Hanna Skotheim

hanna@lomedia.no

I løpet av våren har flere av de midlertidige miljøterapeutene startet å jobbe rundt omkring i norske fengsler. De har blitt ansatt i en prøveordning for å avhjelpe bemanningskrisen i norske fengsler.

FOs nestleder, Jannicke Larsen, mener miljøterapeutene har en naturlig rolle i kriminalomsorgen og at sosialarbeidere har nyttig kompetanse som trengs for å jobbe med folk under soning.

FOs nestleder Jannicke Larsen.

Hanna Skotheim

Hun mener derimot ikke at miljøterapeutene skulle blitt ansatt for å løse en bemanningskrise.

– De skal ansettes for den kompetansen de har og for den kompetansen som trengs. Nå ble denne prøveordningen midlertidig, men vi har gitt signaler om at evalueringen må se på hvordan det har vært å ha de to profesjonene side om side, sier hun og legger til:

– Jeg tenker de to profesjonene utgjør et godt tospann for den jobben som skal gjøres.

Sikkerhet i høysetet

Forbundslederen i NFF (Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund) er redd miljøterapeutene vil kunne kreve fast jobb etter prøveordningen og at det ikke blir plass til de nyutdannede fengselsbetjentene.

Jannicke Larsen forstår bekymringen. Samtidig tenker hun det er vanskelig å droppe en slik ordning hvis det viser seg at det blir bra – noe hun tror.

– Forbundslederne i NFF og KY (Kriminalomsorgens Yrkesforbund) er bekymret for sikkerheten på grunn av miljøterapeutene. Hva tenker du om det?

– Vi sosialfaglige jobber på mange andre områder med de samme type folkene som er i fengsel. Hvis du jobber i sikkerhetspsykiatrien, jobber du sosialfaglig og har sikkerhet i høysete. Så jeg ser ikke noen grunn til at vi ikke kan jobbe med sikkerhet i fengselssystemet også.

Larsen sier de har mange års erfaring med at miljøterapeuter og fengselsbetjenter har samarbeidet godt i kriminalomsorgen.

– Jeg forstår ikke hvorfor det ikke skal gå like bra i fengslene.

Vil kreve fast stilling

Forbundslederen i NFF, Asle Aase, sier at de aldri har vært negative til tverrfaglighet i fengsel. Men de er kritiske til prøveordningen.

– Det sies at dette handler om å utforske mer tverrfaglighet, men alle vet at dette handler om at det mangler folk, sier Aase.

Forbundslederen i NFF, Asle Aase.

Ole Palmstrøm

Han er positiv til miljøterapeutene, men er redd for at nyutdannede fengselsbetjenter ikke får jobb fordi de midlertidige miljøterapeutene tar plassene som det er i en turnusordning eller får fast jobb etter prøveordninga.

– Jeg tror ikke erfarne miljøterapeuter sier opp faste jobber og blir midlertidig i fengsel. Derfor tror jeg flere vil kreve fast stilling. I realiteten løser de et konstant behov.

Aase mener det sender usikre signaler når det sies at flere profesjoner skal inn i fengslene.

– Det er vel ikke for mye å be om at de som går fengselsutdanningen får tilbakemelding på om de kan forvente å jobbe i førstelinja eller om de må stille seg i kø med alle andre som ar bachelorutdanning.

Skal ikke ertstatte fengselsbetjenter

HR-direktør, Trine Gamst, i Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) viser til formålet med prøveordningen. Det kan du lese om i faktaboksen lenger ned i saken.

Videre skriver de i en e-post at det «for tiden ikke vanskelig å få jobb som faglært fengselsbetjent. Fengselsbetjenter skal fortsatt utgjøre hoveddelen av den ordinære turnusbemanningen i prøveperioden, med minimum 70 prosent fengselsbetjenter i turnus».

KDI understreker at prøveordningen ikke skal erstatte fengselsfaglig kompetanse. Ledige stillinger som fengselsbetjent kan lyses ut uavhengig av denne prøveordningen.

Direktoratet kan derimot ikke si noe om hva som vil skje flere år frem i tid, men skriver at ansettelsene er i henhold til statsansattloven.

Hvem tar sikkerheten?

