Sverre Fredheim

- Vi vil aldri slutte å kreve ei anstendig lønn, lønnsøkning for de lavest lønte, likelønn og uttelling for real- og formalkompetanse, sa Jan Davidsen.

Ansvarlighet Han framhevet videre at LOs krav tar utgangspunkt i frontfagsmodellen, men at dette var ensbetydende med ansvarlighet - og ikke moderasjon:

- Lønnstatistikkene viser at arbeidstakere uten formell kompetanse og fagarbeidere har en mindrelønnsutvikling på 4 - 5 prosent, sammenliknet med industriarbeidere og andre grupper.

- Dette er en lønnsutvikling Fagforbundet ikke kan akseptere. Fagforbundet mener at 85 - 90 prosent er et rimelig krav, sa han.

20.000 I rene penger betyr dette en lønnsøkning på 20.000 kroner.

I tillegg krever forbundet også en forpliktende lavlønnsgaranti, sa Davidsen, men la til at man ved årets oppgjør også hadde tatt hensyn til utdanningsgruppene i Fagforbundet.

- Også de har rett til en anstendig lønnsutvikling, understrekte han.

Samarbeid

Med ny regjering ved roret, var Jan Davidsen også opptatt av at samarbeidet om viktige saker skulle bli enklere:

- De siste årene har vi sett at bunnlinjen og bedriftsøkonomiske aspekter er blitt tillagt stadig større betydning i offentlig sektor.

- Dette er ofte i strid med kvalitetsbegrepet. I stedet for å etablere et samarbeidsforhold, fører tankegangen til at vi etablerer et motpartsforhold, sa han.

Blant annet derfor vil forbundet ved årets oppgjør legge stor vekt på å fylle Etter- og videreutdanningsreformen med økonomiske midler:

- Dette er en absolutt forutsetning for at reformen skal fungere, sa Davidsen.

Kompetanse må verdsettes

På tariffkonferansen understrekte Davidsen videre det urimelige i at fagarbeidere som har tatt tilleggsutdanning ikke uten videre får høyere lønn:

- For forbundet er det uakseptabelt at etter- og videreutdanning skal verdsettes høyere for noen grupper enn andre. Dette standpunktet vil dere registrere i klartekst i vårens oppgjør, sa han.

- Men også lang erfaring og praktisk kompetanse må belønnes. Også dette vil Fagforbundet dette fokus på under opphjøret.

Omfattende krav

Fagforbundet krever også at det blir satt igang flere forsøk med kortere arbeidstid. Også kravet om å likestille skift og turnus står sentralt.

Likelønnsspørsmålet er fortsatt like aktuelt: Fortsatt er lønnsforskjellene mellom kvinner og menn betydelige. Ett viktig grep som Fagforbundet tar er å kreve at mest mulig av lønnsfastsettelsen må skje sentralt.

- Det er store forskjeller blant arbeidstakerne på muligheten til å få lønnsmessig uttelling i lokale forhandlinger. Men tradisjonelt vet vi at kvinner kommer dårlig ut, sa Davidsen.

Støtte fra LO

LOs 1. nestleder, Roar Flåthen, ga Fagforbundet støtte i kravet om sentrale forhandlinger:

- Sentrale forhandlinger er det sentrale verktøyet, sa han.

- Arbeidsgiverne ønsker å ta mer og mer lokalt - dette er en utvikling vi skal passe oss veldig for, sa han.

- Dere arbeidsgivere har ikke LO på laget om dere ønsker en slik utvikling, sa Flåthen henvendt til arbeidsgiverrepresentantene på tariffkonferansen.

Han hadde også mye til overs for Fagforbundets krav om en lavlønnsgaranti.