise dem til