Annkarin mener hun og andre med 16 års ansiennitet burde tjent 20.000 kroner mer i året.
Simen Aker Grimsrud
Lønnsoppgjøret 2022
Da vernepleier Annkarin sjekket tilleggene for ansiennitet, ble hun overrasket: – Det føles feil
Annkarin Jenssen har jobbet 28 år i kommunen, men tjener kun 7.900 kroner mer enn kolleger med 10 års fartstid. Nå mener tillitsvalgt at lønna til ansatte med toppansiennitet må løftes.
simen@lomedia.no
Den erfarne vernepleieren har tatt seg en liten pause i en hektisk hverdag og møter Fontene på gressplenen utenfor bofellesskapet hvor hun har jobbet de siste årene. Annkarin Jenssen har lang fartstid i jobben som vernepleier og mener det bør gjenspeile seg på lønnsslippen.
Blant kommuneansatte med tre års høyere utdanning er det ikke store lønnsforskjeller mellom ansatte med 10 og 16 års ansiennitet. Det var det før, men for fire år siden ble lønna til ansatte med 10 års ansiennitet løftet kraftig. Annkarin Jenssen og andre med topp-ansiennitet ble taperne.
– Jeg må si jeg ble overrasket over hvor lite som skiller mellom oss og de med 10 års ansiennitet, sier Jenssen.
– Det føles feil at de tjener nesten like mye som meg som har jobbet her i 28 år, fortsetter hun.
Vil bli verdsatt
I år er det hovedtariffoppgjør i kommunene. Fellesorganisasjonen (FO) forhandler sammen med de andre LO-forbundene (LO Kommune) med arbeidsgiverorganisasjonen KS. Det er et spesielt lønnsoppgjør, med krig i Europa, skyhøye strømpriser og bensinpriser. Også matvareprisene stiger. LO Kommune krever at alle ansatte skal få en lønnsøkning som er større enn den anslåtte prisveksten på varer og tjenester. Men usikkerheten er stor. Partene står så langt fra hverandre at forhandlingene ble brutt allerede før fristen gikk ut. Ved midnatt mandag 23. mai må partene bli enige hos Riksmekleren, hvis ikke blir det streik i kommunesektoren.
Annkarin Jenssen mener det er viktig at det blir gjort noe med lønna til de som har lengst ansiennitet.
– Det handler om å bli verdsatt. Når man har jobbet 25 år i kommunen, får man en påskjønnelse fra arbeidsgiver, og da jeg fikk det, gjorde det godt. Da følte jeg meg verdsatt. At lønna gjenspeiler ansienniteten handler om mye av det samme, mener Jenssen.
Hun kommer til å bli i Bærum uansett. Hun forteller at hun trives veldig godt. Men Jenssen frykter at det kan bli vanskeligere å beholder erfarne ansatte dersom topplønna ikke økes.
– Det er viktig for kommunen å ha folk med erfaring og kompetanse. Det må være en god blanding av nyansatte og erfarne folk, sier Jenssen.
– Bør være 30.000 i forskjell
– Hvor stor lønnsforskjell bør det være mellom en med 10 og 16 års ansiennitet?
– Jeg mener at den bør være på rundt 30.000 kroner.
Selv valgte ikke Annkarin Jenssen yrket for pengenes skyld. Allerede som ung jente bestemte hun seg for å bli vernepleier.
– Skulle jeg blitt rik, hadde jeg valgt noe annet. Men jeg ville jobbe med mennesker og føle at jeg kunne bistå og hjelpe andre, sier hun.
Mye har blitt dyrere det siste året. Spesielt merker Jenssen det når hun fyller tanken på hybridbilen og betaler strømregninga. Hun har blitt mer bevisst på forbruket.
– Jeg syns lønnsoppgjøret må følge prisstigningen, men det vet jeg ikke om er reelt å få til, sier hun.