Forbundslederen har jobba i etaten i snart 40 år og har god erfaring med at fengselsbetjenter og sosialkonsulenter har jobba side om side, men med definerte ansvarsområder.

Miljøterapeutene som nå er ansatt skal gjøre fengselsbetjentenes oppgave. Det blir noe annet, mener Aase.

– Miljøterapeuter jeg har snakka med tenker de kan bidra til at rehabiliteringen prioriteres høyere i fengslene …

– Men hvem skal ta sikkerheten da? Underbemanning gjør at man ikke får jobba godt nok med rehabilitering.

Aase er ikke i tvil om at de nyansatte miljøterapeutene ønsker å bidra med sin kompetanse og jobbe faglig.

– Årsaken til at mange fengselsbetjenter har sluttet, er blant annet at de ikke får brukt sin kompetanse. Derfor er det viktig at arbeidsgiver er tydelig på at arbeidet i førstelinja handler vel så mye om sikkerhet som faglig arbeid.

«En quick fix?»

KYs forbundsleder, Tor Erik Larsen, kalte tiltaket fra KDI et «profesjonsdrap».

Han mener direktoratet nedvurderer fengselsbetjentutdanninga og at de like så godt kunne sagt at sikkerheten i norske fengsler ikke er viktig.

KYs forbundsleder, Tor Erik Larsen.

KY

Frykten hans er at KDIs tiltak er en «quick fix», et pusterom og at det vil lette presset på at det ikke utdannes nok fengselsbetjenter.

Larsen er heller ikke negativ til miljøterapeuter i fengsel og tenker de kan være en berikelse. Men han er kritisk til at de ansattes for å jobbe som fengselsbetjenter.

– 50 prosent av utdanninga handler om sikkerhet i fengsel. Og så skal du komme utenfra og ikke ha den opplæringa? Fra perspektivet til en fengselsbetjent blir ikke det en kollega, men en de må bistå og passe på fordi miljøterapeutene ikke har den sikkerhetsfaglige utdanning.

– For å jobbe som fengselsbetjent skal du være utdanna til det. Derfor skal heller ikke vi fengselsbetjenter gå inn og jobbe som miljøterapeuter.

Misforstått

Miljøterapeutene må gjennom kurs som alle andre som skal jobbe i fengsel, men det de lærer der er ikke tilstrekkelig for at miljøterapeuter skal bli ansett på lik linje som fengselsbetjenter, mener Larsen.

Forbundslederen mener dessuten samfunnet har misforstått hvordan fengselsbetjenter jobber.

– Jeg opplever at mange tenker at vi bare håndterer ting med makt. Jeg vet ikke hvor det er henta fra, mest sannsynlig en film. Vi bruker masse tid på å snakke med innsatte for å sørge for at vi ikke må bruke makt, sier Larsen.

– Burde dere være mer åpne om hvordan dere jobber?

– Jeg opplever at vi snakker høyt om det, men stereotypiene blir ikke borte over natta.

Samme sikkerhetsopplæring

HR-direktøren i KDI benekter at de nedvurderer fengselsbetjentutdanningen eller sikkerheten i fengsler.

«Det er vårt ansvar å bidra til å utvikle etaten, tilpasse oss ytre rammefaktorer og vi må også evne å tenke nytt», skriver Trine Gamst.

Hun opplyser om at miljøterapeutene får samme sikkerhetsopplæring som ufaglærte betjenter.

«Miljøterapeuter kommer inn i etaten med kompetanse innen miljøterapi, relasjonsarbeid og motivasjonsarbeid og vurderes som et viktig supplement i ordinære sikkerhetsavdelinger», skriver HR-direktøren.

Gamst forsikrer om at de jobber med bemanning og rekruttering.

I den forbindelse har de økt lønnsnivået for fengselsbetjenter, økt antallet aspiranter som tas opp til fengselsbetjentutdanningen og etablert et nytt desentralisert studieløp.

Prøveordningen skal evalueres i løpet av året. Da skal KDI se på status for rekruttering og bemanning og på erfaringene med å ha miljøterapeuter i turnus.

De skal vurdere effektene det har hatt på arbeidsmiljø, sikkerhet, isolasjon og drift, og de skal se på eventuelle utfordrtinger og forbedringsbehov, opplyser HR-direktøren.