Hanna Skotheim

hanna@lomedia.no

Marwo og Ema pakker varer ut av pappesker som står stablet i handlevognene.

Av nesten 500 søkere, var de blant de 100 som fikk jobb gjennom Sommerjobbprosjektet til Jobbsentralen i Asker kommune.

Det er et gratis tilbud, og det finnes flere steder i landet. Det eneste kriteriet er at du er mellom 16 til 25 år.

Målet er å forebygge at unge havner utenfor arbeidslivet og kunne tilby jobbsøkerhjelp på en nøytral arena.

17 år gamle Ema ville ha sommerjobb for å tjene egne penger og forberede seg til voksenlivet.

Marwo hadde lyst til å jobbe spesifikt i butikk fordi hun liker å jobbe med mennesker.

– Jeg håper jeg blir bedre til å snakke norsk og at jeg blir mer selvstendig, sier 22-åringen som kom fra Somalia for fire år siden.

Hanna Skotheim

Hindre frafall

– Sommerjobb kan gi unge en tilhørighet, mestring og livsglede. Det er også vist at sommerjobb kan ha mange andre gunstige konsekvenser, for eksempel redusert sjanse for at man faller ut av skolen hvis man har hatt en sommerjobb, sier barnevernspedagog og FO-medlem Emma Marie Lund Goodwin.

Hun jobber fulltid i Nav Asker og er i tillegg blant de 1,7 årsverkene i Jobbsentralen.

De er ikke mange, så det må dugnad og engasjement til for å få det til å gå rundt, forteller Goodwin.

Selv om Asker kommune har gitt flere midler slik at antall sommerjobb-stillinger har økt, så har de ikke fått flere ressurser til driften av prosjektet, ifølge Goodwin.

– For at dette skal fungere, så er det viktig å kjenne til både arbeidsgivere og de unge godt. Men det krever også mye tid, sier barnevernspedagogen.

Verdifullt

På Meny møter vi butikksjef Morten Aanestad. Han synes det er verdifullt å få sjansen til å se hvordan ansatte fungerer før han eventuelt ansetter dem.

Butikksjefen er bevisst på at dette er ungdommer som kanskje aldri har jobbet tidligere.

– Jeg er nøye når jeg beskriver hva de skal gjøre. Og så må de få følelsen av at de kan si ifra hvis det er noe de lurer på, sier han.

Hanna Skotheim

Det er viktig å finne den gode matchen mellom arbeidsgiver og den unge, understreker Goodwin i Jobbsentralen.

De kjenner mange av arbeidsgiverne og ungdommene og vil plassere ungdommene et sted de trives og har hele tiden i bakhodet hvordan de tenker kjemien vil være.

– Motivasjonen til ungdommen er noe av det viktigste for oss, da vi vet at dette kan være avgjørende for jobben de gjør. Vi spør også arbeidsgiverne på forhånd om de har noen spesielle krav til ungdom som skal jobbe der, sier barnevernspedagogen.

Tilgjengelige

Både Marwo og Ema fikk vite om sommerjobbene via Instagramkontoren til Jobbsentralen.

På kontoen deles det jobbsøkertips og informasjon om regelverk i arbeidslivet.

De unge kan også sende melding på Instagram hvis de har spørsmål eller det har skjedd noe på jobb.

Følger opp

De ansatte som er med å drifte Sommerjobbprosjektet drar rundt og ser hvordan det går med de fleste, særlig i løpet av første uka i sommerjobben.

Noen ganger kan det skjære seg. Ungdommen kan komme for sent eller ta feil av tidspunkt. De kan også skje misforståelser mellom arbeidsgiver og ungdommen. Da skal det som regel bare en liten prat til før det bedrer seg.

Hvis det er noe som ikke er greit fra arbeidsgivers side, kobler de ansatte seg på.

Det er risiko for at unge i arbeidslivet utnyttes, da mange ikke vet om egne rettigheter. Derfor er blant annet LOs sommerpatrulje ute hvert år – for å se om alt er på stell.

Det er de ansatte i Sommerjobbprosjektet som følger opp alt det praktiske og fikser kontrakter.

Lønn og arbeidsvilkår skal være på stell, da det ansvaret ligger under Asker kommune, opplyser Goodwin.

– Men jobben som skal gjøres, må arbeidsgiver følge opp. Vi har også bedt alle arbeidsgivere om å skrive attest, slik at ungdommen har økt sjanse for å lande fremtidige jobber de søker på. 

Hanna Skotheim

– Fikk jernteppe i kassa

På Baker Hansen i Asker sentrum står 16 år gamle Nabil. Det er også bare hans andre dag på jobb, men han har allerede blitt mye tryggere.

– Jeg fikk jernteppe da jeg skulle lære meg kassa. Og så er det rart å alltid skulle smile og være glad, men nå har jeg bygget opp «muscle memory», sier Nabil med et smil.

Selv om de første dagene har vært slitsomme, så synes 16-åringen det er fint å se for seg hvordan en arbeidsdag kan være.

Han håper han kan jobbe deltid på kafeen til høsten også.

Av alle i sommerjobbprosjektet, var det rundt 20 prosent som fikk seg en deltidsstilling etter fjorårets sommerjobb.

Hanna Skotheim

Fanger opp unge

I Sommerjobbprosjektet samarbeider de også med andre instanser som politi, barnevern, forebyggende ungdomsteam og FACT-team. Sistnevnte er et tverrfaglig team som gir oppsøkende hjelp til personer med alvorlige psykiske lidelser eller rusproblemer. d

– De kan kjenne til ungdom som de tenker kunne hatt godt av en jobb, sier barnevernspedagog Goodwin.

Sommerjobbprosjektet kan også bidra til å hindre negativ sosial arv og skape nettverk som kan være viktig senere i livet.

– Det viktigste kriteriet for oss er at alle ungdommer skal få en sjanse til å bidra og vise sine ressurser – uavhengig av bakgrunn og livssituasjon, så lenge de er motiverte og fremstår klare for ordinært arbeid, sier Goodwin.