Flere reagerer
Vernepleieren er ikke alene om å føle at lønnsforskjellen mellom de med 10 og 16 års ansiennitet har blitt for liten. Herdem Trønnes er hovedtillitsvalgt for FO i Bærum og får flere henvendelser fra sine medlemmer.
– Det er flere som har bedt meg sende inn individuelle krav i de lokale lønnsforhandlingene for å øke lønna. Mange spør også hva vi i FO vil gjøre med det. Det er noe jeg har spilt inn til FO Viken før lønnsoppgjøret, forteller Trønnes.
Hanna Skotheim
– Hva tenker du? Bør ansatte med 16 års ansiennitet løftes?
– Ja. Det er også litt demotiverende for ansatte med 10 års ansiennitet å vite at du nesten er på topp. Jeg føler litt på det selv, sier Trønnes og ler.
Vil avlive myte
Trønnes har opplevd at nyutdannede som har tatt utdanning i voksen alder og jobbet ved siden av, har startet i sin første jobb som vernepleier i Bærum med 10 års ansiennitet.
– Da kan det være en som har jobbet her i 30 år som står for opplæringen av den nyansatte, men det skiller altså bare 7.900 kroner i lønn mellom dem. Det er ganske kjipt, mener Trønnes.
– Kjenner du til folk som har sluttet fordi lønnsforskjellene er for små?
– Jeg har ikke fått tilbakemelding på det ennå. Men mange av de som har jobbet her i 30 år skal snart gå av med pensjon, og søker seg derfor ikke videre.
– Hvor stor bør lønnsforskjellen være mellom 10 og 16 års ansiennitet?
– Hvis vi sammenligner med forskjellen mellom 8 og 10 års ansiennitet bør det kanskje være rundt 40.000 kroner. Da klarer vi kanskje å holde de unge i dette yrket, for da vet de at det venter en gulrot på toppen.
– Det snakkes ofte om at vernepleiere og sosialarbeidere ikke valgte yrket på grunn av lønna, men de er vel også opptatt av penger?
– Det er en myte jeg syns blir brukt mot oss ofte. Du må forvente å kunne kjøpe deg en bolig når du har tatt en utdanning, og lønn har mye å si i dette yrket også, fastslår Trønnes.
Et kjent problem
Bente Rudrud Herdlevær er kommunaldirektør for organisasjon, styring og utvikling i Bærum kommune. Hun sier at kommunen er bevisst på de små lønnsforskjellene mellom ansatte med 10 og 16 års ansiennitet.
– Det er en kjent problemstilling, sier Herdlevær.
Bente Rudrud Herdlever, kommunaldirektør for organisasjon, styring og utvikling i Bærum kommune.
Simen Aker Grimsrud
– Hvor viktig er det for Bærum å beholde ansatte med lang ansiennitet?
– Det er selvfølgelig viktig for oss. Vi forholder oss til de sentrale lønnsforhandlingene, men har også en lokal lønnspolitikk vi kan bruke for å beholde og rekruttere kritisk personell.
Hun opplyser at det blant annet gjelder sykepleiere og vernepleiere. Bærum, som ligger rett utenfor Oslo, merker at det er stor konkurranse om disse yrkesgruppene.
– Det er mange som pendler ut og inn av kommunen, og lønna er ulik fra kommune til kommune, og internt i Oslo. Det legger et stort press på oss i forhold til å rekruttere og beholde kompetanse, sier Herdlevær.
Hun forteller at de lokale tilleggene som gis for å forhindre at ansatte slutter, i utgangspunktet gis på individnivå.
– Men vi forsøker så langt det lar seg gjøre å håndtere hele yrkesgrupper, men det kan være utfordrende, sier hun.
– Bør ansatte med 16 års ansiennitet løftes i årets lønnsoppgjør?
– Nå er vi midt i lønnsforhandlingene, så det ønsker jeg ikke å kommentere.
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.
Jan-Erik Østlie
Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag
Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.
Simen Aker Grimsrud
Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.
Privat
Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).
NTB
61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt
Kommentar
Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.
Tormod Ytrehus
Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Alf Ragnar Olsen