Hanna Skotheim

hanna@lomedia.no

Freddy Huizinga hadde lenge slitt mer kroniske smerter i skulderen og var sykmeldt gjentatte ganger og trappet etter hvert ned stillingsprosenten.

Da han byttet jobb i 2022, overbelastet han skulderen på jobb i en bolig for personer med funksjonshemming. Han ble sykmeldt igjen og havnet etter hvert på arbeidsavklaringspenger fra Nav.

I dag har Huizinga fått beskjed om at han bare kan jobbe 50 prosent.

Han er utdannet sosialpedagog fra Nederland, en blanding av barnevernspedagog- og vernepleierutdanningen.

Huizinga forsøkte å søke seg tilbake til barnevernstjenesten hvor han jobbet før, men han har ikke lyktes med å få en redusert stilling.

– Det er frustrerende, sier han.

Én ting er at deltidsstillinger ikke er å oppdrive, ifølge Huizinga. En annen er at arbeidsgiver ikke er villig til å gå med på å ansette folk i en 50 prosent stilling, slik han opplever det.

Dele i to?

Huizinga forteller at han spurte en arbeidsgiver om muligheten for å dele en stilling i to. Det var ikke mulig, ifølge ham.

– Deler man den i to, så er det to som må jobbe redusert, og ikke bare én?

– Ja, men jeg vil tro at det er flere i min situasjon. Man går glipp av folk når man ikke kan ansette de som bare kan jobbe halv stilling.

Huizinga har opplevd at arbeidsgiver på jobbintervju spør om årsaken til at han «bare» kan jobbe 50 prosent.

– Det er i gråsonen av hva man kan spørre om i et intervju, mener jeg.

Etterlyser mer fleksibilitet

Huizinga er tidligere FO-tillitsvalgt. Før han ble syk, jobbet han for at alle som ville, skulle få hele stillinger.

– Det var heltidskultur som var planen. Den gang tenkte jeg ikke så mye på de som ikke var i stand til å jobbe så mye, forteller han.

Sosialpedagogen mener fortsatt at alle som kan og vil jobbe heltid, skal få muligheten til det. Han synes også det fortsatt må jobbes for en heltidskultur.

Men han etterlyser også mer fleksibilitet og vilje hos arbeidsgivere. Han mener de i større grad bør åpne for at for eksempel personer med funksjonshemming må kunne jobbe det de har kapasitet til.

– Høyre ønsker et fleksibelt arbeidsliv. Er det det du sikter til?

– Høyresiden tenker de kan spare penger ved å ha midlertidige stillinger. Det er jeg ikke for. Det gjør det usikkert for folk.

Han understreker at han er på linje med FO når det kommer til faste stillinger. Men han mener det må være mulig å jobbe deltid hvis man har behov for det.

Ønsker ikke mer fleksibilitet

Marit Isaksen fra FO sier at de ikke ønsker et mer fleksibelt arbeidsliv og understreker at de stadig jobber for et arbeidsliv hvor heltidsstillinger er normen.

– For våre kvinnerike sektorer, så er det et større problem at de ikke får heltidsstillinger, sier Isaksen.

Marit Isaksen er profesjonslederen for vernepleire i FO.

Hanna Skotheim

Hun mener at det i arbeidsmiljøloven allerede er godt lagt til rette for at arbeidsgiver skal tilpasse en stilling til arbeidstakers helse eller eventuelle andre behov. Det kan for eksempel være ved å jobbe i redusert stilling fast eller i en periode.

Freddy Huizinga sier at han fint kunne gått ned i stilling i en jobb han allerede hadde. Problemet er at han ikke finner nye stillinger som gir den muligheten.

Marit Isaksen forstår godt at dette er problematisk og håper Huizinga får en jobb som passer ham godt og som han trives med. Hun understreker likevel det hun mener er den største utfordringa, nemlig at det ikke er nok fulltidsstillinger.

– Vi er opptatt av at arbeidsgiver skal ivareta arbeidstakere i de ulike fasene av livet de går gjennom, men vi ser ikke for oss at det skal bli mer tilgjengelig med deltid fordi problemene det medfører er så store, sier Isaksen.

Hun sikter til hvor krevende det kan være å forsørge seg selv med en deltidsstilling og at folk med heltidsstilling knapt kommer seg inn på boligmarkedet. Da vil i hvert fall noen med deltidsstilling ha problemer og det er et stort liketillingsproblem, mener Isaksen.

– Vi vet også at det i mange yrker er en fordel at den ansatte er på jobb i hel stilling. Det må også tas hensyn til jobben som skal utføres, sier Isaksen.

Ettersom det er stor mangel på arbeidskraft i mange sektorer, mener Isaksen at det må legge til rette for dem som ikke har full arbeidsevne, men da mener hun også at løsningene for å gjøre dette finnes lokalt og i arbeidsmiljøloven.

Hva mener partiene?

I et ferskt intervju med Fagbladet sier statsminister Jonas Gahr Støre at de må tenke nytt om deltid for å få flere i jobb. I Arbeiderpartiets partiprogram understreker de også at faste, hele stillinger skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Også SV vil ha heltid.

I Høyres partiprogram for samme periode står det at de ønsker et trygt og fleksibelt arbeidsliv, men de vil beholde faste, hele stillinger som hovedregel.

Fremskrittspartiet skriver også at faste, hele stillinger skal være hovedregelen, men at arbeidslivets lover må ta hensyn til at noen har behov for større fleksibilitet i arbeidshverdagen.